Luật An toàn và vệ sinh lao động của Hàn Quốc

• Tai nạn lao động : trường hợp người cung cấp sức lao động tử vong, bị thương hoặc mắc bệnh do công trình, thiết bị, nguyên liệu, khí, hơi, bụi và các yếu tố khác liên quan đến công việc hoặc do chính công việc đó
• Giao thầu : hợp đồng giao cho người khác thực hiện việc sản xuất hàng hóa, xây dựng, sửa chữa, cung cấp dịch vụ và các công việc khác
• Bên giao thầu : người sử dụng lao động giao thầu việc sản xuất hàng hóa, xây dựng, sửa chữa hoặc cung cấp dịch vụ, không bao gồm chủ đầu tư công trình xây dựng
• Bên nhận thầu : người sử dụng lao động nhận thực hiện việc sản xuất hàng hóa, xây dựng, sửa chữa, cung cấp dịch vụ và các công việc khác từ bên giao thầu
• Chủ đầu tư công trình xây dựng : người giao thầu công trình xây dựng nhưng không trực tiếp chủ trì, điều hành và quản lý việc thi công công trình

Người sử dụng lao động phải tuân thủ chính sách duy trì, tăng cường an toàn và sức khỏe cho người lao động cũng như phòng ngừa tai nạn lao động.

• Tiêu chuẩn phòng ngừa tai nạn lao động
• Tạo môi trường làm việc giúp giảm mệt mỏi thể chất và căng thẳng tinh thần cho người lao động
• Cải thiện điều kiện lao động
• Cung cấp cho người lao động thông tin về an toàn và vệ sinh tại nơi làm việc

• Nguy hiểm từ máy móc, dụng cụ và thiết bị
• Nguy hiểm từ chất nổ, chất dễ phát cháy, chất dễ bắt lửa và các chất khác
• Nguy hiểm từ điện, nhiệt và năng lượng
• Nguy hiểm do phương pháp làm việc không phù hợp khi đào, khai thác đá, bốc dỡ, khai thác gỗ, vận chuyển, vận hành, khuân chuyển, tháo dỡ và thực hiện các công việc khác
• Nguy cơ ngã từ trên cao, vật rơi và thiên tai

• Do nguyên liệu, khí, hơi, bụi, khói kim loại hoặc sương hóa chất
• Do bức xạ, tia có hại, nhiệt độ cao, giá lạnh, sóng siêu âm hoặc tiếng ồn
• Do khí, chất lỏng hoặc chất thải phát sinh từ nơi làm việc
• Do công việc quan trắc, giám sát, vận hành thiết bị đầu cuối máy tính hoặc gia công chính xác
• Do công việc đơn giản, lặp đi lặp lại và các công việc tương tự
• Do vi phạm tiêu chuẩn phù hợp về thông gió, lấy sáng, chiếu sáng và các điều kiện khác
• Do làm việc trong thời gian dài dưới nắng nóng hoặc giá rét
• Tổn hại sức khỏe do các nguyên nhân khác như lời lẽ xúc phạm của khách hàng

Đặc biệt, Quy tắc của Hàn Quốc về tiêu chuẩn an toàn và vệ sinh lao động đã được sửa đổi, theo đó khi làm việc trong điều kiện nắng nóng với nhiệt độ cảm nhận từ 33 độ trở lên, người lao động bắt buộc phải được nghỉ ít nhất 20 phút sau mỗi 2 giờ. Vì vậy, người sử dụng lao động phải kiểm tra việc tuân thủ quy tắc an toàn trong thời tiết nắng nóng, bao gồm cung cấp trang bị làm mát và nước uống.

Quyền dừng công việc được bảo đảm để người lao động có thể dừng làm việc và bảo đảm an toàn khi nhận thấy nguy cơ cấp bách có thể dẫn đến tai nạn lao động.

Trong trường hợp này, người lao động đã dừng công việc và sơ tán phải báo cáo sự việc cho người quản lý, giám sát và các chủ thể liên quan mà không chậm trễ; người sử dụng lao động không được sa thải hoặc áp dụng biện pháp đối xử bất lợi khác vì người lao động đã thực hiện quyền này.

• Kiểm tra hoạt động của thiết bị bảo vệ và thiết bị cảnh báo trước khi làm việc
• Bắt buộc sử dụng phương tiện bảo hộ như mũ bảo hộ, giày bảo hộ và khẩu trang chống bụi
• Kiểm tra trước Phiếu an toàn hóa chất (MSDS) khi xử lý hóa chất

Luật An toàn và vệ sinh lao động của Hàn Quốc quy định các tiêu chuẩn về khảo sát amiăng và công việc tháo dỡ, loại bỏ amiăng khi phá dỡ hoặc tháo dỡ thiết bị của công trình xây dựng.

Khi tháo dỡ hoặc loại bỏ amiăng, nồng độ amiăng trong không khí tại nơi làm việc phải là 0.01 sợi amiăng trên 1 mét khối.

• Công việc do đơn vị không phải là đơn vị tháo dỡ, loại bỏ amiăng thực hiện : phạt tù kèm lao động bắt buộc theo pháp luật Hàn Quốc không quá 5 năm hoặc phạt tiền hình sự không quá 50 triệu won Hàn Quốc
• Vi phạm tiêu chuẩn về công việc tháo dỡ, loại bỏ amiăng : phạt tù kèm lao động bắt buộc theo pháp luật Hàn Quốc không quá 3 năm hoặc phạt tiền hình sự không quá 30 triệu won Hàn Quốc
• Việc cơ quan thực hiện khảo sát amiăng cấp cơ quan tiến hành tháo dỡ, loại bỏ : phạt tiền hành chính không quá 5 triệu won Hàn Quốc
• Vượt quá tiêu chuẩn về nồng độ amiăng : phạt tiền hành chính không quá 50 triệu won Hàn Quốc

Đối với người lao động làm công việc có hại hoặc nguy hiểm, không được bố trí họ làm việc quá 6 giờ trong 1 ngày và 34 giờ trong 1 tuần.

[Ví dụ về công việc có hại hoặc nguy hiểm]

• Công việc trong giếng chìm hoặc công việc lặn
• Công việc trong hầm mỏ
• Công việc tại nơi đặc biệt nóng do xử lý số lượng lớn vật thể có nhiệt độ cao
• Công việc tại nơi đặc biệt lạnh do xử lý số lượng lớn vật thể có nhiệt độ thấp
• Công việc xử lý bức xạ radium, tia X hoặc bức xạ có hại
• Công việc tại nơi có nhiều bụi thủy tinh, đất, đá hoặc khoáng vật phát tán
• Công việc tại nơi phát sinh tiếng ồn và độ rung mạnh (máy khoan đá, v.v.)
• Công việc xử lý vật nặng bằng sức người
• Công việc tại nơi phát sinh lượng lớn kim loại nặng và hóa chất như chì, thủy ngân, crom, mangan và cadimi

Nếu biện pháp an toàn của người sử dụng lao động không đầy đủ và dẫn đến tai nạn chết người hoặc hậu quả tương tự, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt hình sự.

Ngoài ra, khi người sử dụng lao động bị kết án có tội liên quan đến trường hợp người lao động tử vong, tòa án có thể đồng thời ra lệnh hoàn thành chương trình an toàn và vệ sinh lao động cần thiết để phòng ngừa tai nạn lao động trong phạm vi 200 giờ.

Khi xảy ra tai nạn nghiêm trọng, ngoài trách nhiệm do vi phạm Luật An toàn và vệ sinh lao động của Hàn Quốc, trách nhiệm còn có thể được xem xét đối với cả người quản lý hiện trường và người đại diện theo Đạo luật Hàn Quốc về xử phạt đối với tai nạn nghiêm trọng.

Mọi nơi làm việc phải lập kế hoạch phòng ngừa tai nạn lao động và kiểm tra định kỳ việc thực hiện kế hoạch.

Ngoài ra, khi xảy ra tai nạn, phải dừng công việc, thực hiện biện pháp sơ cứu và báo cáo cho cơ quan lao động có thẩm quyền mà không chậm trễ.

Người lao động phải báo cáo cho người quản lý ngay cả đối với tai nạn nhẹ. Việc bỏ qua hoặc không xử lý có thể gây bất lợi cho việc yêu cầu bồi thường hoặc giải quyết chế độ tai nạn lao động sau này.

Luật An toàn và vệ sinh lao động của Hàn Quốc là cơ chế bảo vệ thiết thực đối với tính mạng và thân thể của người lao động.

Dù pháp luật được tăng cường, các quy định sẽ khó phát huy tác dụng nếu người lao động tại nơi làm việc không biết đến chúng.

Gần đây, trách nhiệm của người sử dụng lao động đã được tăng cường sau khi Đạo luật Hàn Quốc về xử phạt đối với tai nạn nghiêm trọng có hiệu lực. Vì vậy, người lao động cũng cần chủ động thực hiện quyền của mình và tuân thủ các quy tắc an toàn, vệ sinh.

Luật An toàn và vệ sinh lao động của Hàn Quốc cũng quy định các biện pháp an toàn, vệ sinh riêng cho người làm việc theo nhiều hình thức khác nhau, bao gồm người lao động có hình thức việc làm đặc thù như tư vấn viên bảo hiểm, nhân viên giao hàng nhanh, tài xế lái xe hộ, người giao hàng và chủ cơ sở nhận quyền thương mại.

Trong trường hợp này, cần xác định rõ nghĩa vụ áp dụng biện pháp an toàn và vệ sinh trên cơ sở xem xét nhiều hình thức việc làm và lao động dựa trên nền tảng, từ đó thực hiện các quyền cần thiết.

Nếu cần tư vấn pháp luật về hành vi vi phạm Luật An toàn và vệ sinh lao động của Hàn Quốc hoặc vấn đề liên quan, chuyên gia thẩm tra chứng cứ, chuyên viên lao động được cấp phép của Hàn Quốc và luật sư chuyên về lao động có thể thành lập nhóm chuyên trách để hỗ trợ khách hàng tại Công ty Luật Daeryun.

Nhóm Lao động và Tai nạn lao động của Daeryun tiếp nhận thông tin từ khách hàng 24 giờ mỗi ngày, 365 ngày mỗi năm.