Vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động

Luật về bảo vệ người lao động hợp đồng có thời hạn và người lao động làm việc bán thời gian cùng với Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc tuân theo nguyên tắc trả lương như nhau cho công việc có giá trị như nhau.

Không được phân biệt đối xử về tiền lương và phúc lợi chỉ vì người đó là lao động hợp đồng có thời hạn hay lao động bán thời gian.

Trường hợp người lao động hợp đồng có thời hạn hoặc bán thời gian tuy thực hiện cùng một công việc nhưng không được chi trả tiền thưởng, phụ cấp lễ tết v.v. và đã nộp đơn yêu cầu khắc phục lên Ủy ban Lao động Hàn Quốc thì có thể bị ra lệnh khắc phục.

Người sử dụng lao động không chi trả tiền lương và trợ cấp thôi việc đúng hạn sẽ phải chịu các chế tài như sau.

• Phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền đến 30 triệu won Hàn Quốc
• Công khai danh sách người sử dụng lao động nợ lương
• Cấm xuất cảnh
• Yêu cầu bồi thường thiệt hại đến 3 lần tiền lương khi cố ý không chi trả
• Loại trừ khỏi việc tham gia các dự án trợ cấp · hỗ trợ đối với người sử dụng lao động thường xuyên nợ lương v.v.

Vụ việc không chi trả tiền lương thuộc tội không xử lý khi người bị hại không yêu cầu — tức là không thể truy tố trái với ý chí rõ ràng của người bị hại nên đây cũng là vấn đề vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc có thể được giải quyết nhanh chóng nếu người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận ổn thỏa.

Làm thêm giờ (vượt quá 8 giờ), làm việc ban đêm (từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng hôm sau), làm việc ngày nghỉ phải được chi trả cộng thêm 50% tiền lương thông thường.

Nếu làm việc ngày nghỉ vượt quá 8 giờ thì phải cộng thêm 100% tiền lương thông thường.

Tại các cửa hàng tiện lợi, nhà hàng làm việc 2 ca v.v. thường có nhiều trường hợp không có ngày nghỉ hằng tuần và không được chi trả phụ cấp làm đêm, nhưng trong trường hợp này có thể yêu cầu chi trả tiền lương chưa được trả bằng cách ghi chép đều đặn thời gian đi làm và tan làm, lưu giữ hình ảnh CCTV, bảng lịch làm việc v.v.

Người lao động đi làm từ 80% trở lên trong 1 năm có quyền được hưởng 15 ngày nghỉ phép năm có hưởng lương.

Người lao động có thời gian làm việc liên tục dưới 1 năm hoặc người lao động đi làm dưới 80% trong 1 năm cũng phải được cho 1 ngày nghỉ có hưởng lương khi đi làm đầy đủ trong 1 tháng.

Ngoài ra, đối với người lao động làm việc liên tục từ 3 năm trở lên, cứ mỗi 2 năm làm việc liên tục vượt quá 1 năm đầu tiên thì phải cho thêm 1 ngày nghỉ có hưởng lương.

Việc không cấp những ngày nghỉ này hoặc không thay thế bằng phụ cấp là hành vi trái pháp luật.

Việc tuyển dụng người dưới 15 tuổi (bao gồm cả người dưới 18 tuổi đang học trung học cơ sở) về nguyên tắc bị cấm.

Ngay cả khi từ 15 tuổi trở lên cũng phải có sẵn giấy chứng minh độ tuổi, và văn bản đồng ý của cha mẹ (người có quyền của cha mẹ) hoặc người giám hộ.

Lao động của người chưa thành niên không được vượt quá 7 giờ mỗi ngày, 35 giờ mỗi tuần. Theo thỏa thuận giữa các bên, có thể làm thêm trong giới hạn 1 giờ mỗi ngày, 5 giờ mỗi tuần, nhưng cấm làm việc ban đêm.

Đây là nội dung thường bị vi phạm tại các cơ sở kinh doanh có thuê lao động thời vụ là thanh thiếu niên.

Người sử dụng lao động hoặc người lao động không được lợi dụng ưu thế về địa vị, quan hệ tại nơi làm việc để gây đau đớn về thể chất, tinh thần cho người lao động khác hoặc làm xấu đi môi trường làm việc.

Hành vi này được quy định là ‘quấy rối tại nơi làm việc’, và khi biết được sự việc quấy rối tại nơi làm việc xảy ra thì phải tố giác với người sử dụng lao động.

Nếu có hành vi sa thải hoặc đối xử bất lợi khác đối với người lao động bị hại đã tố giác sự việc quấy rối tại nơi làm việc hoặc người đã tố giác thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền đến 30 triệu won Hàn Quốc.

• Tai nạn xảy ra trong khi thực hiện công việc, hành vi theo hợp đồng lao động
• Tai nạn xảy ra do khiếm khuyết của cơ sở vật chất · sự lơ là trong quản lý khi sử dụng cơ sở vật chất do người sử dụng lao động cung cấp
• Tai nạn xảy ra trong khi tham gia sự kiện hoặc chuẩn bị sự kiện theo sự chủ trì · chỉ đạo của người sử dụng lao động
• Tai nạn xảy ra do hành vi dưới sự chi phối và quản lý của người sử dụng lao động trong thời gian nghỉ giải lao

Thông thường, tai nạn do hành vi cố ý, tự gây thương tích hoặc hành vi phạm tội của người lao động không được coi là tai nạn lao động.

Tuy nhiên, ngay cả trong trường hợp này, việc áp dụng cũng khác nhau tùy tình huống, chẳng hạn như trường hợp người đang điều trị bệnh tâm thần phát sinh do nguyên nhân công việc thực hiện hành vi tự gây thương tích thì được coi là lý do được công nhận.

Bản án của Tòa án Tối cao Hàn Quốc ngày 23.3.2001, số 2000두10281

Việc người lao động trong trạng thái rối loạn tâm thần tạm thời do căng thẳng mãn tính, lặp đi lặp lại phát sinh từ cuộc sống ở nước ngoài và công việc quá tải đã nhảy xuống từ cửa sổ và tử vong được công nhận là tai nạn có quan hệ nhân quả đáng kể với công việc.

Tuy có tiêu chuẩn công nhận tai nạn lao động, nhưng nếu không chứng minh được rằng có quan hệ nhân quả đáng kể với công việc như ‘thương tích, bệnh tật, tử vong trong quá trình làm việc’ thì điều này không được coi là tai nạn lao động.

Quan hệ nhân quả như tính thực hiện công việc và tính do công việc gây ra phải được người lao động hoặc thân nhân muốn nhận trợ cấp bảo hiểm theo Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động của Hàn Quốc chứng minh.

Nếu phát sinh trường hợp người sử dụng lao động trì hoãn hoặc từ chối khai báo tai nạn lao động thì người lao động có thể trực tiếp nộp đơn lên Cơ quan Phúc lợi Lao động Hàn Quốc để nhận các trợ cấp bảo hiểm như trợ cấp điều trị · nghỉ việc · thương tật v.v.

Tài liệu để chứng minh vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc như sau. Việc chứng minh này càng mạnh khi kết hợp giữa quan hệ sự thật với tài liệu, chứng cứ khách quan với nhân chứng.

• Bản gốc và bản sao hợp đồng lao động
• Thông báo tuyển dụng nội bộ, hướng dẫn tuyển dụng, nội quy lao động
• Bảng kê lương, lịch sử giao dịch tài khoản v.v. — chứng từ chi trả thực tế
• Bản ghi đi làm và tan làm, bảng lịch làm việc
• Thông báo sa thải
• Bản nêu lý do kỷ luật
• Bản ghi âm liên quan đến sa thải (điện thoại và phỏng vấn trực tiếp)
• Nhật ký giáo dục an toàn khi xảy ra tai nạn lao động và ảnh hiện trường nơi làm việc
• Giấy chẩn đoán của bệnh viện v.v.

Đối với các cơ sở kinh doanh nhỏ lẻ quy mô nhỏ, do không có nhân sự chuyên trách về nhân sự · lao động nên có thể còn thiếu sót trong việc nắm rõ pháp luật và trình tự lập văn bản, và đôi khi việc chi trả tiền lương bị chậm trễ tạm thời do khó khăn tài chính không lường trước.

Cũng có trường hợp mặc dù có lý do kỷ luật chính đáng do một số người lao động nghỉ việc không phép · lơ là công việc v.v., nhưng vẫn bị đánh giá là sa thải bất công vì không đáp ứng được các điều kiện hình thức của trình tự sa thải.

Do đó, người sử dụng lao động cũng cần hiểu chính xác hành vi vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc cùng việc áp dụng và trình tự, và việc lập văn bản rõ ràng khi ký kết hợp đồng lao động cùng với việc có quy định nội bộ có thể là điểm khởi đầu cho việc phòng ngừa tranh chấp.

Do đó, bất kể quy mô cơ sở kinh doanh, cần thiết lập hệ thống cơ bản cho việc quản lý lao động và rà soát pháp lý định kỳ.

Vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc thường xảy ra từ ưu thế đơn phương của người sử dụng lao động.

Tuy nhiên, nếu hiểu pháp luật và trình tự liên quan và thu thập chứng cứ một cách kỹ lưỡng thì người lao động có thể tự mình bảo vệ quyền lợi.

Hợp đồng, bảng kê lương, bản ghi đi làm và tan làm v.v. bất cứ lúc nào cũng có thể trở thành chứng cứ then chốt của tranh chấp, do đó nên chuẩn bị sẵn ngay từ trước khi có tranh chấp, và nếu có tình huống đáng nghi thì phải bảo vệ quyền lợi bằng cách kịp thời sử dụng các phương thức như Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc, Ủy ban Lao động Hàn Quốc, tư vấn với chuyên gia pháp luật v.v.

Ngoài ra, bất kể quy mô cơ sở kinh doanh, người sử dụng lao động cần thiết lập hệ thống cơ bản cho việc quản lý lao động và rà soát pháp lý định kỳ.

Nếu quý vị cần tư vấn luật sư liên quan đến Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, xin vui lòng đặt lịch tư vấn với luật sư chuyên về lao động thuộc Nhóm Lao động · Tai nạn lao động của công ty chúng tôi.

Chúng tôi sẽ thành lập nhóm chuyên trách (TF) gồm luật sư chuyên về lao động và chuyên viên lao động để ứng phó nhanh chóng với các vụ việc vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc.