Luật sư tại Changwon | Khép lại vụ việc tại công ty cũ với kết luận không có căn cứ phạm tội

Mâu thuẫn giữa các khách hàng và người yêu cầu xử lý hình sự ngày càng nghiêm trọng trong thời gian họ làm việc tại công ty của người này.

Ban lãnh đạo công ty đã thực hiện các biện pháp nhân sự bất hợp lý mà không xem xét ý kiến của nhân viên, khiến nhiều nhân viên phản đối và quyết định nghỉ việc.

Tuy nhiên, sau khi các khách hàng nghỉ việc, người này đã nộp yêu cầu xử lý hình sự đối với họ về hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh và vi phạm nghĩa vụ quản lý gây thiệt hại về tài sản với lý do họ chuyển sang doanh nghiệp cạnh tranh.

Các khách hàng trình bày rằng họ không nghỉ việc nhằm chuyển sang doanh nghiệp cạnh tranh và cho rằng mình trở thành người bị tình nghi chỉ do lập luận đơn phương của người yêu cầu xử lý hình sự.

Trong thời gian làm việc, các khách hàng thực hiện việc chuyển máy chủ theo chỉ thị của người yêu cầu xử lý hình sự và tạm thời lưu dữ liệu bằng USB cá nhân trong quá trình này.

Đây hoàn toàn là biện pháp phục vụ công việc và vào thời điểm đó công ty cũng không có hướng dẫn nội bộ cấm sử dụng USB cá nhân.

Sau khi chuyển toàn bộ dữ liệu sang máy chủ, họ đã xóa và tiêu hủy các tài liệu còn lại trong USB cá nhân.

Sau đó, họ quyết định nghỉ việc do mâu thuẫn nội bộ và các biện pháp nhân sự bất hợp lý. Trong quá trình tìm việc, họ đã trải qua cuộc phỏng vấn với người đại diện của doanh nghiệp cạnh tranh rồi được tuyển dụng chính thức.

Doanh nghiệp cạnh tranh chỉ tuyển dụng dựa trên kinh nghiệm của các khách hàng và không hề yêu cầu hoặc sử dụng bí mật kinh doanh.

Kết quả khám xét và thu giữ liên quan đến cáo buộc tiết lộ bí mật kinh doanh và vi phạm nghĩa vụ quản lý gây thiệt hại về tài sản cho thấy không phát hiện bất kỳ tài liệu nào liên quan đến công ty của người yêu cầu xử lý hình sự tại nơi làm việc hiện tại của các khách hàng.

Trong quá trình điều tra vụ việc, cơ quan điều tra cũng xác định rằng các tài liệu được công ty này cho là bí mật kinh doanh không đáp ứng các điều kiện pháp lý do thiếu biện pháp quản lý bảo mật phù hợp.

Luật sư tại Changwon đã làm rõ các tình tiết và xác định những vấn đề trọng tâm sau đây.

2. Vào thời điểm chuyển máy chủ của công ty, không có hướng dẫn hạn chế sử dụng USB cá nhân và công ty cũng không cấp USB hoặc ổ cứng ngoài dùng cho công việc

3. Kết quả khám xét và thu giữ cho thấy không phát hiện tài liệu liên quan đến công ty của người yêu cầu xử lý hình sự tại công ty hiện tại của các khách hàng

① 🔗Tiết lộ bí mật kinh doanh hay không: Các khách hàng tải dữ liệu theo chỉ thị công việc và đúng quy trình, sau đó xóa hoàn toàn khi hoàn thành công việc nên không có hành vi tiết lộ

② Tài liệu có phải là bí mật kinh doanh hay không: Các tài liệu mà công ty của người yêu cầu xử lý hình sự viện dẫn không đáp ứng các điều kiện pháp lý của bí mật kinh doanh, gồm tính chưa được công khai, giá trị kinh tế độc lập và việc quản lý bảo mật

③ Có cấu thành hành vi vi phạm nghĩa vụ quản lý gây thiệt hại về tài sản trong quá trình thực hiện nhiệm vụ hay không: Các khách hàng không sử dụng tài liệu của công ty cũ tại doanh nghiệp cạnh tranh; công ty mới cũng đang lên kế hoạch cho một dự án khác nên không có lý do sử dụng các tài liệu đó

Việc sử dụng dữ liệu trong quá trình chuyển máy chủ là một phần của quy trình chính đáng để thực hiện công việc.

Công ty của người yêu cầu xử lý hình sự cũng không có quy định rõ ràng hạn chế sử dụng USB cá nhân.

Luật sư trình bày rằng dữ liệu đã sử dụng được xóa và tiêu hủy ngay sau khi hoàn tất việc chuyển máy chủ, vì vậy khi cơ quan công tố Hàn Quốc tiến hành khám xét và thu giữ tại doanh nghiệp cạnh tranh, không phát hiện bất kỳ tài liệu nào liên quan đến công ty của người yêu cầu xử lý hình sự.

Để được công nhận là bí mật kinh doanh, tài liệu phải đáp ứng các điều kiện về tính chưa được công khai, giá trị kinh tế độc lập và việc quản lý bảo mật, nhưng những tài liệu của công ty người yêu cầu xử lý hình sự không đáp ứng các điều kiện này.

Các khách hàng cũng không biết rõ nội dung của tài liệu đã tải xuống khi thực hiện công việc trên máy chủ và không thể xác định liệu tài liệu đó có phải là bí mật kinh doanh hay không.

Qua đó, luật sư làm rõ rằng không có chứng cứ khách quan cho thấy công ty đã bảo vệ những tài liệu này bằng nỗ lực đáng kể.

Do các khách hàng không tiết lộ bí mật kinh doanh, hành vi của họ cũng không cấu thành việc vi phạm nghĩa vụ quản lý gây thiệt hại về tài sản theo pháp luật Hàn Quốc.

Các khách hàng cũng trình bày rằng họ không sử dụng tài liệu của công ty người yêu cầu xử lý hình sự tại công ty hiện tại và sản phẩm đang được phát triển hoàn toàn không liên quan đến công việc họ từng phụ trách tại công ty cũ.