Vụ việc giới thiệu luật sư tại Daegu | Yêu cầu về biện pháp khắc phục đối với việc sa thải trái pháp luật nhằm vào khách hàng doanh nghiệp đã bị bác

Để hỗ trợ khách hàng được giới thiệu luật sư tại Daegu, luật sư của Daeryun lập luận rằng thủ tục sa thải mà nguyên đơn đề cập không trái pháp luật.

Theo án lệ của Tòa án Tối cao Hàn Quốc, việc yêu cầu phải có ‘lý do chính đáng’ theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc đối với cả trường hợp ‘đương nhiên thôi việc hoặc miễn nhiệm theo thẩm quyền do bị kết án hình sự’, vốn cũng được coi là sa thải về bản chất, nhằm ngăn người sử dụng lao động lạm dụng quyền hạn.

Trong quyết định xem xét ban đầu và tái xét, nếu không có vấn đề đặc biệt nào khác, Ủy ban Quan hệ lao động lấy ‘tính chính đáng của lý do miễn nhiệm theo thẩm quyền’ và ‘tính chính đáng về thủ tục của việc miễn nhiệm theo thẩm quyền’ làm tiêu chí đánh giá tính chính đáng của việc miễn nhiệm này với tư cách là một hình thức sa thải.

Ngoài ra, quy định nội bộ của công ty khách hàng ghi nhận lý do miễn nhiệm là ‘bản án phạt tù không kèm lao động bắt buộc theo pháp luật Hàn Quốc hoặc hình phạt nặng hơn đã có hiệu lực’. Do nguyên đơn rõ ràng đã bị tuyên án treo theo pháp luật Hàn Quốc đối với hình phạt tù kèm lao động bắt buộc theo bản án hình sự đã có hiệu lực, phía khách hàng nhấn mạnh rằng thông báo sa thải không trái pháp luật.

Khách hàng được giới thiệu luật sư tại Daegu chỉ ra rằng việc nguyên đơn bị kết án không phải do sơ suất trong công việc mà xuất phát từ hành vi sai trái rõ ràng của chính nguyên đơn.

Nguyên đơn là quản lý giữ chức giám đốc nhà máy tại công ty kinh doanh thiết bị y tế của khách hàng.

Lợi dụng vị trí quản lý này, nguyên đơn đã bí mật bán với giá rẻ cho đối tác các sản phẩm không đạt tiêu chuẩn kiểm tra tính năng và chứng nhận để thu lợi cá nhân.

Hành vi đó ảnh hưởng đáng kể đến hoạt động và uy tín của công ty, khiến quan hệ lao động không thể tiếp tục duy trì.

Luật sư Daeryun tại Daegu lập luận rằng việc xử lý hình sự phát sinh từ hành vi sai trái rõ ràng của nguyên đơn, vì vậy thông báo sa thải của khách hàng không trái pháp luật.

Dựa trên những lý do này, luật sư Daeryun tại Daegu đề nghị bác yêu cầu và lập luận rằng ‘khách hàng có lý do chính đáng để thông báo sa thải nguyên đơn và thủ tục sa thải không có bất kỳ sai sót nào’.

Vụ việc trên là trường hợp Công ty Luật Daeryun hỗ trợ một khách hàng doanh nghiệp ứng phó với yêu cầu của người lao động về việc sa thải trái pháp luật; yêu cầu này đã bị bác.

Để ứng phó với yêu cầu của người lao động về việc sa thải trái pháp luật, cần thu thập chứng cứ khách quan chứng minh tính chính đáng của căn cứ sa thải, đồng thời tìm kiếm chứng cứ có thể bác bỏ lập luận của bên kia.

Công ty Luật Daeryun đề xuất chiến lược pháp lý phù hợp với từng khách hàng thông qua các luật sư có kinh nghiệm pháp lý trung bình từ 20 năm trở lên.

Nếu đang tìm kiếm 🔗Giới thiệu luật sư tại thành phố Daegu, bạn có thể tham khảo 🔗Văn phòng Daegu của Công ty Luật Daeryun.