MỤC LỤC
- 1. Trợ cấp nghỉ việc do tai nạn lao động | Chế độ bảo đảm sinh kế cho người lao động bị tai nạn
- - Các trường hợp có thể được công nhận là tai nạn lao động
- 2. Trợ cấp nghỉ việc do tai nạn lao động | Khái niệm và mức chi trả
- - Phương pháp tính tiền lương bình quân
- - Trợ cấp nghỉ việc một phần
- - Trợ cấp nghỉ việc dành cho người lao động có thu nhập thấp
- - Trợ cấp nghỉ việc dành cho người cao tuổi
- - Trợ cấp nghỉ việc trong thời gian điều trị lại
- 3. Trợ cấp nghỉ việc do tai nạn lao động | Cách nộp đơn và những điểm cần lưu ý
- - Hồ sơ yêu cầu trợ cấp nghỉ việc do tai nạn lao động và lưu ý khi lập hồ sơ
- 4. Trợ cấp nghỉ việc do tai nạn lao động | Biện pháp xử lý hành vi hưởng trợ cấp trái quy định
- - Danh sách kiểm tra trước khi xử lý yêu cầu trợ cấp nghỉ việc
1. Trợ cấp nghỉ việc do tai nạn lao động | Chế độ bảo đảm sinh kế cho người lao động bị tai nạn
Trợ cấp nghỉ việc do tai nạn lao động là khoản “trợ cấp nghỉ việc” do Nhà nước chi trả để hỗ trợ sinh kế trong thời gian người lao động không thể làm việc do tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp.
Theo Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động của Hàn Quốc, trợ cấp nghỉ việc là chế độ bù đắp một phần thu nhập cho người lao động trong thời gian không thể làm việc để điều trị và là một trong các chế độ trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động được nhiều người lao động sử dụng.
Trợ cấp nghỉ việc là mạng lưới an sinh cơ bản nhằm bảo vệ đời sống và hỗ trợ người lao động bị tai nạn được điều trị đầy đủ.
Tuy nhiên, người lao động có thể gặp bất lợi nếu hồ sơ không đầy đủ hoặc hiểu sai thủ tục, vì vậy cần nắm rõ nội dung và chuẩn bị theo từng bước.
Các trường hợp có thể được công nhận là tai nạn lao động
Tai nạn trong công việc | ▶Tai nạn xảy ra ngẫu nhiên, đột ngột và do tác động bên ngoài, có liên quan đến công việc dưới sự chỉ đạo và quản lý của người sử dụng lao động |
Bệnh nghề nghiệp | ▶Bệnh về não, tim và mạch máu do làm việc quá sức trong công việc, v.v. |
Tai nạn trên đường đi làm hoặc tan làm | Tai nạn xảy ra trong quá trình đi làm hoặc tan làm theo tuyến đường và phương thức thông thường, đồng thời không có sự chệch khỏi hoặc gián đoạn tuyến đường |
2. Trợ cấp nghỉ việc do tai nạn lao động | Khái niệm và mức chi trả
Trợ cấp nghỉ việc do tai nạn lao động được chi trả khi người lao động cần điều trị từ 4 ngày trở lên do tai nạn hoặc bệnh phát sinh trong công việc.
Theo đó, bất kỳ người lao động nào có thời gian điều trị từ 4 ngày trở lên theo giấy chẩn đoán đều có thể nộp đơn, bất kể điều trị nội trú hay ngoại trú.
Nói cách khác, nếu thời gian điều trị không quá 3 ngày thì không thể yêu cầu trợ cấp nghỉ việc; khi đó có thể cân nhắc yêu cầu bồi thường thiệt hại dân sự do lỗi cố ý hoặc vô ý của người sử dụng lao động hoặc yêu cầu bồi thường tai nạn lao động.
Quyền yêu cầu trợ cấp nghỉ việc cũng chấm dứt theo thời hiệu nếu không được thực hiện trong 3 năm kể từ ngày nghỉ việc.
[Đặc điểm của trợ cấp nghỉ việc do tai nạn lao động]
Phương pháp tính tiền lương bình quân
Trợ cấp nghỉ việc được chi trả dựa trên 70% tiền lương bình quân trong 3 tháng trước thời gian điều trị.
Tiền lương bình quân là mức tiền lương bình quân trong 1 ngày được trả cho công việc thực tế đã thực hiện, được tính bằng cách lấy tổng tiền lương trong 3 tháng trước khi xảy ra tai nạn chia cho tổng số ngày trong thời gian đó.
Ví dụ, nếu người lao động nhận 2,5 triệu won Hàn Quốc mỗi tháng và đã nhận tổng cộng 7,5 triệu won Hàn Quốc trong 3 tháng thì chia số tiền này cho 89~92 ngày.
Nếu tính đơn giản theo 90 ngày thì tiền lương bình quân trong 1 ngày là 83.333 won Hàn Quốc.
70% số tiền này được tính là trợ cấp nghỉ việc cho 1 ngày.
Nếu tiền lương bình quân được tính thấp hơn tiền lương thông thường của người lao động thì tiền lương thông thường sẽ được xem là tiền lương bình quân.
Trợ cấp nghỉ việc một phần
Sau khi tai nạn lao động được công nhận, trợ cấp nghỉ việc được chi trả cho những ngày người lao động thực tế không thể làm việc trong thời gian điều trị, bao gồm cả cuối tuần và ngày nghỉ lễ.
Tuy nhiên, những ngày thực tế có làm việc sẽ bị loại trừ; nếu người lao động đi làm một phần thì ngày đó không được tính.
Vì vậy, trợ cấp nghỉ việc một phần được chi trả cho người lao động đang trong giai đoạn hồi phục hoặc người bị thương nhẹ có thể đi làm và định kỳ tiếp tục điều trị.
Công thức tính trợ cấp nghỉ việc một phần
(Tiền lương bình quân của người lao động tương ứng với ngày đi làm – tiền lương của ngày đi làm) × 90/100 = trợ cấp nghỉ việc một phần
Trợ cấp nghỉ việc dành cho người lao động có thu nhập thấp
Một số người lao động có thu nhập thấp bị tai nạn lao động được chi trả khoản trợ cấp bổ sung nhằm bù đắp trường hợp trợ cấp nghỉ việc do tai nạn lao động không đủ bảo đảm sinh kế.
Ngoài mức trợ cấp nghỉ việc hiện hành là 70%, người lao động được chi trả thêm 10%, qua đó nhận tổng cộng 80% tiền lương bình quân.
Tuy nhiên, nếu mức trợ cấp nghỉ việc cho 1 ngày thấp hơn 80% mức chuẩn bồi thường tối thiểu thì có thể chi trả số tiền tương ứng với 90% tiền lương bình quân.
Nếu mức trợ cấp nghỉ việc thấp hơn mức lương tối thiểu thì mức lương tối thiểu sẽ được áp dụng làm trợ cấp nghỉ việc cho 1 ngày.
Mức chuẩn bồi thường tối thiểu
- 50% mức tiền lương bình quân của toàn bộ người lao động
- Mức chuẩn bồi thường tối thiểu năm 2025: 80.240 won Hàn Quốc cho 1 ngày
Trợ cấp nghỉ việc dành cho người cao tuổi
Nếu người lao động đang nhận trợ cấp nghỉ việc đã trở thành người cao tuổi ở độ tuổi 61 thì có các tiêu chuẩn giảm mức chi trả riêng, tùy theo trợ cấp nghỉ việc được tính dựa trên 70% tiền lương bình quân, 90% tiền lương bình quân hoặc mức lương tối thiểu.
▶ Tiêu chuẩn giảm mức trợ cấp đối với người cao tuổi nhận trợ cấp nghỉ việc bằng 70% tiền lương bình quân
Độ tuổi | Mức chi trả |
61 tuổi | Mức trợ cấp nghỉ việc cho 1 ngày × 66/70 |
62 tuổi | Mức trợ cấp nghỉ việc cho 1 ngày × 62/70 |
63 tuổi | Mức trợ cấp nghỉ việc cho 1 ngày × 58/70 |
64 tuổi | Mức trợ cấp nghỉ việc cho 1 ngày × 54/70 |
Từ 65 tuổi trở lên | Mức trợ cấp nghỉ việc cho 1 ngày × 50/70 |
Trợ cấp nghỉ việc trong thời gian điều trị lại
Điều trị lại là việc người đã nhận trợ cấp điều trị tiếp tục được hưởng trợ cấp này khi có ý kiến y khoa xác nhận cần điều trị bổ sung do thương tích hoặc bệnh tái phát, tình trạng trở nặng, v.v..
Trong trường hợp này, thời gian điều trị lại chỉ được công nhận sau khi có sự chấp thuận của Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường lao động Hàn Quốc dựa trên giấy chẩn đoán và ý kiến của bác sĩ, nha sĩ hoặc bác sĩ y học cổ truyền Hàn Quốc.
Nếu việc điều trị lại được chấp thuận, trợ cấp nghỉ việc sẽ được chi trả như trong lần điều trị đầu tiên.
Người lao động có thể tiếp tục nhận 70% tiền lương bình quân cho những ngày không thể làm việc do điều trị lại.
[Ví dụ về căn cứ điều trị lại]
- Mối quan hệ nhân quả thích đáng giữa thương tích hoặc bệnh ban đầu và thương tích hoặc bệnh trong đơn xin điều trị lại được công nhận
- Có ý kiến y khoa cho rằng việc điều trị lại có thể mang lại hiệu quả điều trị
- Cần tháo đinh kim loại cố định bên trong đã được đặt trong phẫu thuật cố định xương
- Cần phẫu thuật lại phần chi bị cắt cụt để lắp chi giả
Xem thêm
Chủ xe tải tự sở hữu nhận cước vận chuyển theo thành tích cũng thuộc đối tượng hưởng bảo hiểm tai nạn lao động
Người làm công nhật cũng có thể nộp đơn tai nạn lao động không? Cách được công nhận tai nạn lao động cho người làm công nhật
Đọc chi tiết nội dung chính và phạm vi áp dụng của Luật bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động
3. Trợ cấp nghỉ việc do tai nạn lao động | Cách nộp đơn và những điểm cần lưu ý
Sau khi tai nạn lao động được công nhận và thời gian điều trị bắt đầu, người lao động có thể yêu cầu trợ cấp nghỉ việc ngay.
Do trợ cấp nghỉ việc cũng được tự động thẩm định cùng với trợ cấp điều trị, điều quan trọng là phải chuẩn bị đầy đủ hồ sơ yêu cầu riêng.
Hồ sơ yêu cầu trợ cấp nghỉ việc do tai nạn lao động và lưu ý khi lập hồ sơ
- Đơn yêu cầu trợ cấp nghỉ việc
- Giấy chẩn đoán, giấy nêu ý kiến y khoa (ghi rõ thời gian điều trị)
- Bảng lương, hồ sơ làm việc (sổ lương của 4 tháng trước đó, bao gồm tháng xảy ra tai nạn)
- Đối với tiền làm thêm giờ, tiền nghỉ phép năm, tiền thưởng, v.v., cần có tài liệu thể hiện được thông tin trong 1 năm
Khi yêu cầu trợ cấp nghỉ việc do tai nạn lao động, phải phân biệt và ghi chính xác thời gian điều trị với số ngày thực tế nghỉ việc.
Nếu đơn có nhiều thông tin ghi sai, việc chi trả có thể bị chậm, vì vậy người lao động cũng có thể tham khảo ý kiến chuyên gia trước khi nộp.
Nếu kết quả thẩm định không được chấp thuận hoặc việc chi trả bị chậm, cần xác nhận căn cứ khiếu nại với người phụ trách của cơ quan và nộp tài liệu bổ sung khi cần thiết.
Người lao động cũng có thể yêu cầu thẩm định lại hoặc khởi kiện hành chính.
Đặc biệt, khi nộp đơn yêu cầu công nhận tai nạn lao động, phải đính kèm bảng lương, hợp đồng lao động và các tài liệu khác có thể chứng minh thu nhập. Nếu tài liệu về thu nhập không rõ ràng, người lao động có thể không được áp dụng khoản trợ cấp bổ sung dành cho người có thu nhập thấp.
4. Trợ cấp nghỉ việc do tai nạn lao động | Biện pháp xử lý hành vi hưởng trợ cấp trái quy định
Cũng có những trường hợp hưởng trợ cấp nghỉ việc do tai nạn lao động trái quy định.
Việc nhận trợ cấp nghỉ việc mặc dù thực tế vẫn làm việc trong thời gian điều trị, đính kèm giấy chẩn đoán giả hoặc khai báo gian dối để yêu cầu điều trị lại có thể bị xem là hưởng trợ cấp trái quy định.
Người nhận trợ cấp nghỉ việc bằng cách gian dối hoặc phương thức bất chính khác sẽ bị thu một khoản tiền tương đương 2 lần số tiền trợ cấp.
Ngoài ra, trong số những người hưởng trợ cấp trái quy định, 1) người hưởng trái quy định từ 2 lần trở lên và có tổng số tiền hưởng trái quy định từ 100 triệu won Hàn Quốc trở lên; hoặc 2) người có số tiền hưởng trái quy định trong một lần từ 200 triệu won Hàn Quốc trở lên có thể bị công khai danh tính.
Danh sách kiểm tra trước khi xử lý yêu cầu trợ cấp nghỉ việc
Trợ cấp nghỉ việc chỉ được công nhận đối với thời gian người lao động thực tế phải ngừng làm việc để điều trị.
Thỏa thuận bồi thường tai nạn lao động với công ty, việc ngầm trở lại làm việc hoặc tự ý làm công việc mới đều có thể bị xem là hưởng trợ cấp trái quy định, vì vậy phải khai báo trung thực các tình tiết thực tế.
Người lao động cần sắp xếp và kiểm tra kỹ các tình tiết thực tế như cách xác định thời gian điều trị, cách tính tiền lương bình quân và việc có làm việc một phần hay không để phòng tránh bất lợi.
Ngoài ra, nếu thương tích hoặc bệnh vẫn chưa được điều trị khỏi, tình trạng đạt mức quy định về cấp độ điều trị bệnh nặng và tình trạng không thể làm việc do điều trị vẫn tiếp diễn sau ngày tròn 2 năm thì người lao động phải được chi trả lương hưu bồi thường thương tật và bệnh nghề nghiệp.
Trước khi nộp đơn yêu cầu trợ cấp nghỉ việc do tai nạn lao động, nếu cần tư vấn về lợi ích thực tế, người lao động có thể tham khảo ý kiến của chuyên gia lao động và luật sư chuyên về lao động thuộc Daeryun, hãng luật được xếp hạng 9 tại Hàn Quốc (theo số liệu kê khai thuế giá trị gia tăng với Cơ quan Thuế Quốc gia Hàn Quốc năm '25), để rà soát đầy đủ các quyền liên quan.
