MỤC LỤC
- 1. Khách hàng tìm đến luật sư chuyên về pháp luật lao động
- - Lý do khách hàng tìm đến luật sư lao động
- 2. Quy định pháp luật liên quan do luật sư chuyên về pháp luật lao động giải thích
- 3. Nội dung hỗ trợ của luật sư chuyên về pháp luật lao động
- - Luật sư lao động cho rằng công ty đã che giấu sự thật về việc sa thải
- - Luật sư lao động cho rằng công ty đã vi phạm thủ tục hợp pháp
- - Luật sư lao động cho rằng công ty phải duy trì niềm tin trong tổ chức
- 4. Quyết định của Ủy ban Quan hệ Lao động Hàn Quốc chấp nhận lập luận của luật sư
- - Khi cần sự hỗ trợ của luật sư lao động
1. Khách hàng tìm đến luật sư chuyên về pháp luật lao động
Khách hàng tìm đến luật sư chuyên về pháp luật lao động để được tư vấn và thực hiện thủ tục pháp lý bảo vệ quyền lợi trước việc bị sa thải trái pháp luật.
Lý do khách hàng tìm đến luật sư lao động
Hoàn cảnh của khách hàng khi tìm đến luật sư chuyên về pháp luật lao động để được tư vấn như sau.
Khách hàng trong vụ việc này làm việc tại một công ty hoạt động trong lĩnh vực bảo hiểm.
Một ngày nọ, quyền quản lý điều hành của công ty có sự thay đổi lớn.
Sau sự việc này, công ty đã sa thải khách hàng dưới danh nghĩa đề nghị tự nguyện thôi việc.
Khách hàng cho rằng mình bị sa thải không có lý do và trái với ý chí của bản thân nên rơi vào hoàn cảnh rất bất công.
Khách hàng đã đề nghị luật sư lao động hỗ trợ thực hiện thủ tục nộp đơn yêu cầu bảo vệ đối với việc 🔗sa thải trái pháp luật.
2. Quy định pháp luật liên quan do luật sư chuyên về pháp luật lao động giải thích
Điều 28 (Đơn yêu cầu bảo vệ đối với việc sa thải trái pháp luật và các trường hợp tương tự)
① Khi người sử dụng lao động sa thải người lao động trái pháp luật hoặc thực hiện hành vi tương tự, người lao động có thể nộp đơn yêu cầu bảo vệ lên Ủy ban Quan hệ Lao động Hàn Quốc.
② Đơn yêu cầu bảo vệ theo khoản 1 phải được nộp trong vòng 3 tháng kể từ ngày xảy ra việc sa thải trái pháp luật hoặc hành vi tương tự.
Điều 29 (Điều tra và các thủ tục khác)
① Khi nhận được đơn yêu cầu bảo vệ theo
② Khi tiến hành thẩm vấn theo khoản 1, Ủy ban Quan hệ Lao động Hàn Quốc có thể triệu tập nhân chứng và hỏi về những vấn đề cần thiết theo yêu cầu của bên liên quan hoặc theo thẩm quyền.
③ Khi tiến hành thẩm vấn theo khoản 1, Ủy ban Quan hệ Lao động Hàn Quốc phải tạo đầy đủ cơ hội cho các bên liên quan nộp chứng cứ và thẩm vấn chéo nhân chứng.
④ Thủ tục chi tiết về việc điều tra và thẩm vấn của Ủy ban Quan hệ Lao động Hàn Quốc theo khoản 1 được thực hiện theo quy định của Luật về Ủy ban Quan hệ Lao động của Hàn Quốc và do Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương Hàn Quốc (sau đây gọi là “Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương”) ban hành.
Khi người sử dụng lao động sa thải người lao động mà không có lý do chính đáng, người lao động có thể nộp đơn yêu cầu bảo vệ lên Ủy ban Quan hệ Lao động Hàn Quốc.
Người lao động bị sa thải trái pháp luật có thể nộp đơn yêu cầu bảo vệ đối với việc sa thải trái pháp luật lên Ủy ban Quan hệ Lao động Hàn Quốc và khởi kiện tố tụng hành chính.
3. Nội dung hỗ trợ của luật sư chuyên về pháp luật lao động
Để bảo vệ quyền lợi của khách hàng bị sa thải không có lý do chính đáng, luật sư chuyên về pháp luật lao động đã xem xét kỹ diễn biến vụ việc và xây dựng phương án xử lý phù hợp.
Luật sư lao động đã đưa ra những lập luận sau.
Luật sư lao động cho rằng công ty đã che giấu sự thật về việc sa thải
Luật sư cho rằng phía công ty biết rõ những tình tiết thực tế liên quan đến việc sa thải trái pháp luật.
Tuy nhiên, công ty chỉ khẳng định việc sa thải là chính đáng và cố ý che giấu sự thật.
Luật sư nhấn mạnh rằng khách hàng vì thế đã gặp khó khăn về kinh tế và phải chịu bất lợi đáng kể.
Luật sư lao động cho rằng công ty đã vi phạm thủ tục hợp pháp
Việc sa thải người lao động phải được tiến hành công bằng và tuân thủ đúng thủ tục pháp luật.
Tuy nhiên, phía công ty đã không tuân thủ thủ tục hợp pháp và sa thải khách hàng một cách trái pháp luật.
Luật sư nhấn mạnh rằng khách hàng không được bảo vệ quyền lợi do việc sa thải trái pháp luật nên cần được áp dụng biện pháp bảo vệ pháp lý.
Luật sư lao động cho rằng công ty phải duy trì niềm tin trong tổ chức
Doanh nghiệp phải thực hiện trách nhiệm xã hội trên nhiều phương diện.
Luật sư nhấn mạnh rằng công ty đã sa thải khách hàng mà không tuân thủ thủ tục công bằng, gây ảnh hưởng đến niềm tin trong tổ chức, nên việc sa thải này là không chính đáng về phương diện pháp lý, đạo đức và thực tế.
4. Quyết định của Ủy ban Quan hệ Lao động Hàn Quốc chấp nhận lập luận của luật sư
Ủy ban Quan hệ Lao động Hàn Quốc đã chấp nhận lập luận của luật sư chuyên về pháp luật lao động và chấp nhận đơn yêu cầu bảo vệ đối với việc sa thải trái pháp luật.
Khi cần sự hỗ trợ của luật sư lao động
Vụ việc này liên quan đến một khách hàng đã được luật sư lao động hỗ trợ và được chấp nhận đơn yêu cầu bảo vệ đối với việc sa thải trái pháp luật.
Khác với các vụ việc thông thường, lĩnh vực lao động có những đặc thù riêng nên quá trình xử lý có thể tương đối phức tạp.
Công ty Luật Daeryun xây dựng phương án xử lý phù hợp với từng vụ việc dựa trên kinh nghiệm thực tiễn và chuyên môn.
Công ty hỗ trợ khách hàng xử lý vụ việc nhằm góp phần xây dựng quan hệ lao động ổn định.
Nếu gặp tình huống tương tự và cần sự hỗ trợ của luật sư có chuyên môn, người đọc có thể cân nhắc trao đổi với Công ty Luật Daeryun.
Nội dung này dựa trên các vụ kiện thực tế của Công ty Luật Daeryun có chỉnh sửa, bản quyền thuộc về công ty chúng tôi.
Việc sao chép, nhân bản, phân phối trái phép và các hành vi vi phạm bản quyền khác có thể dẫn đến hành động pháp lý theo quy định của pháp luật.
