MỤC LỤC
- 1. Sa thải trái pháp luật | Quy định cấm theo Luật Tiêu chuẩn lao động
- 2. Sa thải trái pháp luật | Các dạng điển hình
- - Đánh giá tính chính đáng của lý do sa thải
- 3. Sa thải trái pháp luật | Phương thức yêu cầu khắc phục theo từng bước
- - Yêu cầu khắc phục tại Ủy ban Quan hệ lao động (xét lần đầu và xem xét lại)
- - Khởi kiện vụ án hành chính khi không đồng ý với quyết định xem xét lại
- - Vụ kiện yêu cầu xác nhận việc sa thải vô hiệu (vụ án dân sự)
- - Thu thập tài liệu chứng cứ
- 4. Sa thải trái pháp luật | Phương án ứng phó
- - Danh sách kiểm tra dành cho người sử dụng lao động
1. Sa thải trái pháp luật | Quy định cấm theo Luật Tiêu chuẩn lao động
Sa thải trái pháp luật là việc sa thải không có lý do chính đáng, không được phép theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc và pháp luật về quan hệ lao động.
Điều 23 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc quy định rõ rằng người sử dụng lao động không được sa thải, cho tạm nghỉ việc, đình chỉ công tác, điều chuyển công việc, giảm lương hoặc áp dụng hình thức kỷ luật khác đối với người lao động khi không có lý do chính đáng.
Việc sa thải chỉ được coi là chính đáng khi thuộc các lý do do pháp luật quy định, chẳng hạn người lao động có lỗi hoặc có hoàn cảnh bất khả kháng về quản lý kinh doanh.
Người sử dụng lao động cũng phải thông báo bằng văn bản, nêu rõ lý do và thời điểm sa thải, đồng thời phải báo trước ít nhất 30 ngày hoặc trả khoản tiền tương đương ít nhất 30 ngày tiền lương thông thường thay cho thời gian báo trước.
Nếu vi phạm các thủ tục này, việc sa thải vẫn có thể bị xác định là trái pháp luật ngay cả khi một phần lý do sa thải được công nhận.
Xem thêm
2. Sa thải trái pháp luật | Các dạng điển hình
Dưới đây là những dạng sa thải trái pháp luật điển hình.
1. Sa thải không đáp ứng yêu cầu về hình thức
Các trường hợp người sử dụng lao động thông báo sa thải bằng lời nói mà không giao văn bản sa thải hoặc sa thải ngay mà không báo trước là những vi phạm thủ tục điển hình.
Người sử dụng lao động cần lưu ý phải thông báo bằng văn bản về lý do và thời điểm sa thải.
2. Viện lý do quản lý kinh doanh không đúng thực tế
Việc sa thải vì lý do quản lý kinh doanh phải chứng minh được nhu cầu tái cơ cấu doanh nghiệp trên thực tế. (Việc chuyển nhượng, mua lại hoặc sáp nhập doanh nghiệp có thể là lý do được chấp nhận)
Người sử dụng lao động phải thông báo cho đại diện người lao động, chẳng hạn công đoàn, chậm nhất 50 ngày trước khi sa thải và thiện chí trao đổi; nếu bỏ qua thủ tục này và tiến hành sa thải thì có thể bị xác định là sa thải trái pháp luật.
3. Sa thải mang tính phân biệt đối xử hoặc trả đũa
Việc sa thải để trả đũa vì người lao động gia nhập hoặc hoạt động công đoàn, nêu kiến nghị hay khiếu nại với Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc cũng là dạng sa thải trái pháp luật điển hình.
Pháp luật cũng không cho phép sa thải người lao động trong thời gian nghỉ việc để điều trị thương tích hoặc bệnh nghề nghiệp và trong 30 ngày liền kề trước, sau thời gian đó; đối với lao động nữ, việc sa thải bị cấm trong thời gian nghỉ trước và sau khi sinh con và 30 ngày tiếp theo. (Không áp dụng khi đã bồi thường một lần hoặc doanh nghiệp không thể tiếp tục hoạt động)
4. Sa thải dưới hình thức hết hạn hợp đồng có thời hạn
Nếu hợp đồng lao động có thời hạn đã được gia hạn nhiều lần và quan hệ lao động về thực chất tương đương với hợp đồng không xác định thời hạn, thì việc viện dẫn hết thời hạn hợp đồng để sa thải có thể bị xử lý như hành vi từ chối gia hạn hợp đồng cấu thành sa thải trái pháp luật.
Đối với người lao động phái cử, nếu họ bị sa thải chỉ vì đã yêu cầu khắc phục tình trạng đối xử phân biệt thì việc này cũng được coi là sa thải trái pháp luật.
Trong trường hợp này, người lao động có thể nộp đơn yêu cầu khắc phục; người sử dụng lao động có hành vi đối xử phân biệt có thể bị phạt tù đến 2 năm hoặc phạt tiền đến 10 triệu won Hàn Quốc.
5. Hạn chế lý do sa thải theo Luật An toàn và vệ sinh lao động của Hàn Quốc
Khi người lao động ngừng làm việc và sơ tán vì có nguy cơ cấp bách xảy ra tai nạn lao động, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc áp dụng biện pháp bất lợi khác đối với người lao động đã sơ tán.
Nếu người sử dụng lao động sa thải người lao động vì người này đã báo cáo hành vi vi phạm pháp luật của người sử dụng lao động với Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc hoặc thanh tra lao động, thì theo Luật An toàn và vệ sinh lao động của Hàn Quốc, người sử dụng lao động có thể bị phạt tù đến 5 năm hoặc phạt tiền đến 50 triệu won Hàn Quốc.
Đánh giá tính chính đáng của lý do sa thải
Pháp luật quy định các tiêu chí đánh giá tính chính đáng của lý do sa thải như sau.
- Thương tật: Hoàn cảnh phát sinh thương tật của người lao động, lỗi của người sử dụng lao động, khả năng lao động còn lại, khả năng điều chuyển công việc và nỗ lực hỗ trợ của người sử dụng lao động, v.v.
- Tự ý vắng mặt: Có thể là lý do sa thải nếu được quy định trong nội quy lao động; trường hợp vắng mặt vì bệnh tật hoặc lý do bất khả kháng khác mà không được chấp thuận cũng có thể bị coi là tự ý vắng mặt
- Thái độ làm việc không tốt: Việc nhiều lần tự ý rời nơi làm việc, đi muộn hoặc làm việc thiếu trách nhiệm có thể là lý do sa thải; trường hợp năng lực làm việc không đáp ứng yêu cầu cần được đánh giá nghiêm ngặt
- Gây thiệt hại cho công ty: Nếu người lao động gây thiệt hại cho công ty do chiếm đoạt tài sản đang quản lý, vi phạm nghĩa vụ quản lý hoặc lỗi nghiêm trọng, việc sa thải có thể được coi là chính đáng; ngoài yêu cầu bồi thường thiệt hại còn có thể áp dụng biện pháp kỷ luật
- Hoạt động công đoàn trái pháp luật: Hoạt động công đoàn hoặc hành động tranh chấp lao động trái pháp luật có thể là lý do sa thải; hành vi bạo lực, phá hoại hoặc tự ý vắng mặt có thể được coi là hành vi sai phạm làm căn cứ cho việc sa thải
- Lý do cấp thiết về quản lý kinh doanh: Ngoài tình trạng thua lỗ đơn thuần, các trường hợp tái cơ cấu, đổi mới công nghệ hoặc chấm dứt hoạt động kinh doanh cũng có thể được công nhận
3. Sa thải trái pháp luật | Phương thức yêu cầu khắc phục theo từng bước
Khi bị sa thải trái pháp luật, bước ứng phó đầu tiên là kịp thời nộp đơn yêu cầu khắc phục lên Ủy ban Quan hệ lao động Hàn Quốc.
Theo Điều 28 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, nếu người sử dụng lao động sa thải người lao động mà không có lý do chính đáng thì người lao động có thể nộp đơn yêu cầu khắc phục lên Ủy ban Quan hệ lao động Hàn Quốc trong vòng 3 tháng kể từ ngày bị sa thải.
Sau khi đơn được tiếp nhận, thủ tục tại Ủy ban Quan hệ lao động Hàn Quốc được tiến hành theo trình tự: ① nộp đơn yêu cầu khắc phục → ② điều tra → ③ phiên xem xét → ④ ra quyết định → (xem xét lại và tố tụng hành chính) → ⑤ quyết định có hiệu lực và kết thúc.
Yêu cầu khắc phục tại Ủy ban Quan hệ lao động (xét lần đầu và xem xét lại)
Người lao động có thể nộp đơn yêu cầu khắc phục lên Ủy ban Quan hệ lao động địa phương có thẩm quyền tại nơi đặt cơ sở làm việc.
Ủy ban Quan hệ lao động địa phương sẽ điều tra tính hợp pháp và tính chính đáng về thủ tục của việc sa thải, sau đó xác minh sự việc thông qua phiên xem xét.
Trong quá trình này, người lao động cần nộp đầy đủ tài liệu chứng minh như hợp đồng lao động, văn bản thông báo sa thải, nội dung trao đổi qua ứng dụng nhắn tin và bản ghi âm.
Nếu quyết định xác định đây là trường hợp sa thải trái pháp luật, người sử dụng lao động phải thực hiện lệnh khắc phục như nhận người lao động trở lại làm việc và thanh toán tiền lương; nếu không thực hiện, Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc có thể cưỡng chế thi hành lệnh.
Nếu không đồng ý với quyết định lần đầu của Ủy ban Quan hệ lao động, cả người sử dụng lao động và người lao động đều có thể yêu cầu Ủy ban Quan hệ lao động Trung ương Hàn Quốc xem xét lại trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận được thông báo về lệnh khắc phục hoặc quyết định bác đơn.
Khởi kiện vụ án hành chính khi không đồng ý với quyết định xem xét lại
Nếu vẫn không đồng ý với quyết định xem xét lại, đương sự có thể khởi kiện vụ án hành chính trong vòng 15 ngày kể từ ngày được tống đạt văn bản quyết định xem xét lại.
Nếu không đồng ý với bản án sơ thẩm trong vụ án hành chính, đương sự có thể kháng cáo trong vòng 2 tuần kể từ ngày được tống đạt bản án.
Nếu vẫn không đồng ý với bản án phúc thẩm, đương sự có thể kháng cáo lần cuối lên Tòa án Tối cao Hàn Quốc; tuy nhiên, căn cứ kháng cáo chỉ giới hạn ở hành vi vi phạm Hiến pháp, luật, sắc lệnh hoặc quy tắc.
Vụ kiện yêu cầu xác nhận việc sa thải vô hiệu (vụ án dân sự)
Người lao động cho rằng mình bị sa thải trái pháp luật có thể khởi kiện riêng một vụ án dân sự yêu cầu xác nhận việc sa thải vô hiệu; hai thủ tục có thể được tiến hành song song theo lựa chọn.
Vụ kiện yêu cầu xác nhận việc sa thải vô hiệu là vụ kiện đề nghị tòa án tuyên bố quyết định sa thải đơn phương của người sử dụng lao động không có hiệu lực. Nếu kết quả vụ kiện xác định việc sa thải vô hiệu, người lao động có thể yêu cầu được nhận trở lại làm việc và thanh toán khoản tiền tương đương tiền lương trong thời gian bị sa thải.
Đối với vụ án dân sự, nếu không đồng ý với bản án sơ thẩm, đương sự cũng có thể kháng cáo trong vòng 2 tuần kể từ ngày được tống đạt bản án và có thể kháng cáo lần cuối nếu không đồng ý với bản án phúc thẩm.
Thu thập tài liệu chứng cứ
Để yêu cầu khắc phục đối với việc sa thải trái pháp luật, những tài liệu sau đây có thể hỗ trợ đáng kể cho người lao động.
4. Sa thải trái pháp luật | Phương án ứng phó
Đối với người lao động, khi phát sinh vấn đề liên quan đến sa thải trái pháp luật, cần xem xét kỹ thông báo sa thải có đáp ứng đầy đủ lý do chính đáng và thủ tục cần thiết hay không.
Do tranh chấp có thể kéo dài tùy từng vụ việc, việc sắp xếp lại các tình tiết và chứng cứ ngay từ giai đoạn đầu, đồng thời xây dựng phương án ứng phó với sự hỗ trợ của chuyên gia, là yếu tố cần thiết để bảo vệ quyền lợi.
Danh sách kiểm tra dành cho người sử dụng lao động
Sa thải là vấn đề nghiêm trọng, liên quan trực tiếp đến sinh kế của người lao động và cũng tiềm ẩn rủi ro pháp lý lớn đối với người sử dụng lao động.
Trong tranh chấp về sa thải trái pháp luật, cần nhanh chóng tổng hợp các tình tiết và chứng cứ để giải quyết theo đúng thủ tục pháp luật. Khi cần thiết, việc tiến hành với sự tư vấn của chuyên gia về quan hệ lao động hoặc luật sư có ý nghĩa quan trọng đối với việc bảo vệ quyền lợi.
Công ty Luật Daeryun, hãng luật đứng thứ 9 tại Hàn Quốc (theo hồ sơ khai thuế giá trị gia tăng năm 2025 của Cơ quan Thuế Quốc gia Hàn Quốc), xem xét kỹ hoàn cảnh và chứng cứ của từng vụ việc để xây dựng phương án ứng phó phù hợp với tình huống.
Nếu cần tư vấn pháp luật liên quan, vui lòng đăng ký lịch tư vấn qua liên kết bên dưới.
