“Sau khi vô tình trả lời, toàn đội đã bị từ chối nhập cảnh”… Những từ bị cấm vào Mỹ

Do việc tăng cường sàng lọc thị thực của Hoa Kỳ, việc quản lý nhân sự đi công tác nước ngoài đã nổi lên như một rủi ro chính trong quản lý doanh nghiệp. Sau vụ bắt giữ người Hàn Quốc ở Georgia, số trường hợp ngay cả những người có thị thực hợp lệ cũng bị từ chối nhập cảnh tại sân bay đã tăng lên.

Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ gần đây đã giảm đáng kể phạm vi miễn phỏng vấn đối với những người xin thị thực không di dân. Kiểm tra trực tiếp cũng là bắt buộc đối với các thị thực liên quan đến hoạt động kinh doanh, chẳng hạn như kinh doanh ngắn hạn (B1), người nước ngoài (L1) và đầu tư (E2). Vì địa điểm phỏng vấn bị giới hạn về quốc tịch hoặc nơi cư trú nên việc thực hiện một cuộc phỏng vấn nhanh qua nước thứ ba trở nên khó khăn. Những thay đổi này đang ảnh hưởng trực tiếp đến chuyến công tác và lịch trình đầu tư của các công ty toàn cầu.

Theo đó, các công ty luật lớn trong nước đang củng cố các tổ chức của họ chuyên về thị thực và nhập cư. Chúng tôi đang mở rộng những lời khuyên thiết thực, bao gồm xác minh mục đích điều động ra nước ngoài của công ty, hướng dẫn ứng phó với khủng hoảng và huấn luyện phỏng vấn bằng tiếng Anh. Đây là động thái nhằm ngăn chặn những rủi ro pháp lý có thể phát sinh trong toàn bộ quá trình hoạt động của doanh nghiệp.

Toàn bộ nhóm từ chối tham gia bằng cách nói 'làm việc' thay vì 'kiểm tra'

Trong số này, trường hợp Công ty Luật Daeryun (Lihan) thiết lập 'hệ thống phản ứng kép' đang thu hút sự chú ý. Daeryun có cơ cấu đồng thời thực hiện việc quản lý chủ động trong nước và ứng phó ở địa phương ở nước ngoài. Tại Hàn Quốc, chúng tôi cung cấp dịch vụ chẩn đoán rủi ro thị thực theo từng ngành, giải pháp quản lý lưu trú và huấn luyện phỏng vấn hỏi đáp bằng tiếng Anh. Ở nước ngoài, New York, Washington D.C. Có trụ sở tại văn phòng, các luật sư địa phương cung cấp hỗ trợ theo thời gian thực cho việc sàng lọc thị thực, thủ tục nhập cư và tư vấn đầu tư.

Mia Kim, một luật sư người Mỹ tại Daeryun (Washington, D.C.), giải thích: “Thị thực Hoa Kỳ không chỉ là giấy phép nhập cảnh đơn giản mà còn là một quá trình đánh giá độ tin cậy của một công ty”.

Luật sư Kim gần đây đã giới thiệu một trường hợp trong đó nhân viên kỹ thuật của một công ty lớn đi công tác để kiểm tra các cơ sở của Hoa Kỳ và bị chặn lại khi nhập cảnh. Những công nhân này nhập cảnh vào nước bằng cách sử dụng ESTA và thể hiện 'kiểm tra' là 'làm việc', từ này bị hiểu nhầm là công việc bất hợp pháp. Cuối cùng, toàn bộ chuyến công tác đã bị từ chối nhập cảnh.

Luật sư Kim sau đó đã trình bày một ví dụ về việc được cấp lại thị thực B1 bằng cách bổ sung mục đích của chuyến công tác và các tài liệu hỗ trợ, nhấn mạnh rằng “một từ có thể quyết định việc nhập cảnh thành công hay thất bại”.

Trong một trường hợp khác, người đứng đầu một công ty cỡ vừa trong nước đã bị từ chối gia nhập ESTA do có tiền án tiền sự nhỏ. Luật sư Kim đã chuẩn bị thông tin về các tình tiết của vụ việc và không có nguy cơ tái phạm, làm thủ tục miễn trừ tại Đại sứ quán Hoa Kỳ và được chấp thuận cấp thị thực B1/B2.

Luật sư Kim cho biết: "Gần đây, các yêu cầu xin thị thực từ các nhà thầu phụ của các tập đoàn lớn đã thành lập tập đoàn ở Mỹ và cử nhân sự ngày càng gia tăng. Có xu hướng đánh giá tính minh bạch, kế hoạch việc làm và mục đích kinh doanh của các công ty. Điều quan trọng là phải chủ động ứng phó với nhiều biến số khác nhau."

Gần đây, trên thị trường toàn cầu, những rủi ro phức tạp đồng loạt nảy sinh như tăng cường sàng lọc thị thực và đáp ứng các quy định của địa phương đối với nhân viên kinh doanh ở nước ngoài. Theo đó, vai trò của các công ty luật là trở thành đối tác chiến lược giúp các công ty đạt được sự quản lý bền vững.

Phóng viên Hwang Jeong-won (jwhwang@mt.co.kr)

[Xem toàn bộ bài viết]
"Sau khi vô tình trả lời, toàn bộ nhóm đã bị từ chối nhập cảnh"... Những từ bị cấm khi vào Hoa Kỳ (Đi tới)