Hợp đồng không công bằng đã là một vấn đề những ngày này. Có cách nào để ngăn chặn chúng trước không?

Gần đây, các vấn đề về điều khoản hợp đồng không công bằng trong hợp đồng nền tảng dựa trên nội dung, chẳng hạn như hợp đồng dành cho người sáng tạo, BJ và người nổi tiếng, thường xuyên phát sinh.

Đầu tiên,Điều khoản phạt có quá đáng không?Cần phải kiểm tra.

Hình phạt áp dụng trong trường hợp chấm dứt hoặc vi phạm hợp đồng phải ở mức “bù đắp hợp lý cho thiệt hại dự kiến” và nếu quá mức, nó có thể bị coi là vô hiệu theo Đạo luật về Quy định Điều khoản và Điều kiện.

Thứ hai,Cơ cấu phân phối thu nhập có công bằng không?Chúng ta phải xem xét nó.

Nếu nền tảng hoặc đại lý đơn phương thu phí hoa hồng cao và bản thân người sáng tạo hầu như không còn lợi nhuận thì đây có thể là một hợp đồng không công bằng lạm dụng nguyên tắc tự do hợp đồng.

Trong quá trình đàm phán, nên công khai minh bạch cơ cấu phân chia lợi nhuận và yêu cầu bằng chứng hỗ trợ khi cần thiết.

Thứ ba,Các điều khoản chấm dứt và điều khoản hợp đồng có cân bằng không?Bạn phải xem xét.

Nếu lý do hoặc phương thức chấm dứt hợp đồng quá hạn chế, hoặc thời hạn hợp đồng quá dài và không thể chấm dứt sớm thì điều này có thể trở thành nguyên nhân gây ra tranh chấp lớn trong tương lai.

Những lý do tối thiểu để chấm dứt hợp đồng và thủ tục hợp lý phải được đưa vào hợp đồng và điều mong muốn là thời hạn hợp đồng nằm trong phạm vi bình thường.

cuối cùngBản thân từ ngữ trong hợp đồng có thể mơ hồ hoặc các điều khoản cụ thể có thể khác nhau tùy theo cách giải thích.Nếu vậy, bạn nên nhờ chuyên gia đánh giá xem hợp đồng có bất công hay không.

Đặc biệt, cần thận trọng với các cụm từ như 'Việc này được quyết định theo quyết định của cơ quan' và 'Việc này phải được tham vấn, nhưng quyền quyết định thuộc về cơ quan', vì chúng có thể tạo ra một quan điểm không công bằng mà thực tế giống như một hợp đồng độc quyền.