Tôi đã rút lại ý định từ chức nhưng tôi có bị sa thải không? Luật: “Việc rút tiền có hiệu lực trước khi có sự chấp thuận của công ty.”

Một nhân viên chăm sóc điều dưỡng đã từ chức dù ngay lập tức đảo ngược ý định sau khi gửi tin nhắn bày tỏ ý định từ chức đã thắng kiện hành chính chống lại công ty.

Vào ngày 13 tháng trước, Phân khu 11 của Tòa án Hành chính Seoul đã ra phán quyết có lợi cho nguyên đơn trong vụ kiện do ông A, một nhân viên chăm sóc ở độ tuổi 60 đệ trình chống lại Chủ tịch Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương nhằm hủy bỏ bản án xử phạt sa thải không công bằng.

Năm ngoái, ông A đã gửi tin nhắn đến viện dưỡng lão với nội dung: “Tôi sẽ chỉ làm việc đến cuối tháng này nên xin hãy giải quyết đơn xin nghỉ việc của tôi”.

Tuy nhiên, sau vài chục phút, ông vẫn giữ quan điểm và nói: “Tôi sẽ suy nghĩ về việc này”, và sau đó, thời gian trôi qua, ông đã đảo ngược lập trường và nói: “Xin hãy rút đơn từ chức”.

Tuy nhiên, công ty từ chối rút đơn xin nghỉ việc, nói rằng ông A đã thông báo ý định từ chức và họ đã quảng cáo tuyển dụng và tuyển nhân sự mới.

Theo đó, ông A đã nộp đơn xin Ủy ban Quan hệ lao động địa phương xin miễn giảm việc sa thải oan uổng.

Ginowi ra phán quyết có lợi cho ông A, cho rằng không có lý do chính đáng để công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động dù thông báo ý định từ chức đã được rút lại hợp pháp và coi đó là hành vi sa thải không công bằng, vi phạm nghĩa vụ thông báo bằng văn bản.

Tuy nhiên, trong lần xét xử lại sau đó của Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia, kết quả đã bị lật ngược.

Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương giải thích tin nhắn của ông A là “thông báo hủy hợp đồng”, thông báo đơn phương và kết luận rằng đó không phải là hành động sa thải thiếu công bằng.

Quyết định rằng một khi ý định từ chức đã đến tay ban lãnh đạo thì nhân viên không thể tùy tiện rút lại.

Cuối cùng, ông A phản đối quyết định này và khởi kiện hành chính ra tòa án, tòa án đã ra phán quyết có lợi cho ông A.

Tòa án phán quyết: “Theo hợp đồng lao động nội bộ và quy định việc làm của cơ sở điều dưỡng liên quan, người lao động cần yêu cầu người sử dụng lao động chấp nhận đơn xin nghỉ việc của nhân viên để tránh trách nhiệm pháp lý về những thiệt hại phát sinh trong trường hợp đơn phương từ chức,” và kết luận, “Thật hợp lý khi xem biểu thức yêu cầu xử lý đơn xin nghỉ việc của nhân viên như một yêu cầu chấp nhận đơn xin nghỉ việc.”

Đồng thời, ông nói thêm: "Không có dấu hiệu chấp nhận nào từ phía công ty trước khi ông A gửi tin nhắn nói rằng sẽ rút đơn xin nghỉ việc" và nói thêm: "Việc công ty đăng tin tuyển dụng chỉ là biện pháp chuẩn bị cho tình trạng thiếu nhân lực, và trừ khi nguyên đơn bày tỏ ý định thì việc chấm dứt hợp đồng lao động sẽ không có hiệu lực".

Luật sư Jeong Chang-min của Công ty Luật Daeryun, người đại diện cho ông A, giải thích: “Theo phán quyết của Tòa án Tối cao, nhân viên có thể tự do rút lại ý định từ chức cho đến khi người sử dụng lao động chấp thuận đơn xin nghỉ việc của nhân viên đó.” Ông nói thêm: "Ông A không nhận được ý định chấp nhận đơn từ chức của công ty và đã thắng kiện khi nhấn mạnh rằng hành động nội bộ của công ty là đăng tin tuyển dụng không thể dẫn đến việc được chấp nhận."

#Tai nạn #Từ chức #Đảo ngược #Đơn xin miễn giảm sa thải không công bằng

Shin Min-ji (sourminjee@ikbc.co.kr)

[Xem toàn bộ bài viết]
Ông ấy đã rút lại ý định từ chức, nhưng liệu ông ấy có bị sa thải không?... Luật: “Việc rút tiền có hiệu lực trước khi có sự chấp thuận của công ty” (Phím tắt)