Đơn xin miễn giảm sa thải không công bằng khi chấm dứt hợp đồng lao động hàng ngày... Ủy ban Lao động “Không thể được coi là nhân viên”

Bị dọa nghỉ việc vì yêu cầu tăng lương bất hợp lý
Đơn đăng ký đã bị bác bỏ vì "không đủ điều kiện với tư cách là một bên."

Khi những người công nhân tuyên bố sẽ nghỉ việc nếu lương không được tăng nhận được thông báo sa thải từ công ty, họ đã nộp đơn xin trợ giúp, tuyên bố 'sa thải không công bằng', nhưng Ủy ban Quan hệ Lao động đã bác bỏ đơn đăng ký. Ủy ban Quan hệ Lao động ra phán quyết rằng việc chấm dứt hợp đồng đã được hai bên thỏa thuận và những người lao động hàng ngày này không thể là bên yêu cầu hỗ trợ.

Tháng 2 năm ngoái, Ủy ban Quan hệ Lao động khu vực Kyungnam đã quyết định bác bỏ vụ kiện sa thải không công bằng của công nhân B, người làm việc tự do tại công ty chế biến tàu A.

Ông B và những người khác đã làm việc với công ty từ năm ngoái sau khi ký hợp đồng miệng. Tuy nhiên, ngay sau đó, họ đòi tăng lương và tuyên bố có ý định từ chức nếu công ty không chấp nhận.

Cuối cùng, Công ty A đã thông báo cho họ qua tin nhắn rằng mối quan hệ việc làm của họ đã kết thúc. Ông B và những người khác phản đối điều này, cho rằng phương thức thông báo sa thải có vấn đề và đã nộp đơn xin miễn trừ việc sa thải bất công lên Ủy ban Quan hệ Lao động.

Công ty lập luận rằng hợp đồng đã bị chấm dứt hợp pháp. Đại diện pháp lý của Công ty A cho biết: "Các công nhân đe dọa sẽ không tiếp tục làm việc trừ khi họ thay đổi mức lương theo điều kiện có lợi. Công ty không còn cách nào khác là phải đồng ý với điều này và coi như chấm dứt quan hệ lao động. Cụ thể, họ phải nộp thuế thu nhập doanh nghiệp 3,3%, không phải nộp thuế thu nhập cá nhân và không tham gia 4 loại bảo hiểm lớn. Nói cách khác, họ đã ký hợp đồng dịch vụ bình đẳng với người sử dụng lao động".

Hội đồng tỉnh Kyungnam cũng ra phán quyết có lợi cho Công ty A và bác bỏ đơn xin cứu trợ. Ginowi giải thích: “Bản chất pháp lý của hợp đồng được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động không thể được coi là một mối quan hệ hợp đồng lao động bình thường” và “Khi xem chi tiết các cuộc điện thoại, v.v., người lao động cũng thừa nhận mối quan hệ giữa các bên là mối quan hệ bình đẳng chứ không phải mối quan hệ cấp dưới và dường như đã tự nguyện từ chức. Vì vậy, anh ta không đủ điều kiện để nộp đơn xin giảm nhẹ việc sa thải không công bằng”.

Luật sư Song Jae-baek của Công ty Luật Daeryun, đại diện cho Công ty A, chỉ ra: “Những người nộp đơn đã lợi dụng việc công ty thiếu nhân lực để yêu cầu tăng lương vô lý và lấy đó làm cái cớ để gây bất hòa trong nhóm,” nói thêm, “Lý do điều này có thể xảy ra ngay từ đầu là vì không có mối quan hệ cấp dưới.”

Ông nói: “Ngoài ra, do không có thỏa thuận bổ sung nào, chẳng hạn như cấm làm việc đồng thời, nên người nộp đơn được tự do tham gia vào các dự án xây dựng khác và thực hiện công việc song song vào những ngày họ không làm việc”. “Do xem xét toàn diện mọi trường hợp, tư cách nhân viên của những người nộp đơn làm việc tự do đã không được công nhận và tất cả các yêu cầu về mức lương có thể nhận được trong thời gian bị sa thải đều bị bác bỏ.”

[Xem toàn bộ bài viết]
Đơn xin miễn giảm sa thải không công bằng khi chấm dứt hợp đồng lao động hàng ngày... Ủy ban Lao động “Không thể được coi là nhân viên” (Phím tắt)