MỤC LỤC
- 1. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc | Khái niệm
- - Quấy rối tình dục tại nơi làm việc | Mức xử phạt
- 2. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc | Tiêu chí đánh giá và các dạng điển hình
- 3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc | Nghĩa vụ xử lý của người sử dụng lao động
- - Cấm áp dụng biện pháp bất lợi
- - Nghĩa vụ đào tạo phòng ngừa và xây dựng hướng dẫn của người sử dụng lao động
- 4. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc | Phương án ứng phó
- - Phương án ứng phó từ góc độ của người bị tình nghi
- - Phương án ứng phó từ góc độ của người bị hại
- - Khi cần hỗ trợ pháp lý về quấy rối tình dục tại nơi làm việc
1. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc | Khái niệm
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một dạng hành vi xâm hại tình dục, chỉ việc người sử dụng lao động hoặc cấp trên lợi dụng vị trí của mình để có lời nói hoặc hành vi mang tính tình dục đối với cấp dưới, khiến người đó cảm thấy bị xúc phạm hoặc hạ nhục về tình dục.
Ngoài ra, quấy rối tình dục tại nơi làm việc cũng có thể được xác lập giữa những nhân viên cùng cấp nếu một người có lời nói hoặc hành vi mang tính tình dục mà người kia không mong muốn, khiến người đó cảm thấy bị xúc phạm về tình dục.
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc được định nghĩa tại mục 2 Điều 2 Luật của Hàn Quốc về bình đẳng giới trong việc làm và hỗ trợ cân bằng giữa công việc và gia đình như sau.
-Ngoài nhân viên chính thức, người làm việc bán thời gian, lao động thời vụ, lao động phái cử và người tìm việc cũng thuộc đối tượng được bảo vệ
-Địa điểm thực hiện hành vi có thể bao gồm không chỉ công ty mà còn cả buổi liên hoan, dã ngoại hoặc trên đường tan làm
-Bao gồm cả trường hợp người thực hiện hành vi là khách hàng hoặc người bên ngoài
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc | Mức xử phạt
Tùy theo hành vi và dạng vi phạm, quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể bị xử lý ở các mức dưới đây.
| Trường hợp người sử dụng lao động thực hiện hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc | Phạt tiền hành chính không quá 10 triệu won Hàn Quốc |
| Người sử dụng lao động không tiến hành điều tra và không áp dụng biện pháp thích hợp | Phạt tiền hành chính không quá 5 triệu won Hàn Quốc |
| Trường hợp người sử dụng lao động gây bất lợi cho người bị hại đã trình báo hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc | Phạt tù kèm lao động bắt buộc theo pháp luật Hàn Quốc không quá 3 năm hoặc phạt tiền hình sự không quá 30 triệu won Hàn Quốc |
| Trường hợp dùng thủ đoạn gian dối hoặc uy thế để thực hiện hành vi dâm ô đối với người thuộc sự bảo vệ hoặc giám sát của mình tại nơi làm việc | Phạt tù kèm lao động bắt buộc theo pháp luật Hàn Quốc không quá 3 năm hoặc phạt tiền hình sự không quá 15 triệu won Hàn Quốc |
| Trường hợp thực hiện hành vi dâm ô bằng vũ lực hoặc đe dọa đối với người khác tại nơi làm việc | Phạt tù kèm lao động bắt buộc theo pháp luật Hàn Quốc không quá 10 năm hoặc phạt tiền hình sự không quá 15 triệu won Hàn Quốc |
| Trường hợp đưa ra phát ngôn mang tính tình dục qua mạng xã hội và khiến người khác cảm thấy bị xúc phạm về tình dục | Phạt tù kèm lao động bắt buộc theo pháp luật Hàn Quốc không quá 2 năm hoặc phạt tiền hình sự không quá 20 triệu won Hàn Quốc |
Người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền hành chính ở mức cao hơn nếu đã từng bị xử phạt hành chính về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong vòng 3 năm gần đây hoặc nhiều lần quấy rối tình dục tại nơi làm việc đối với cùng một người.
2. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc | Tiêu chí đánh giá và các dạng điển hình
Sau đây là các tiêu chí đánh giá và những dạng quấy rối tình dục tại nơi làm việc điển hình.
▶Tiêu chí đánh giá
-Cân nhắc cảm nhận chủ quan của người bị hại
-Góc nhìn của một người thứ 3 có suy xét hợp lý theo quan niệm xã hội
-Các tình tiết cụ thể như quan hệ thứ bậc tại nơi làm việc, tính lặp lại và phản ứng của người bị hại
▶Các dạng điển hình
1. Hành vi thể chất
-Ôm, hôn, ôm từ phía sau
-Tiếp xúc với một bộ phận cụ thể trên cơ thể
2. Hành vi bằng lời nói
-Nói chuyện tục tĩu, hạ thấp ngoại hình hoặc ví von mang tính tình dục
-Hỏi về vấn đề tình dục, ép ngồi cạnh tại buổi liên hoan của công ty và các hành vi tương tự
3. Hành vi trực quan
-Đăng hoặc chia sẻ nội dung khiêu dâm
-Cố ý để lộ một bộ phận cụ thể trên cơ thể
4. Hành vi lợi dụng vị trí công việc
-Đưa ra yêu cầu mang tính tình dục trong khi gây ảnh hưởng đến việc thăng chức, tuyển dụng và các vấn đề khác
5. Quấy rối tình dục do khách hàng hoặc người bên ngoài thực hiện
-Người sử dụng lao động có nghĩa vụ áp dụng biện pháp xử lý nếu hành vi phát sinh trong quan hệ công việc
3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc | Nghĩa vụ xử lý của người sử dụng lao động
Sau đây là nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Cấm áp dụng biện pháp bất lợi
Không được đối xử bất lợi với người lao động đã trình báo hành vi quấy rối tình dục, người lao động bị hại và những người liên quan.
Việc đối xử bất lợi bao gồm các hành vi sau.
-Các biện pháp làm mất tư cách hoặc vị trí như bãi nhiệm, miễn nhiệm hoặc sa thải
-Các biện pháp nhân sự bất hợp lý như kỷ luật, đình chỉ công tác, giảm lương hoặc hạn chế thăng chức
-Không giao nhiệm vụ, cưỡng chế điều chuyển hoặc áp dụng biện pháp khác trái với ý chí của người lao động
-Đối xử phân biệt trong đánh giá thành tích hoặc chi trả tiền lương, tiền thưởng
-Hạn chế cơ hội giáo dục và đào tạo
-Cô lập, hành hung, lăng mạ hoặc thực hiện hành vi khác gây tổn hại về tinh thần hoặc thể chất
-Các bất lợi khác trái với ý chí của người bị hại
Trường hợp vi phạm quy định trên có thể bị phạt tù kèm lao động bắt buộc theo pháp luật Hàn Quốc không quá 3 năm hoặc phạt tiền hình sự không quá 30 triệu won Hàn Quốc.
Nghĩa vụ đào tạo phòng ngừa và xây dựng hướng dẫn của người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động phải tổ chức đào tạo phòng ngừa quấy rối tình dục ít nhất 1 lần mỗi năm; nếu vi phạm, có thể bị phạt tiền hành chính không quá 5 triệu won Hàn Quốc.
Hoạt động đào tạo phòng ngừa có thể được thực hiện bằng các hình thức như đào tạo nhân viên hoặc học trực tuyến, nhưng việc chỉ phân phát tài liệu không được công nhận là đào tạo.
Nội dung đào tạo phòng ngừa phải bao gồm các vấn đề sau.
-Quy trình xử lý tại nơi làm việc và quy trình bảo vệ quyền lợi của người bị hại
-Các nội dung khác cần thiết để phòng ngừa
Tuy nhiên, một số nơi làm việc, bao gồm nơi có dưới 10 người lao động thường xuyên, có thể thực hiện đào tạo theo hình thức rút gọn như phân phát tài liệu tuyên truyền.
Người sử dụng lao động phải xây dựng hướng dẫn phòng ngừa quấy rối tình dục và bố trí để người lao động có thể xem; hướng dẫn phải bao gồm các nội dung sau.
-Quy trình điều tra hành vi quấy rối tình dục và bảo vệ người bị hại
-Quy trình và mức độ kỷ luật người thực hiện hành vi
4. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc | Phương án ứng phó
Sau đây là phương án ứng phó với vụ việc quấy rối tình dục tại nơi làm việc từ góc độ của người bị tình nghi và người bị hại.
Phương án ứng phó từ góc độ của người bị tình nghi
▶Sắp xếp lại các tình tiết trước khi khai báo lần đầu
Ghi chép thành văn bản thời gian, địa điểm xảy ra vụ việc, nội dung trao đổi, những người có mặt và diễn biến liên quan. Nội dung cần được ghi chép cụ thể nhất có thể để duy trì tính nhất quán khi khai báo.
▶Thu thập chứng cứ khách quan
Sắp xếp tin nhắn văn bản, tin nhắn qua ứng dụng, email, bản ghi âm, CCTV và các tài liệu khác có thể chứng minh rằng tính chất của hành vi đã bị hiểu nhầm hoặc không có ý đồ xấu.
Việc thu thập lời khai của người thứ ba có thể chứng minh nội dung trao đổi mang tính công việc hoặc thông thường cũng có ý nghĩa quan trọng.
▶Không tiếp xúc với người bị hại
Việc tùy tiện tìm cách giải thích hoặc liên lạc có thể trở thành tình tiết bất lợi, vì vậy chỉ nên trình bày quan điểm trong khuôn khổ thủ tục pháp lý.
▶Cân nhắc quyền từ chối khai báo
Nếu tình tiết vụ việc chưa rõ ràng hoặc có nguy cơ đưa ra lời khai bất lợi, việc tạm thời chưa khai báo một số nội dung hoặc thực hiện quyền từ chối khai báo cũng là một phương án có thể cân nhắc.
Phương án ứng phó từ góc độ của người bị hại
▶Thu thập chứng cứ ban đầu
Ghi chép thời gian, địa điểm và phương thức của lời nói hoặc hành vi mang tính tình dục, đồng thời thu thập ảnh chụp màn hình cuộc trò chuyện, bản ghi âm và tài liệu khác ghi lại hoàn cảnh lúc đó.
▶Sử dụng quy trình giải quyết khiếu nại nội bộ
Việc trình báo thông qua ủy ban giải quyết khiếu nại, bộ phận nhân sự hoặc trung tâm tiếp nhận trình báo quấy rối tình dục của công ty sẽ là tài liệu cơ sở để xử lý nếu sau này phát sinh bất lợi.
Nên trình báo bằng văn bản và lưu lại ngày tiếp nhận.
▶Yêu cầu áp dụng biện pháp bảo vệ người bị hại
Yêu cầu thay đổi nơi làm việc, nghỉ phép có lương hoặc ngăn chặn việc tiếp xúc với người thực hiện hành vi là quyền chính đáng.
Người sử dụng lao động không được từ chối những yêu cầu này; nội dung yêu cầu và cách xử lý của người sử dụng lao động cần được ghi nhận bằng văn bản.
▶Sử dụng các cơ quan bên ngoài
Có thể nộp đơn lên cơ quan lao động, yêu cầu cảnh sát xử lý hình sự hoặc kiến nghị lên Ủy ban Nhân quyền Quốc gia Hàn Quốc. Khi nộp đơn, nên sắp xếp nội dung khái quát của vụ việc và tài liệu chứng cứ để nộp kèm.
▶Sử dụng thủ tục bảo vệ khi phát sinh bất lợi
Nếu bị bất lợi về nhân sự như sa thải trái pháp luật, điều chuyển hoặc giảm lương, có thể nộp đơn yêu cầu bảo vệ lên Ủy ban Quan hệ lao động Hàn Quốc trong vòng 3 tháng và cân nhắc yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường thiệt hại.
▶Chuẩn bị cho quá trình xử lý kéo dài
Thủ tục hình sự có thể kéo dài từ vài tháng trở lên, vì vậy cũng có thể cân nhắc kết nối với cơ sở tư vấn và kết hợp trị liệu tâm lý để duy trì sự ổn định về thể chất và tinh thần.
Khi cần hỗ trợ pháp lý về quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc không chỉ gây cảm giác khó chịu mà còn là vấn đề phức tạp, liên quan đồng thời đến nhiều lĩnh vực pháp luật như dân sự, hình sự và lao động.
Công ty Luật Daeryun phối hợp các luật sư phụ trách lĩnh vực tội phạm tình dục, lao động và hình sự theo nhóm chuyên trách để phân tích diễn biến và bối cảnh vụ việc, xác định quy định pháp luật áp dụng và phương án xử lý, đồng thời phối hợp xử lý thủ tục nội bộ và thủ tục hình sự.
