MỤC LỤC
- 1. Vụ kiện xác nhận tư cách người lao động | Khái niệm tư cách người lao động
- 2. Vụ kiện xác nhận tư cách người lao động | Cơ sở pháp lý về khái niệm người lao động
- - Tiêu chí đánh giá sự phụ thuộc vào sự quản lý của người sử dụng lao động
- - Tiêu chí đánh giá sự phụ thuộc về kinh tế
- - Tóm tắt án lệ công nhận tư cách người lao động
- 3. Vụ kiện xác nhận tư cách người lao động | Các vấn đề chính thường được xem xét
- - Vấn đề phái cử lao động trá hình và thầu phụ nội bộ
- - Vấn đề người lao động theo hình thức đặc thù
- 4. Vụ kiện xác nhận tư cách người lao động | Nghĩa vụ chứng minh và thu thập chứng cứ
- 5. Vụ kiện xác nhận tư cách người lao động | Trình tự và quy trình
- - Hệ quả của việc công nhận và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
- - Các vấn đề ảnh hưởng đến kết quả vụ kiện
1. Vụ kiện xác nhận tư cách người lao động | Khái niệm tư cách người lao động
Nói một cách dễ hiểu, vụ kiện xác nhận tư cách người lao động là vụ kiện trong đó người lao động yêu cầu xác nhận về mặt pháp lý đối với hình thức lao động và tư cách của mình.
Khi xã hội xuất hiện nhiều hình thức quan hệ lao động khác nhau, câu hỏi “Tôi có phải là người lao động hay không?” không còn chỉ là mối quan tâm của một bộ phận người lao động.
Cùng với sự gia tăng của các hình thức lao động mới như lao động nền tảng, người lao động theo hình thức đặc thù, người làm việc cho nhà thầu phụ nội bộ và lao động phái cử, việc có tồn tại quan hệ phụ thuộc với người sử dụng lao động hay không thường trở thành vấn đề tranh chấp.
Khi tư cách người lao động không rõ ràng về mặt pháp lý, vụ kiện được khởi kiện để yêu cầu công nhận tư cách này được gọi là vụ kiện xác nhận tư cách người lao động.
2. Vụ kiện xác nhận tư cách người lao động | Cơ sở pháp lý về khái niệm người lao động
Điều 2 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc định nghĩa người lao động là “người cung cấp sức lao động cho doanh nghiệp hoặc nơi làm việc nhằm nhận tiền lương, chịu sự phụ thuộc vào người sử dụng lao động, không phân biệt loại nghề nghiệp”.
Do đó, không thể chỉ căn cứ vào việc có ký hợp đồng lao động với chủ doanh nghiệp hay không; một người chỉ có thể được xem là người lao động khi trên thực tế có cả sự phụ thuộc vào sự quản lý của người sử dụng lao động và sự phụ thuộc về kinh tế.
Tiêu chí đánh giá sự phụ thuộc vào sự quản lý của người sử dụng lao động
Án lệ xem xét tổng hợp các yếu tố sau đây khi đánh giá sự phụ thuộc vào sự quản lý của người sử dụng lao động.
- Người sử dụng lao động có quy định cụ thể nội dung công việc và chỉ đạo, giám sát hay không
- Người cung cấp sức lao động có làm việc riêng cho người sử dụng lao động hay không
- Thời gian đi làm, tan làm và địa điểm làm việc có do người sử dụng lao động quyết định hay không
- Ai cung cấp vật tư, thiết bị cần thiết để thực hiện công việc
- Người cung cấp sức lao động có thể thuê bên thứ 3 hay không và các yếu tố khác
Tiêu chí đánh giá sự phụ thuộc về kinh tế
Sự phụ thuộc về kinh tế là tình trạng người cung cấp sức lao động phụ thuộc về kinh tế vào người sử dụng lao động, không có tính độc lập và khó có thể được xem là người kinh doanh tự do trên thực tế.
Ví dụ, trường hợp nguồn thu nhập phụ thuộc hoàn toàn vào người sử dụng lao động hoặc cơ chế trả thù lao chịu sự kiểm soát của người sử dụng lao động thuộc phạm vi này.
Tóm tắt án lệ công nhận tư cách người lao động
Tòa án Tối cao Hàn Quốc phán quyết rằng khi xác định một người có phải là người lao động theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc hay không, cần xem xét trên thực tế người đó có làm việc trong quan hệ phụ thuộc dưới sự chỉ đạo và giám sát của người sử dụng lao động nhằm nhận tiền lương hay không, thay vì bị ràng buộc bởi hình thức ghi trong hợp đồng như hợp đồng khoán hoặc hợp đồng ủy nhiệm.(Phán quyết ngày 2017. 1. 25. của Tòa án Tối cao Hàn Quốc, vụ án 2015다59146).
Trong vụ việc liên quan đến giảng viên tại học viện thẩm mỹ, dù giảng viên không chịu sự chỉ đạo và giám sát cụ thể về nội dung giảng dạy, đã kê khai thuế thu nhập kinh doanh và không tham gia 4 chế độ bảo hiểm chính, Tòa án vẫn nhận định rằng đây chỉ là đặc điểm của công việc giảng dạy hoặc hình thức do phía người sử dụng lao động quy định, không phải căn cứ để phủ nhận sự phụ thuộc trên thực tế.(Phán quyết ngày 2007. 9. 7. của Tòa án Tối cao Hàn Quốc, vụ án 2006도777)
Các án lệ này xác nhận rằng không thể dễ dàng phủ nhận tư cách người lao động chỉ dựa trên hợp đồng hoặc phương thức xử lý thuế, mà bản chất thực tế của quan hệ mới là yếu tố quan trọng nhất.
Tuy nhiên, tư cách người lao động có thể không được công nhận đối với nơi làm việc chỉ gồm những người thân đang sống cùng nhau, người giúp việc gia đình hoặc trường hợp không có quan hệ phụ thuộc như nhân viên quản lý bảo hiểm bưu điện và nhân viên phục vụ sân golf không ký hợp đồng cung ứng lao động.
3. Vụ kiện xác nhận tư cách người lao động | Các vấn đề chính thường được xem xét
Do vụ kiện xác nhận tư cách người lao động không chỉ liên quan đến việc giải thích hợp đồng mà còn xác định sự tồn tại của quan hệ lao động trên thực tế, các vấn đề sau đây thường được xem xét.
Vấn đề phái cử lao động trá hình và thầu phụ nội bộ
Có nhiều trường hợp sử dụng hình thức hợp đồng khoán để phủ nhận tư cách người lao động dù trên thực tế có sự phụ thuộc vào sự quản lý của người sử dụng lao động.
Một trường hợp điển hình là người lao động làm việc theo hình thức thầu phụ nội bộ tại nhà máy của doanh nghiệp lớn nhưng trên thực tế chịu sự chỉ đạo và giám sát trực tiếp của nhà thầu chính; khi đó, quan hệ này có thể bị xem là hợp đồng khoán giả tạo.
Đặc biệt, hoạt động phái cử lao động có thể được doanh nghiệp phái cử vận hành hợp pháp, nhưng cũng có trường hợp doanh nghiệp sử dụng lao động vi phạm các điều kiện của luật Hàn Quốc về lao động phái cử, trực tiếp sử dụng người lao động nhưng ngụy tạo thành quan hệ hợp đồng với doanh nghiệp phái cử.
Trong trường hợp này, người lao động có thể khởi kiện doanh nghiệp thực tế sử dụng lao động để yêu cầu xác nhận tư cách người lao động.
Phán quyết ngày 2020.3.26. của Tòa án Tối cao Hàn Quốc, vụ án 2017다217724, 217731
Người lao động thuộc doanh nghiệp hợp tác nội bộ đã ký hợp đồng khoán với Công ty H, doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh ô tô cùng các sản phẩm khác, làm việc tại viện nghiên cứu của công ty này và yêu cầu xác nhận tư cách người lao động đối với Công ty H.
Tòa án Tối cao Hàn Quốc nhận định rằng sau khi được doanh nghiệp hợp tác tuyển dụng, những người lao động này được phái cử đến viện nghiên cứu của Công ty H và chịu sự chỉ đạo, mệnh lệnh của công ty, do đó tồn tại quan hệ phái cử lao động.
Ngoài ra, Công ty H phát sinh nghĩa vụ trực tiếp tuyển dụng người lao động kể từ ngày liền sau ngày kết thúc thời hạn 2 năm tính từ ngày bắt đầu lao động phái cử; Tòa án Tối cao Hàn Quốc đồng tình với nhận định của tòa cấp dưới rằng Công ty H có nghĩa vụ bồi thường khoản tiền tương đương tiền lương do không thực hiện nghĩa vụ trực tiếp tuyển dụng.
Vấn đề người lao động theo hình thức đặc thù
Nhân viên giao hàng, giáo viên dạy học theo tài liệu và tài xế lái xe thuê có thể được xem là người lao động không chính thức làm việc dưới sự chỉ đạo và giám sát thực tế của người sử dụng lao động dù đã đăng ký là “người kinh doanh tự do”.
Dù được ghi là “hộ kinh doanh cá thể” trong hợp đồng, họ vẫn có thể được xem là người lao động nếu quan hệ thực tế cho thấy có sự phụ thuộc.
Phán quyết ngày 2019.4.23. của Tòa án Tối cao Hàn Quốc, vụ án 2016다277538
Phán quyết này liên quan đến vụ việc những người làm công việc phát thư tại nhà theo hợp đồng ủy thác giao nhận bưu phẩm ký với người đứng đầu bưu điện trực thuộc Cơ quan Bưu chính Hàn Quốc đã yêu cầu Nhà nước Hàn Quốc xác nhận tư cách người lao động.
Tòa án Tối cao Hàn Quốc đồng tình với nhận định của tòa cấp dưới rằng họ là người lao động cung cấp sức lao động dưới sự chỉ đạo và giám sát của Cơ quan Bưu chính Hàn Quốc trong quan hệ phụ thuộc.
4. Vụ kiện xác nhận tư cách người lao động | Nghĩa vụ chứng minh và thu thập chứng cứ
Trong vụ kiện xác nhận tư cách người lao động, người lao động là nguyên đơn phải chứng minh sự phụ thuộc vào sự quản lý của người sử dụng lao động và sự phụ thuộc về kinh tế. Vì vậy, việc thu thập đầy đủ chứng cứ từ trước có ý nghĩa quan trọng.
①Hợp đồng lao động và bảng kê tiền lương
Hợp đồng lao động và giấy xác nhận đang làm việc, nếu có, có thể chứng minh quan hệ lao động cơ bản; bảng kê tiền lương là tài liệu chính trong vụ kiện xác nhận tư cách người lao động để chứng minh người sử dụng lao động đã trực tiếp trả lương.
②Chứng cứ về việc chỉ đạo và giám sát công việc
Cần thu thập chứng cứ cho thấy người sử dụng lao động đã đưa ra chỉ thị cụ thể về công việc thông qua dữ liệu đi làm và tan làm, nhật ký công việc, tin nhắn và email.
Dữ liệu CCTV hoặc GPS cũng có thể được sử dụng.
③Lời khai của nhân chứng và đồng nghiệp
Bản tường trình hoặc lời khai của đồng nghiệp làm việc tại cùng địa điểm có thể là chứng cứ có giá trị chứng minh sự phụ thuộc thực tế vào sự quản lý của người sử dụng lao động.
Lời khai cụ thể về chỉ thị công việc, phương thức quản lý và giám sát của người sử dụng lao động cùng sơ đồ tổ chức của doanh nghiệp sử dụng lao động cũng là những chứng cứ chính.
Việc chứng minh người lao động được đối xử giống nhân viên của công ty bị đơn, chẳng hạn cùng làm việc tại một địa điểm và cùng tham gia đào tạo nghiệp vụ, cũng có ý nghĩa quan trọng.
5. Vụ kiện xác nhận tư cách người lao động | Trình tự và quy trình
Vụ kiện xác nhận tư cách người lao động được khởi kiện dưới hình thức vụ án dân sự tại tòa án có thẩm quyền.
Người sử dụng lao động thường viện dẫn hợp đồng khoán hoặc giấy đăng ký kinh doanh để phủ nhận tư cách người lao động, do đó phía người lao động phải chứng minh bản chất thực tế của quan hệ thông qua các tài liệu chứng cứ đã nêu.
Trong quá trình xét xử, tòa án xem xét tổng hợp các tình tiết thực tế và cơ sở pháp lý để xác định có tồn tại quan hệ lao động thực tế hay không.
Khi cần thiết, tòa án cũng có thể tiến hành thẩm vấn những người liên quan để xác minh tình hình thực tế tại nơi làm việc.
Hệ quả của việc công nhận và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
Nếu tòa án công nhận tư cách người lao động, người sử dụng lao động sẽ phát sinh nghĩa vụ trả tiền lương, trợ cấp thôi việc và tiền phép năm theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc.
Nếu việc sa thải trái pháp luật được công nhận, các vấn đề như tuyên bố việc sa thải vô hiệu, yêu cầu khôi phục vị trí làm việc cũ và thanh toán tiền lương còn nợ cũng sẽ được xem xét.
Khi tư cách người lao động được xác nhận, nghĩa vụ đăng ký 4 chế độ bảo hiểm chính cũng có thể được áp dụng hồi tố, làm tăng đáng kể nghĩa vụ của người sử dụng lao động.
Các vấn đề ảnh hưởng đến kết quả vụ kiện
Kết quả của vụ kiện xác nhận tư cách người lao động có thể khác nhau đáng kể tùy theo tình tiết thực tế.
Do cần chứng minh quan hệ phụ thuộc thực tế vào người sử dụng lao động thay vì chỉ dựa vào nội dung hợp đồng, việc thu thập chứng cứ từ giai đoạn đầu với sự tư vấn của chuyên gia như chuyên viên quan hệ lao động hoặc luật sư về pháp luật lao động có ý nghĩa quan trọng.
Vụ kiện xác nhận tư cách người lao động không chỉ liên quan đến tranh chấp hợp đồng lao động mà còn là một cơ chế pháp lý bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động, đồng thời giúp người sử dụng lao động điều chỉnh cơ cấu sử dụng lao động trái pháp luật.
Tuy nhiên, nếu quan hệ lao động giữa các bên đã rõ ràng hoặc không có tranh chấp đáng kể về tình tiết thực tế, các bên cũng có thể đạt được thỏa thuận về bồi thường bằng tiền, ký lại hợp đồng hoặc phương án khác để đi đến việc rút đơn kiện.
Khi có nghi vấn về tư cách người lao động, các bên có thể tham khảo ý kiến của chuyên viên quan hệ lao động hoặc luật sư về pháp luật lao động để xem xét việc khởi kiện và chuẩn bị phương án pháp lý nhằm bảo vệ quyền của mình.
