Tôi muốn hỏi về chế độ nghỉ tai nạn lao động.

Có, chúng tôi sẽ phản hồi về việc thanh toán tiền bồi thường ngoài quyền lợi nghỉ việc do tai nạn lao động.

Trợ cấp nghỉ tai nạn lao động được trả trong thời gian người lao động mất thu nhập do điều trị y tế và được tính dựa trên '70% mức lương trung bình hàng ngày'.

Nếu một nhân viên đang nhận trợ cấp chăm sóc y tế và trợ cấp nghỉ phép tạm thời theo bảo hiểm tai nạn lao động do tai nạn lao động thì đây là khoản bồi thường theo hệ thống bảo hiểm công cộng và người sử dụng lao động không có nghĩa vụ pháp lý phải trả khoản bồi thường riêng.

Đạo luật bảo hiểm bồi thường tai nạn công nghiệp là một hệ thống bồi thường chi phí y tế và tổn thất cho người lao động do ngừng việc, thường miễn cho người sử dụng lao động trách nhiệm bồi thường thiệt hại.

Tuy nhiên, như một trường hợp ngoại lệ, nếu chứng minh được rằng tai nạn xảy ra do người sử dụng lao động vi phạm các biện pháp an toàn theo Đạo luật An toàn và Sức khỏe Lao động, người lao động có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường dân sự riêng biệt.

Trong trường hợp này, có thể yêu cầu bồi thường bổ sung cho những phần không được bảo hiểm tai nạn lao động chi trả, chẳng hạn như mất thu nhập hoặc tiền cấp dưỡng, và trong quá trình này, thường yêu cầu một thỏa thuận nhân danh tiền an ủi.

Tuy nhiên, việc yêu cầu bồi thường quá mức khi trách nhiệm pháp lý chưa được xác nhận là không có hiệu lực thi hành và người dùng không có nghĩa vụ phải tuân thủ.

Nếu người lao động kiên quyết đòi trả tiền an ủi và đã tuyên bố yêu cầu bồi thường thiệt hại thì điều quan trọng là phải nhận được lời khuyên từ luật sư chuyên về tai nạn lao động và bồi thường để xem xét cẩn thận các tình huống xảy ra tai nạn, liệu người sử dụng lao động có phải chịu trách nhiệm pháp lý hay không và kế hoạch ứng phó.

Xin vui lòng trả lời với sự giúp đỡ của một luật sư chuyên nghiệp.