Thắng kiện oan uổng, kiện đòi nợ lương 'thất bại'... Nguyên nhân là gì?

Một nhân viên văn phòng bị sa thải rồi được phục hồi đã đệ đơn kiện công ty vì chưa trả lương nhưng bị thua kiện.

Vào ngày 13 tháng trước, Tòa án quận trung tâm Seoul đã ra phán quyết rằng nguyên đơn đã thua trong vụ kiện về tiền lương do nhân viên văn phòng A đệ trình chống lại công ty tài chính B.

Ông A đã bị sa thải khỏi công ty B vào năm 2018 vì những lý do như nhận hối lộ.

Ông A không chịu chấp hành đã đâm đơn kiện vì xử lý kỷ luật không công bằng và thắng kiện, Công ty B đã phục hồi ông A về chức vụ ban đầu và trả cho ông 200 triệu won tiền lương chưa trả.

Sau đó, ông A khởi kiện bổ sung về số tiền chưa trả, cho rằng việc tăng lương trong thời gian bị sa thải không phản ánh vào số tiền được trả. Ngoài ra, ông tuyên bố: “Công ty đã ký một thỏa thuận với liên đoàn lao động nêu rõ rằng tiền lương do hành động kỷ luật không công bằng sẽ được trả thêm 50%”, thêm vào đó, “Tổng cộng, phải trả thêm khoảng 400 triệu won.”

Công ty B phản bác rằng họ không có nghĩa vụ phải trả tiền và nói rằng “Mọi quyết định liên quan đến việc trả lương đều đã được hoàn tất thông qua các vụ kiện tụng trước đó”. Ngoài ra, còn nhấn mạnh “Thỏa thuận cộng thêm 50% tiền lương do xử lý kỷ luật không công bằng” được ký kết sau khi việc xử lý kỷ luật của ông A xảy ra và không được áp dụng.

Theo đó, tòa án đã ra phán quyết có lợi cho Công ty B. Tòa án cho biết: “Nguyên đơn đã được trả lương trong vụ kiện trước và đây cũng là vụ kiện giống như vụ án hiện tại”, đồng thời nói thêm: “Đây là vấn đề vi phạm res judicata của vụ kiện trước nên là bất hợp pháp vì không có lợi ích gì trong việc bảo vệ quyền lợi”.

Ông tiếp tục, “Thỏa thuận với công đoàn đã được ký kết vào năm 2021, nhưng nguyên đơn đã đấu tranh với bị đơn về việc sa thải kỷ luật ngay cả trước đó,” và nói thêm, “Nguyên đơn đã bị kỷ luật vào năm 2018 trước khi thỏa thuận được ký kết không thể yêu cầu bồi thường bổ sung.”

Luật sư Bang In-tae của Công ty luật Daeryun, người đại diện cho Công ty B, giải thích: "Trong quá trình xét xử, ông A khai rằng ông đã nộp đơn lại vụ kiện vì không biết về khoản tiền lương bổ sung. Bằng cách so sánh vụ việc với vụ kiện trước đó, chúng tôi đã chứng minh được rằng bản chất của vụ việc là giống nhau và chúng tôi đã có thể ra phán quyết bác bỏ vụ kiện".

Phóng viên Cho Hye-jeong (hjcho@kyeonggi.com)

[Xem toàn bộ bài viết]
Sau khi thắng kiện vì xử lý kỷ luật không công bằng, vụ kiện đòi nợ lương 'thất bại'... Nguyên nhân là gì? (Phím tắt)