Công ty Luật Daeryun giới thiệu hệ thống nghỉ phép mới… Dẫn đầu về cân bằng giữa công việc và gia đình

Công ty Luật Daeryun đã thông báo vào ngày 24 rằng họ sẽ triển khai nhiều hệ thống phúc lợi khác nhau để hỗ trợ sự cân bằng giữa công việc và gia đình và sự phát triển bản thân của nhân viên.

Các hệ thống để phát triển bản thân bao gồm nghỉ phép làm mới và nghỉ phép phát triển nghề nghiệp. Nghỉ phép làm mới bản thân được triển khai để hỗ trợ nhân viên nạp lại năng lượng thông qua nghỉ ngơi và có thể được sử dụng trong tối đa 12 tháng. Các giám đốc điều hành và nhân viên muốn cải thiện kỹ năng công việc của mình thông qua trường cao học, lấy chứng chỉ hoặc đào tạo ở nước ngoài có thể sử dụng hệ thống nghỉ phép phát triển nghề nghiệp trong tối đa 24 tháng.

Daeryun cũng củng cố hệ thống cân bằng công việc-gia đình công việc-gia đình tùy chỉnh để khuyến khích việc sinh con và nuôi dạy con cái tùy chỉnh. Điều này nhằm duy trì giá trị quản lý của một công ty luật thân thiện với gia đình và tham gia khắc phục cuộc khủng hoảng tỷ lệ sinh thấp vốn là nhiệm vụ quốc gia.

Theo đó, giám đốc điều hành và nhân viên có thể sử dụng thời gian nghỉ chăm sóc trẻ em, nghỉ chăm sóc gia đình, nghỉ hỗ trợ hiếm muộn, nghỉ chăm sóc trước khi nhận con nuôi và rút ngắn thời gian làm việc trong thời gian chăm sóc trẻ. Vợ chồng cũng có thể nộp đơn xin nghỉ phép hỗ trợ hiếm muộn, cho phép họ có một khoảng thời gian chuẩn bị cho việc lập kế hoạch sinh con và có thể lên đến 3 tháng mỗi lần. Nó cũng có thể được gia hạn nếu cần thiết. Thời gian nghỉ chăm sóc trước khi nhận con nuôi có thể được sử dụng tối đa 6 tháng để chăm sóc đứa trẻ trước hoặc sau khi nhận con nuôi. Điều này cũng có thể được gia hạn nếu cần thiết.

Ngoài ra, Daeryun hỗ trợ phụ nữ trong quá trình mang thai, sinh con và chăm sóc trẻ em để họ có thể làm việc tại công ty mà không lo bị gián đoạn sự nghiệp, đồng thời khuyến khích các giám đốc điều hành và nhân viên nam sử dụng các phúc lợi liên quan như nghỉ chăm sóc con cái và nghỉ thai sản cho vợ/chồng.

Nhờ thực hiện các chính sách thân thiện với gia đình này, Daeryun đã nhận được nhiều lời khen ngợi về tạo việc làm, hệ thống phúc lợi và đóng góp xã hội vào năm ngoái và được Quỹ Bảo lãnh Tín dụng Hàn Quốc chọn là 'Công ty Tạo việc làm Tốt nhất'.

Kim Kook-il, Giám đốc điều hành của Daeryun Management, cho biết: "Chúng tôi đang củng cố các hệ thống phúc lợi và phúc lợi khác nhau để giúp nhân viên đạt được sự cân bằng giữa công việc và gia đình, đồng thời phát triển hơn nữa sự nghiệp của họ. Chúng tôi sẽ cố gắng tạo ra một môi trường nơi trẻ em có thể yên tâm sinh ra và lớn lên và có thể thể hiện năng lực làm việc tại nơi làm việc."

Ông nói thêm: "Để thực hiện trách nhiệm xã hội với tư cách là một tổ chức dịch vụ pháp lý, chúng tôi đã thành lập Hiệp hội lợi ích công cộng. Chúng tôi sẽ không chỉ tăng cường phúc lợi cho các thành viên nội bộ mà còn cố gắng tham gia vào các hoạt động lợi ích công cộng dành cho những người có hoàn cảnh khó khăn."

Phóng viên Jeong Cheol-wook

[Xem toàn bộ bài viết]
Báo Seoul - Công ty Luật Daeryun giới thiệu hệ thống nghỉ phép mới... Dẫn đầu về cân bằng giữa công việc và gia đình (liên kết)
Dailyn - Công ty luật Daeryun giới thiệu hệ thống nghỉ phép mới... "Thiết lập văn hóa cân bằng giữa công việc và gia đình" (liên kết)
Truyền hình kinh tế Hàn Quốc - "Nhân viên phải làm việc tốt"... Hệ thống nghỉ phép làm mới của Công ty Luật Daeryun (liên kết)
Tin tức quốc tế - Công ty luật Daeryun giới thiệu 'hệ thống nghỉ phép mới'... Vươn cao như một công ty luật hàng đầu về cân bằng công việc-gia đình (Tới đây)