MỤC LỤC
- 1. Hủy bỏ và chấm dứt hợp đồng | Khái niệm
- - Hợp đồng là gì?
- 2. Hủy bỏ và chấm dứt hợp đồng | Cấu trúc pháp lý của việc hủy bỏ hợp đồng
- 3. Hủy bỏ và chấm dứt hợp đồng | Cấu trúc pháp lý của việc chấm dứt hợp đồng
- 4. Hủy bỏ và chấm dứt hợp đồng | Vấn đề thực tiễn và lưu ý
- - Cách xử lý
- 5. Hủy bỏ và chấm dứt hợp đồng | Các vấn đề pháp lý
1. Hủy bỏ và chấm dứt hợp đồng | Khái niệm
Hủy bỏ và chấm dứt hợp đồng là các hành vi pháp lý làm kết thúc quan hệ hợp đồng.
Hai hình thức này có điểm chung là làm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng theo tuyên bố ý chí của một bên.
Tuy nhiên, giữa hai hình thức có những khác biệt sau đây tùy theo hậu quả pháp lý, đối tượng áp dụng và thời điểm phát sinh hiệu lực.
▶Chấm dứt: Làm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong tương lai; quan hệ hợp đồng cho đến thời điểm chấm dứt vẫn có hiệu lực, nhưng hợp đồng không còn hiệu lực sau thời điểm đó.
Sự khác biệt về hậu quả giữa hai hình thức còn thể hiện ở việc có phát sinh nghĩa vụ khôi phục tình trạng ban đầu hay không.
Khi hợp đồng bị hủy bỏ, mỗi bên phải khôi phục tình trạng ban đầu; còn khi hợp đồng bị chấm dứt, hợp đồng chỉ mất hiệu lực trong tương lai nên không phát sinh nghĩa vụ riêng về khôi phục tình trạng ban đầu.
Hợp đồng là gì?
Hợp đồng là giao dịch pháp lý trong đó từ hai bên trở lên thống nhất ý chí với nhau để hình thành quan hệ nghĩa vụ.
Theo Bộ luật Dân sự Hàn Quốc, hợp đồng được chia thành hợp đồng điển hình (mua bán, thuê tài sản, v.v.) và hợp đồng không điển hình; ngoài ra còn được phân loại thành hợp đồng song vụ và hợp đồng đơn vụ, hợp đồng có đền bù và hợp đồng không có đền bù, hợp đồng ưng thuận và hợp đồng thực tế.
Hợp đồng thường được giao kết khi hai tuyên bố ý chí gồm đề nghị giao kết và chấp nhận đề nghị thống nhất với nhau; sau khi hợp đồng được giao kết, mỗi bên phải thực hiện những nghĩa vụ nhất định trên cơ sở thực hiện hợp đồng.
Khi phát sinh trường hợp không thực hiện nghĩa vụ hoặc không thể đạt được mục đích của hợp đồng, một bên có thể cân nhắc hủy bỏ hoặc chấm dứt hợp đồng.
2. Hủy bỏ và chấm dứt hợp đồng | Cấu trúc pháp lý của việc hủy bỏ hợp đồng
Đối với hủy bỏ và chấm dứt hợp đồng, trước hết cần xem xét cấu trúc pháp lý của việc hủy bỏ hợp đồng.
▶Quyền hủy bỏ theo luật định và quyền hủy bỏ theo thỏa thuận
-Quyền hủy bỏ theo thỏa thuận: Quyền được thực hiện khi phát sinh điều kiện hủy bỏ theo hợp đồng hoặc điều khoản thỏa thuận cụ thể
-Quyền hủy bỏ theo luật định: Quyền mà một bên đương nhiên có khi đáp ứng các điều kiện pháp lý nhất định theo Bộ luật Dân sự Hàn Quốc
▶Điều kiện phát sinh quyền hủy bỏ theo luật định
1. Chậm thực hiện nghĩa vụ: Nếu bên có nghĩa vụ không thực hiện nghĩa vụ đúng thời hạn, bên kia có thể ấn định một khoảng thời gian nhất định để yêu cầu thực hiện và hủy bỏ hợp đồng nếu nghĩa vụ vẫn không được thực hiện.
2. Không thể đạt được mục đích khi quá thời hạn: Nếu theo nội dung hợp đồng, việc thực hiện tại một thời điểm cụ thể là điều kiện thiết yếu, thì việc không thực hiện đúng thời hạn sẽ trực tiếp trở thành căn cứ hủy bỏ hợp đồng.
3. Không thể thực hiện nghĩa vụ: Nếu nghĩa vụ không thể được thực hiện do nguyên nhân thuộc trách nhiệm của bên có nghĩa vụ, bên kia có thể hủy bỏ hợp đồng.
▶Thực hiện và chấm dứt quyền hủy bỏ
-Việc hủy bỏ được thực hiện bằng tuyên bố ý chí với bên kia; tuyên bố hủy bỏ sau khi được đưa ra thì không thể rút lại.
-Quyền hủy bỏ phải được thực hiện trong thời hạn loại trừ quyền; nếu không được thực hiện trong một khoảng thời gian hợp lý, quyền này có thể chấm dứt sau khi bên kia yêu cầu thực hiện
▶Các trường hợp hủy bỏ điển hình
-Một bên không thực hiện nghĩa vụ mà không đưa ra bất kỳ thông báo nào
-Không thực hiện nghĩa vụ trong thời hạn nhất định mặc dù việc chậm thực hiện khiến mục đích của hợp đồng không thể đạt được
-Nghĩa vụ không thể được thực hiện do nguyên nhân thuộc trách nhiệm của bên có nghĩa vụ
3. Hủy bỏ và chấm dứt hợp đồng | Cấu trúc pháp lý của việc chấm dứt hợp đồng
Đối với hủy bỏ và chấm dứt hợp đồng, trước hết cần xem xét cấu trúc pháp lý của việc chấm dứt hợp đồng.
▶Khái niệm chấm dứt hợp đồng
“Chấm dứt hợp đồng” là việc kết thúc hiệu lực trong tương lai của hợp đồng có hiệu lực liên tục theo thời gian, chẳng hạn như hợp đồng thuê hoặc hợp đồng lao động.
Theo đó, hợp đồng cho đến thời điểm chấm dứt vẫn có hiệu lực nhưng sẽ không còn hiệu lực trong tương lai. Điều này khác với hủy bỏ hợp đồng, theo đó toàn bộ hợp đồng được coi là không tồn tại từ trước do hiệu lực bị chấm dứt hồi tố.
▶Điều kiện phát sinh và thực hiện quyền chấm dứt hợp đồng
Quyền chấm dứt hợp đồng có thể phát sinh trong các trường hợp sau đây.
-Hợp đồng quy định rõ điều kiện được phép chấm dứt
Đáp ứng các điều kiện chấm dứt do pháp luật quy định
① Khi một hoặc cả hai bên có quyền chấm dứt hoặc hủy bỏ theo hợp đồng hoặc quy định của pháp luật, việc chấm dứt hoặc hủy bỏ được thực hiện bằng tuyên bố ý chí với bên kia.
②Tuyên bố ý chí quy định tại khoản trên không thể được rút lại.
▶Hậu quả của việc chấm dứt hợp đồng
Hợp đồng không còn hiệu lực kể từ thời điểm bị chấm dứt.
Hiệu lực đã phát sinh từ hợp đồng cho đến thời điểm đó vẫn được công nhận, nhưng hợp đồng không còn hiệu lực trong tương lai.
Quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại vẫn được công nhận độc lập với việc chấm dứt hợp đồng.
Ví dụ, nếu hợp đồng bị chấm dứt do lỗi của bên kia thì có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại phát sinh từ lỗi đó.
4. Hủy bỏ và chấm dứt hợp đồng | Vấn đề thực tiễn và lưu ý
Việc hủy bỏ hoặc chấm dứt hợp đồng không phát sinh hiệu lực pháp lý chỉ bằng một thông báo hay tuyên bố đơn thuần mà phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện và thủ tục.
Đặc biệt, những vấn đề sau đây thường là nguyên nhân gây tranh chấp trên thực tế nên cần được tìm hiểu và chuẩn bị đầy đủ từ trước.
▶Có căn cứ chính đáng để hủy bỏ hoặc chấm dứt hợp đồng hay không
Việc đơn phương kết thúc hợp đồng mà không có căn cứ rõ ràng thuộc trách nhiệm của bên kia có thể dẫn đến yêu cầu bồi thường thiệt hại của bên đó.
Do vậy, cần xác định liệu nghĩa vụ có thực sự không thể được thực hiện hay trường hợp đó có đáp ứng điều kiện hủy bỏ hợp đồng hay không.
▶Xác định quyền hủy bỏ hoặc chấm dứt hợp đồng đã chấm dứt hay chưa
Nếu quyền hủy bỏ đã chấm dứt sau thông báo yêu cầu của bên kia hoặc đối tượng của hợp đồng đã bị hư hỏng khiến quyền hủy bỏ không thể được thực hiện, việc hủy bỏ hợp đồng có thể bị coi là không có hiệu lực.
▶Tuân thủ yêu cầu về hình thức và phương thức
Tuyên bố ý chí cần được thông báo bằng văn bản hoặc truyền đạt rõ ràng bằng phương thức có giá trị chứng minh pháp lý, chẳng hạn như thư xác nhận nội dung, để phòng ngừa tranh chấp.
▶Bồi thường thiệt hại và vấn đề thực hiện đồng thời
Khi hợp đồng bị hủy bỏ, mỗi bên phát sinh nghĩa vụ khôi phục tình trạng ban đầu và đồng thời có thể phát sinh yêu cầu bồi thường thiệt hại.
Khi đó, cũng cần xem xét liệu nghĩa vụ khôi phục tình trạng ban đầu và nghĩa vụ bồi thường thiệt hại có quan hệ thực hiện đồng thời với nhau hay không.
Cách xử lý
Sau đây là cách tự xử lý vấn đề liên quan đến hủy bỏ và chấm dứt hợp đồng.
✅ 1. Kiểm tra việc đáp ứng điều kiện hủy bỏ hoặc chấm dứt hợp đồng
Trước tiên, cần xác định chắc chắn rằng các điều kiện pháp lý để hủy bỏ hoặc chấm dứt hợp đồng đã được đáp ứng.
[Danh mục kiểm tra điều kiện hủy bỏ]
-Bên kia có không thực hiện nghĩa vụ theo hợp đồng mà không có lý do chính đáng hay không?
-Hợp đồng có điều khoản “được hủy bỏ nếu không thực hiện trong thời hạn cụ thể” hay không?
-Có phát sinh tình huống khiến mục đích của hợp đồng không thể đạt được hay không?
-Việc thực hiện hợp đồng có trở nên bất khả thi do nguyên nhân thuộc trách nhiệm của bên kia hay không?
[Danh mục kiểm tra điều kiện chấm dứt]
-Hợp đồng có phải là “hợp đồng liên tục” như hợp đồng thuê hoặc hợp đồng lao động hay không?
-Hợp đồng có quy định rõ được chấm dứt khi đáp ứng những điều kiện nhất định hay không?
-Cấu trúc của hợp đồng có cho phép chấm dứt hiệu lực trong tương lai hay không?
✅ 2. Soạn thông báo hủy bỏ hoặc chấm dứt hợp đồng
Để hủy bỏ hoặc chấm dứt hợp đồng, phải tuyên bố ý chí rõ ràng với bên kia; việc chỉ thông báo bằng lời nói có thể trở thành nguyên nhân gây tranh chấp.
Cần tham khảo các mục dưới đây để lập thông báo dưới hình thức văn bản, chẳng hạn như thư xác nhận nội dung.
[Nội dung cơ bản]
-Tiêu đề: Thông báo hủy bỏ hợp đồng (hoặc thông báo chấm dứt hợp đồng)
-Thông tin của bên thông báo/bên nhận thông báo
-Ngày giao kết và nội dung tóm tắt của hợp đồng
-Nêu rõ lý do hủy bỏ/chấm dứt
-Thể hiện rõ ý chí hủy bỏ/chấm dứt
-Ngày thông báo, chữ ký hoặc con dấu
✅ 3. Phương thức thông báo: Thư xác nhận nội dung hoặc email
Phương thức bảo đảm hơn là sử dụng “thư xác nhận nội dung”.
-Gửi qua bưu điện bằng thư xác nhận nội dung kèm thư bảo đảm
-Có thể dùng làm chứng cứ về việc đã tuyên bố ý chí hủy bỏ hoặc chấm dứt nếu sau này phát sinh tranh chấp pháp lý
Nếu sử dụng email làm phương thức thay thế, cần lưu lại dữ liệu xác nhận đã nhận, chẳng hạn như email phản hồi hoặc xác nhận đã đọc.
✅ 4. Yêu cầu/thực hiện việc khôi phục tình trạng ban đầu hoặc bồi thường thiệt hại
Trong trường hợp hủy bỏ, hợp đồng được coi là chưa từng tồn tại từ đầu nên có thể cần thực hiện các biện pháp tiếp theo dưới đây.
[Ví dụ về khôi phục tình trạng ban đầu]
-Hoàn trả tiền đặt cọc hợp đồng đã nhận
-Thu hồi hàng hóa đã giao hoặc khoản tiền đối ứng với dịch vụ đã cung cấp
-Bao gồm tiền lãi khi hoàn trả tiền
[Ví dụ về bồi thường thiệt hại]
-Chi phí đã bỏ ra với kỳ vọng hợp đồng được thực hiện
-Thiệt hại thực tế như chi phí cơ hội
※ Cần thu thập tài liệu có thể chứng minh việc phát sinh và số tiền thiệt hại, chẳng hạn như lịch sử chuyển khoản, biên lai và email.
✅ 5. Khi bên kia không thực hiện: Chuẩn bị thư xác nhận nội dung và vụ kiện dân sự
Nếu bên kia không đồng ý với việc hủy bỏ hoặc chấm dứt hợp đồng hay từ chối hoàn trả, bồi thường thì có thể tiến hành theo các bước sau đây.
-Gửi thêm thư xác nhận nội dung: Yêu cầu thực hiện lại
-Tham khảo hỗ trợ từ Cơ quan Trợ giúp pháp lý Hàn Quốc hoặc luật sư
5. Hủy bỏ và chấm dứt hợp đồng | Các vấn đề pháp lý
Việc hủy bỏ hoặc chấm dứt hợp đồng không phải là vấn đề có thể hoàn tất chỉ bằng một tuyên bố ý chí đơn thuần.
Vì đây là việc thực hiện quyền đơn phương làm thay đổi quan hệ pháp luật nhằm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng nên phải đáp ứng các điều kiện pháp lý nghiêm ngặt và cũng có khả năng cao phát sinh tranh chấp.
Trong nhiều trường hợp, bản thân việc có hay không có quyền hủy bỏ hoặc chấm dứt hợp đồng không rõ ràng do phụ thuộc vào các điều kiện theo Bộ luật Dân sự Hàn Quốc và cách giải thích của án lệ; phản ứng của bên kia cũng khó dự đoán.
Đặc biệt, khi đan xen các nguyên tắc pháp luật dân sự phức tạp như yêu cầu bồi thường thiệt hại, khôi phục tình trạng ban đầu và quyền kháng biện về việc thực hiện đồng thời, một cá nhân có thể gặp khó khăn trong việc tự mình xác định chính xác các điều kiện pháp lý và xây dựng phương án ứng phó phù hợp.
Công ty luật cung cấp dịch vụ pháp lý tổng hợp, trong đó luật sư chuyên về dân sự thực hiện từ việc phân tích các điều khoản hợp đồng, đánh giá việc đáp ứng điều kiện, xây dựng phương án xử lý tranh chấp cho đến tố tụng sau đó.
Công ty luật có các văn phòng chi nhánh tại nhiều khu vực trên toàn quốc, đồng thời vận hành hệ thống tư vấn 365 ngày trong năm, 24 giờ mỗi ngày và cung cấp dịch vụ tư vấn trực tuyến qua video; người có nhu cầu có thể lựa chọn phương thức liên hệ phù hợp.
