[Nhà hàng Công ty Luật Phong bì Vàng] Daeryun giảm thiểu rủi ro và hỗ trợ ổn định quan hệ quản lý lao động

Giới thiệu Tổ công tác pháp luật Phong bì vàng của các công ty luật.

Công ty Luật Daeryun đã thành lập một lực lượng đặc nhiệm (TF) vào tháng trước để trình bày các biện pháp đối phó thiết thực cho các khách hàng doanh nghiệp ngay từ khi bắt đầu thực hiện cái gọi là Đạo luật Phong bì Vàng (Sửa đổi Điều 2 và 3 của Đạo luật Công đoàn). Chúng tôi tập trung vào việc cung cấp hỗ trợ pháp lý toàn diện bao gồm hệ thống nhân sự tùy chỉnh và các mối quan hệ quản lý lao động tổng thể để khách hàng doanh nghiệp có thể phát triển các chiến lược quản lý có thể dự đoán được và giảm thiểu các tranh chấp không cần thiết.

TF được giám sát bởi Intae Bang (Học viện đào tạo khóa 41), một luật sư có nhiều kinh nghiệm về nhân sự, lao động, tư vấn tai nạn lao động và đại diện kiện tụng. Luật sư Jeong Sang-hyeok (đã tham gia kỳ thi luật sư 10 lần) chuyên ngăn ngừa rủi ro doanh nghiệp dựa trên kinh nghiệm của ông với tư cách là thành viên ủy ban điều tra và thảo luận về bắt nạt, quấy rối tình dục và vi phạm nhân quyền tại nơi làm việc. Luật sư Chang-min Jeong (tập 12 của Byeonsi) đã xử lý nhiều vụ tai nạn dân sự và công nghiệp liên quan đến công ty.

Luật sư lao động Nam Seo-hye, người cung cấp tư vấn lao động trong lĩnh vực CNTT, dịch vụ, sản xuất, phân phối và bệnh viện, và luật sư lao động Yang Hee-chun, người chịu trách nhiệm giải quyết các vụ việc của Văn phòng Lao động và Ủy ban Quan hệ Lao động cũng như các cuộc điều tra quấy rối tại nơi làm việc, cũng đang đóng góp kiến ​​thức chuyên môn của họ cho lực lượng đặc nhiệm.

TF mong muốn đạt được đồng thời hai trục: giảm thiểu rủi ro pháp lý doanh nghiệp và ổn định quan hệ lao động-quản lý. Để đạt được mục tiêu này, chúng tôi đang chuẩn bị các dịch vụ như △sổ tay ứng phó cho từng vấn đề chính của Đạo luật Phong bì Vàng △chẩn đoán và mô phỏng rủi ro cho mỗi công ty △thiết lập hệ thống ứng phó trong trường hợp xảy ra tranh chấp △vận hành chương trình đào tạo nội bộ. Đặc biệt, do đặc điểm của các công ty khác nhau tùy theo ngành và quy mô, điểm khác biệt lớn nhất của TF là cung cấp các giải pháp tùy chỉnh cho các công ty thay vì tư vấn thống nhất.

TF tổ chức các hội thảo và hội thảo trực tuyến thường xuyên để thông báo cho các quan chức doanh nghiệp, bao gồm cả nhân sự và quản lý lao động, về các nội dung chính của sửa đổi và các rủi ro pháp lý dự kiến. Gần đây, 'Hội thảo Chiến lược ứng phó với Luật Phong bì Vàng' đã được tổ chức tại văn phòng chi nhánh trụ sở chính ở Seoul.

Về không khí tại chỗ trong quá trình này, Luật sư Bang cho biết: “Khi làm việc với các khách hàng doanh nghiệp, hầu hết họ đều cảm thấy khá lo lắng về việc ‘cần chuẩn bị những gì sau khi luật có hiệu lực’”. Ông cho biết thêm, “Đặc biệt, đội ngũ nhân sự và lao động cần có lộ trình chi tiết vì họ cần chuẩn bị các quy định nội bộ, chiến lược đàm phán quản lý lao động và các kịch bản ứng phó rủi ro phù hợp với những thay đổi của hệ thống”.

TF có kế hoạch phản ánh những mối lo ngại này tại hiện trường để dự đoán và phân tích các trường hợp khác nhau có thể xảy ra trong giai đoạn đầu thực thi pháp luật và dựa trên đó, xây dựng mô hình ứng phó mà các công ty có thể sử dụng ngay tại hiện trường. Các hướng dẫn thực tế và sổ sách tình huống mà các công ty có thể tự sử dụng cũng đang được chuẩn bị.

Luật sư Bang cho biết: “Chúng tôi sẽ hợp tác với chính phủ, giới học thuật, các tổ chức quản lý lao động, v.v. để đưa ra lời khuyên từ góc độ khách quan và cân bằng,” đồng thời nói thêm: “Chúng tôi sẽ cố gắng hết sức để đảm bảo rằng việc thực thi Đạo luật Phong bì Vàng trở thành cơ hội tăng trưởng ổn định cho các công ty.”

Phóng viên Park Seon-woo (closely@bloter.net)

[Xem toàn bộ bài viết]
[Nhà hàng Công ty Luật Phong bì Vàng] Daeryun, giảm thiểu rủi ro và hỗ trợ ổn định quan hệ quản lý lao động (liên kết)