[Kính lúp pháp lý] ① “Tôi đã ký hợp đồng nhưng không có trợ cấp thôi việc?”... Cạm bẫy của hợp đồng điều hành nước ngoài

Sau khi ký thỏa thuận thôi việc, tôi được thông báo rằng “không thể cung cấp trợ cấp thôi việc”.
Luật sư Bang In-tae và Daeryun: “Mối quan hệ công việc thực tế quan trọng hơn chức danh.”

"Tất cả những gì bạn phải làm là ký tên. Tôi sẽ trao cho bạn giải khuyến khích."

Ông A, người đã làm việc cho một công ty 26 năm và thăng lên vị trí Giám đốc điều hành, mới đây đã bất ngờ nhận được yêu cầu từ chức từ trụ sở chính ở nước ngoài. Sau đó, công ty cho biết sẽ bồi thường nếu ký thỏa thuận thôi việc, nhưng sau khi ký xong, công ty lại đưa ra quan điểm “vì CEO không phải là nhân viên nên chúng tôi không thể trả trợ cấp thôi việc”.

Đây là vụ việc được luật sư Bang In-tae của Công ty luật Daeryun tiết lộ mới đây. Vụ án liên quan đến tranh chấp giữa anh A, giám đốc điều hành chi nhánh Hàn Quốc của một công ty châu Âu, yêu cầu trụ sở chính ở nước ngoài thanh toán tiền thôi việc và cuối cùng đã được giải quyết với số tiền đầy đủ là 350 triệu won mà không cần khởi kiện.

Theo Luật sư Bang, các công ty toàn cầu thường sử dụng cái gọi là ‘Thỏa thuận từ chức điều hành’ khi tái cơ cấu các chi nhánh tại Hàn Quốc hoặc thay thế Giám đốc điều hành của họ. Thay vì trả tiền an ủi, đó là một phương pháp kèm theo lời hứa không gây ra phản đối pháp lý trong tương lai.

Vấn đề là có nhiều trường hợp trụ sở chính ở nước ngoài đánh giá một người là người sử dụng lao động chỉ vì người đó là giám đốc điều hành đã đăng ký và không có nghĩa vụ trả trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, luật lao động Hàn Quốc coi hình thức làm việc thực tế quan trọng hơn chức danh hay hình thức hợp đồng.

Tòa án Tối cao cũng duy trì quan điểm trong các phán quyết trước đây rằng “bất kể tên gọi nào, nếu lao động được cung cấp dưới sự chỉ đạo và giám sát của người sử dụng lao động thì lao động đó phải được coi là nhân viên”.

Trên thực tế, trong trường hợp của ông A, có thông tin cho rằng ông này thực hiện công việc của mình theo chỉ đạo cụ thể từ trụ sở chính ở nước ngoài và không thể độc lập thực hiện quyền nhân sự và tài chính của chi nhánh. Trên thực tế, lời giải thích là anh ta gần gũi hơn với một công nhân làm thuê dưới sự kiểm soát của trụ sở chính hơn là một người quản lý.

Trên cơ sở đó, luật sư Bằng yêu cầu thanh toán trợ cấp thôi việc, lập luận rằng “vì Luật Tiêu chuẩn lao động là luật bắt buộc nên mọi thỏa thuận từ bỏ trợ cấp thôi việc mà kém thuận lợi hơn pháp luật đều không hợp lệ” và đạt được thỏa thuận sau khoảng hai tháng tham vấn.

Luật sư Bang nhấn mạnh: “Việc ký đơn từ chức không có nghĩa là trách nhiệm của công ty biến mất”, đồng thời nói thêm: “Điều quan trọng không phải là chức danh mà là mối quan hệ làm việc thực tế”. Ông tiếp tục chỉ ra: “Nếu bạn chỉ là một giám đốc điều hành trên danh nghĩa, nhưng trên thực tế, bạn hành động theo chỉ dẫn từ trụ sở chính ở nước ngoài, thì khả năng cao là tòa án Hàn Quốc sẽ phán xét bạn với tư cách là một nhân viên”. Ông nói thêm: “Nếu chỉ dựa vào tiêu chuẩn toàn cầu mà bỏ qua luật lao động của Hàn Quốc, có thể dẫn đến tranh chấp trị giá hàng trăm triệu won”.

Ông cũng khuyên các công ty nước ngoài: “Trong quá trình thành lập chi nhánh hoặc lựa chọn hoặc thay thế giám đốc điều hành, hệ thống hướng dẫn công việc, cơ cấu nhân sự và cơ quan tài chính cũng như phương pháp xác định bồi thường cần được xem xét cẩn thận trước”. Ông nói thêm: “Các hành động nhân sự được thực hiện mà không hiểu chính xác về luật lao động Hàn Quốc có thể dẫn đến gánh nặng pháp lý đáng kể”.

Phóng viên Jeong Ye-jin yejin0311@inews24.com

[Xem toàn bộ bài viết]
[Kính lúp pháp lý]① “Tôi đã ký nhưng không có tiền trợ cấp thôi việc?”… Cạm bẫy của hợp đồng điều hành nước ngoài (liên kết)