Tốc độ điều tra ‘nghi ngờ cố Oyo Anna bắt nạt nơi làm việc’… Chuyên gia: “Hành vi vi phạm pháp luật cũng phải bị xét xử theo luật dân sự”

Tuyên bố được đưa ra rằng đã có 'bản ghi chép về hành vi quấy rối được truyền tải trong suốt cuộc đời của anh ấy'

MBC đã bắt đầu một cuộc điều tra chính thức về khiếu nại của gia đình tang quyến của phát thanh viên thời tiết MBC Oyoanna, người đã qua đời vào tháng 9 năm ngoái, rằng cô bị các đàn anh 'bắt nạt tại nơi làm việc'. Cảnh sát cũng đã bắt đầu điều tra (điều tra nội bộ) trước khi khởi tố vụ án.

MBC đã thông báo trong thông cáo báo chí vào ngày 3, "Một ủy ban tìm hiểu sự thật đã chính thức được thành lập để xác định sự thật đằng sau cái chết của người quá cố. Ủy ban sẽ bắt đầu hoạt động một cách nghiêm túc bắt đầu từ cuộc họp đầu tiên vào thứ Tư, ngày 5 tháng 2 và chúng tôi dự định hoàn thành cuộc điều tra nhanh chóng và chính xác nhất có thể."

Ủy ban tìm hiểu thực tế do luật sư Chae Yang-hee (Công ty luật Hyemyung) làm chủ tịch bao gồm luật sư Jeong In-jin (Công ty luật Barun) là thành viên bên ngoài. Ba nhân sự nội bộ, bao gồm người đứng đầu bộ phận khiếu nại nhân sự và tuân thủ của MBC, cũng là thành viên ủy ban.

Một công văn chính thức từ Bộ Việc làm và Lao động yêu cầu một cuộc điều tra nội bộ về các khiếu nại về 'quấy rối nơi làm việc' cũng đã được gửi đến MBC ngày hôm qua.

Sau khi phương tiện truyền thông đưa tin, một số khiếu nại yêu cầu điều tra kỹ lưỡng về vụ việc đã được gửi lên Báo Kookmin và Chi nhánh phía Tây Seoul của Bộ Việc làm và Lao động, cơ quan có thẩm quyền đối với MBC, được cho là đã chuyển đơn khiếu nại của người dân thành đơn khiếu nại và đã thụ lý vụ việc.

Chi nhánh phía Tây Seoul có kế hoạch tiếp nhận và xem xét kết quả điều tra của chính MBC và tiến hành điều tra trực tiếp nếu thấy cần thiết điều tra bổ sung.

Trong khi đó, cùng ngày, cảnh sát cũng bắt đầu điều tra nội bộ. Sở cảnh sát Mapo ở Seoul vào ngày 3 thông báo rằng họ đã nhận được đơn khiếu nại từ Kookmin Shinmungo vào ngày 31 tháng trước yêu cầu điều tra về nghi ngờ quấy rối nơi làm việc đối với ông Oh, và đã bắt đầu điều tra trước khi nộp đơn khởi tố.

Vào ngày 29 tháng trước, người tố cáo đã đệ đơn tố cáo MBC, giám đốc bộ phận và hai đồng nghiệp làm dự báo thời tiết vì vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động và gây ngộ sát do sơ suất nghề nghiệp.

Người tố cáo cho biết: “MBC có nghĩa vụ pháp lý phải điều tra ngay lập tức và kỹ lưỡng các báo cáo về hành vi quấy rối nơi làm việc và thực hiện các biện pháp bảo vệ nạn nhân theo Điều 76-3 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động.”

Ngoài ra, có thông báo rằng một cuộc điều tra đã được yêu cầu đối với Chủ tịch MBC Ahn Hyeong-jun với cáo buộc vi phạm Đạo luật trừng phạt tai nạn nghiêm trọng.

Ông nói, “MBC đã không có hành động thích hợp mặc dù người quá cố đã phàn nàn về việc bắt nạt tại nơi làm việc với 4 người có liên quan,” đồng thời nói thêm, “Điều này đòi hỏi phải xem xét pháp lý kỹ lưỡng xem liệu người quản lý có hoàn thành nghĩa vụ của mình là đảm bảo an toàn về tinh thần và thể chất của người lao động theo Điều 4 của Đạo luật trừng phạt tai nạn nghiêm trọng hay không.”

Vụ bắt nạt nơi làm việc đối với ông Oh được biết đến khi lá thư tuyệt mệnh do ông Oh viết được công khai trên một phương tiện truyền thông vào ngày 27 tháng trước. Sau đó, sự nghi ngờ càng lan rộng khi gia đình tang quyến của ông Oh thông báo trong một cuộc phỏng vấn với một phương tiện truyền thông rằng họ sẽ tiết lộ đoạn ghi âm cuộc điện thoại trong đó người quá cố gặp các quan chức công ty và phàn nàn về hành vi quấy rối tại nơi làm việc.

Sau đó, nghi ngờ càng dấy lên khi gia đình tang quyến tiết lộ: “Có đoạn ghi âm Oyoanna phàn nàn với 4 quan chức MBC về những thiệt hại mà cô phải gánh chịu”.

Khi điều tra các vụ án 'bắt nạt nơi làm việc', điều quan trọng là lắng nghe câu chuyện của các bên liên quan, tức là người báo cáo thiệt hại và người được xác định là kẻ quấy rối.

Tuy nhiên, trong trường hợp này, vì người được chỉ định là nạn nhân đã chết nên việc đảm bảo lời khai của nhân chứng hoặc bằng chứng khác dường như là điều quan trọng.

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động định nghĩa 'bắt nạt tại nơi làm việc' là hành động của người sử dụng lao động hoặc người lao động lợi dụng vị trí hoặc mối quan hệ của mình tại nơi làm việc để gây đau đớn về thể chất hoặc tinh thần cho những người lao động khác hoặc làm xấu đi môi trường làm việc ngoài phạm vi công việc.

Nếu MBC kết luận quấy rối nơi làm việc không xảy ra do các bên liên quan trong vụ việc này là những người làm việc tự do thì Văn phòng Lao động dự kiến ​​sẽ trực tiếp điều tra vấn đề này.

Liên quan đến vụ án này, luật sư Choi Hyeon-deok của Công ty Luật Daeryun đã nói với Segye Ilbo vào ngày 6, “Chìa khóa trong trường hợp này là liệu cô Oyoanna có thể được coi là một công nhân bình thường hay không.”

Luật sư Choi cho biết: “Làm việc tự do thường được xem như một hợp đồng phụ” và nói thêm, “Tôi nghĩ ngay cả những người làm việc tự do cũng có thể bị đánh giá về việc làm bằng cách xem xét loại công việc của họ”.

Ví dụ, cần phải xác định một cách toàn diện xem liệu các quy định việc làm nội bộ của MBC có được áp dụng hay không và áp dụng mô hình làm việc tương tự như nhân viên toàn thời gian, chẳng hạn như đi làm vào một thời gian nhất định và làm việc theo hướng dẫn công việc.

Anh ấy đề cập, “Nếu Yohanna O được công nhận là công nhân, những người liên quan sẽ bị trừng phạt.”

Ông nói: “Ngoài ra, không có tiêu chuẩn nào về hình phạt theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, nhưng nếu xác định được thủ phạm, họ có thể bị kiện”. “Ví dụ: nếu có thể chứng minh được liệu có sự xúc phạm hay hành hung, v.v. thì đó là hành vi phạm tội hình sự.”

Ngoài ra, ông khuyên: “Ngoài việc này, chúng ta cũng phải xác định xem đó có phải là hành vi vi phạm pháp luật dân sự hay không”.

Trong khi đó, cuộc điều tra nội bộ của cảnh sát về vụ việc này và cuộc điều tra của Văn phòng Lao động về khiếu nại 'quấy rối nơi làm việc' đối với MBC đều bắt đầu bằng khiếu nại của bên thứ ba, những công dân bình thường.

Về quan điểm của MBC là sẽ lắng nghe ý kiến của gia đình tang quyến trong quá trình tìm hiểu sự thật, tang quyến đã bày tỏ thái độ tiêu cực đối với việc hợp tác: "Chúng tôi sẽ chỉ là người hỗ trợ trong cuộc điều tra để được miễn tội".

Ông kêu gọi, “Chúng tôi muốn cải thiện hệ thống cách các đài truyền hình tiêu thụ những người lao động không thường xuyên thông qua sự thật, lời xin lỗi và tạo ra dư luận xã hội.”

Phóng viên Lee Dong-jun (blondie@segye.com)

[Xem toàn bộ bài viết]
Tốc độ điều tra về 'nghi ngờ quấy rối nơi làm việc của Oyo Anna quá cố'… Chuyên gia: “Các hành vi bất hợp pháp cũng phải được xét xử theo luật dân sự” (Phím tắt)