노동·산재 · 공무원중징계

노동·산재 · 징계처분취소소송

산업안전보건법은&nbsp;직장에서&nbsp;근로자의&nbsp;안전과&nbsp;건강을 확보하고,&nbsp;쾌적한&nbsp;작업환경을&nbsp;조성하는&nbsp;것을&nbsp;목적으로&nbsp;하여&nbsp;제정된&nbsp;법률입니다.&nbsp;산업재해&nbsp;예방을 위해&nbsp;준수해야&nbsp;합니다.

산업안전보건법

직장내괴롭힘에 대한 판단은 당사자의 관계,&nbsp;괴롭힘 행위,&nbsp;지속성 등을 모두 고려해야 합니다.&nbsp;&nbsp;직장내괴롭힘은 온라인과 오프라인을 구분하지 않습니다.&nbsp;육체적,&nbsp;정신적 행위 모두 포함됩니다.

직장내괴롭힘

중대시민재해는&nbsp;식중독,&nbsp;안전사고 등&nbsp;다양한&nbsp;형태로&nbsp;불특정&nbsp;다수&nbsp;시민에게&nbsp;발생할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;중대시민재해는 중대산업재해보다&nbsp;더욱&nbsp;위험한&nbsp;재해로&nbsp;보고있습니다.

중대시민재해

중대산업재해란 산업재해 중&nbsp;심각한&nbsp;재해를&nbsp;뜻합니다.&nbsp;&nbsp;사업주나&nbsp;경영책임자가&nbsp;안전확보의무 등&nbsp;조치를&nbsp;소홀히&nbsp;하여&nbsp;중대산업재해를&nbsp;일으킨&nbsp;경우&nbsp;형사처벌을&nbsp;받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;

중대산업재해

부당노동행위란,&nbsp;사용자가&nbsp;노동자의&nbsp;단결&nbsp;활동을&nbsp;방해하는&nbsp;행위를&nbsp;말합니다.&nbsp;&nbsp;부당노동행위의&nbsp;주체는&nbsp;사용자에&nbsp;한정됩니다.&nbsp;부당노동행위를 할&nbsp;경우&nbsp;형사처벌을&nbsp;받게될 수&nbsp;있습니다.

부당노동행위

근로자가&nbsp;사용자에&nbsp;대해서&nbsp;근로의&nbsp;대가로 임금을&nbsp;청구할 수&nbsp;있고,&nbsp;퇴직을 한&nbsp;경우에는&nbsp;퇴직금&nbsp;청구를 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;정당한&nbsp;근로의&nbsp;대가는&nbsp;누구나&nbsp;지급받아야&nbsp;하므로&nbsp;임금(퇴직금)청구권은 반드시&nbsp;보장되어야&nbsp;합니다.

임금(퇴직금)청구

다수 경찰서 징계·선도심사위원

자산관리공사 사내변호사 출신

공무원은&nbsp;공적&nbsp;업무를&nbsp;수행하는&nbsp;사람으로 품위유지의무가&nbsp;부과됩니다.&nbsp;&nbsp;공무원이&nbsp;문제를&nbsp;일으킨&nbsp;경우 다른&nbsp;처분과&nbsp;별도로 공무원중징계처분이 결정될 수&nbsp;있습니다.

공무원중징계

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:465/261;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/7/1720669945691.webp" width="465" height="261" alt="공무원중징계 공무원징계"></figure>•&nbsp;공무원은 민사적&nbsp;책임이나&nbsp;형사적&nbsp;책임과&nbsp;별개로&nbsp;징계처분이&nbsp;내려질 수&nbsp;있습니다.&nbsp;공무원은&nbsp;중징계처분을&nbsp;받게&nbsp;될&nbsp;경우&nbsp;인사&nbsp;평가 및&nbsp;승진에서&nbsp;불리하게 작용할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;또한&nbsp;공무원&nbsp;신분&nbsp;자체를&nbsp;박탈당할&nbsp;수도&nbsp;있기&nbsp;때문에&nbsp;&nbsp;억울한 중징계처분을&nbsp;받을&nbsp;경우&nbsp;반드시&nbsp;구제절차를&nbsp;숙지하여야&nbsp;합니다.

•&nbsp;공무원이 징계를&nbsp;받는&nbsp;사유는 다음과&nbsp;같습니다.&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;1.&nbsp;국가공무원법과 동 법에 의한 명령을 위반하였을 때&lt;br&gt;&lt;br&gt;2.&nbsp;직무 상 의무를 위반하거나 직무를 태만할 때&lt;br&gt;&lt;br&gt;3.&nbsp;직무의 내외를 불문하고 그 체면 또는 위신을 손상하는 행위를 했을 때&lt;/p&gt;

공무원중징계 사유

•&nbsp;공무원은&nbsp;8대의무와&nbsp;4대&nbsp;금지가&nbsp;존재합니다.&nbsp;공무원의&nbsp;8대&nbsp;의무&nbsp;1.&nbsp;선서 의무2.&nbsp;성실 의무3.&nbsp;복종 의무4.&nbsp;친절·공정 의무5.&nbsp;종교중립 의무6.&nbsp;비밀엄수 의무7.&nbsp;청렴 의무8.&nbsp;품위유지 의무&nbsp;공무원의&nbsp;4대&nbsp;금지&nbsp;1.&nbsp;직장이탈&nbsp;금지2.&nbsp;영리업무 및&nbsp;겸직&nbsp;금지3.&nbsp;정치운동&nbsp;금지4.&nbsp;집단행위&nbsp;금지

공무원 의무와 금지

공무원&nbsp;징계는&nbsp;경징계와&nbsp;중징계로&nbsp;나뉩니다.&nbsp;&nbsp;특히 공무원중징계&nbsp;처분을&nbsp;받을&nbsp;경우&nbsp;그대로&nbsp;공무원&nbsp;직위를&nbsp;박탈당할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;따라서 불복절차에&nbsp;대해&nbsp;정확히&nbsp;숙지 후 처분에&nbsp;대한&nbsp;이의신청을&nbsp;노동전문변호사의&nbsp;도움을&nbsp;받아&nbsp;진행하는&nbsp;것을&nbsp;권해드립니다.

공무원중징계 종류

√&nbsp;공무원&nbsp;징계처분은&nbsp;다음과&nbsp;같습니다.&nbsp;<figure class="table" style="width:71.4%;"><table class="ck-table-resized" style="border-style:solid;"><colgroup><col style="width:5.61%;"><col style="width:94.39%;"></colgroup><tbody><tr><td style="background-color:hsl( 0, 100%, 82% );">견책</td><td>전과에 대해 훈계 및 회개</td></tr><tr><td style="background-color:hsl( 0, 100%, 82% );">감봉</td><td>1개월 이상 3개월 이하의 기간 동안 보수 ⅓을 감한다.</td></tr><tr><td style="background-color:hsl( 0, 100%, 82% );">정직</td><td>1개월 이상 3개월 이하의 기간 동안 이루어지며, 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수 전액을 감한다.</td></tr><tr><td style="background-color:hsl( 0, 100%, 82% );">강등</td><td>1계급 아래로 직급이 낮아지며 신분은 보유하나 3개월간 직무에 종사하지 못하며 그 기간동안 보수 전액을 감한다.</td></tr><tr><td style="background-color:hsl( 0, 100%, 82% );">해임</td><td>강제로 퇴직시키는 중징계 처분, 3년 간 임용 불가능하다.</td></tr><tr><td style="background-color:hsl( 0, 100%, 82% );">파면</td><td>강제로 퇴직시키는 중징계 처분, 다시 임용 불가능하며 연금의 전부 혹은 일부를 받지 못할 수 있다.</td></tr></tbody></table></figure>

공무원경징계/중징계

&lt;p class="box1"&gt;1.&nbsp;비위&nbsp;사실&nbsp;적발&lt;br&gt;&lt;br&gt;2.&nbsp;징계의결&nbsp;요구&lt;br&gt;&lt;br&gt;3.&nbsp;징계의결&nbsp;(30일&nbsp;이내)&lt;br&gt;&lt;br&gt;4.&nbsp;징계의결&nbsp;통보&lt;br&gt;&lt;br&gt;5.&nbsp;징계&nbsp;집행&lt;/p&gt;

공무원경징계/중징계 단계

1.&nbsp;공직생활&nbsp;중에서&nbsp;공적이&nbsp;있는&nbsp;경우&nbsp;2.&nbsp;성실하고&nbsp;능동적인&nbsp;업무처리&nbsp;과정 중&nbsp;생긴&nbsp;비위&nbsp;사실&nbsp;3.&nbsp;직무와&nbsp;무관한&nbsp;사고에&nbsp;관련된 비위&nbsp;사실&nbsp;4.&nbsp;적극&nbsp;행정에&nbsp;대한&nbsp;징계&nbsp;면제&nbsp;가능

공무원중징계 감경사유

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:445/296;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/7/1720670132532.webp" width="445" height="296" alt="공무원중징계 공무원경징계"></figure>1.&nbsp;금품,&nbsp;부동상,&nbsp;향응 등&nbsp;뇌물&nbsp;수수사실&nbsp;2.&nbsp;국유재산,&nbsp;공유재산,&nbsp;국가예산,&nbsp;기금&nbsp;등을&nbsp;횡령,&nbsp;배임,&nbsp;절도하는&nbsp;행위&nbsp;3.&nbsp;성폭력,&nbsp;성희롱,&nbsp;성매매 및&nbsp;관련&nbsp;행위&nbsp;4.&nbsp;음주운전,&nbsp;음주측정&nbsp;불응행위&nbsp;5.&nbsp;등록&nbsp;의무자의&nbsp;재산등록 및&nbsp;주식의&nbsp;매각·신탁과&nbsp;관련한&nbsp;의무&nbsp;위반행위&nbsp;6.&nbsp;공무원&nbsp;채용관련&nbsp;부정청탁행위&nbsp;7.&nbsp;직무상&nbsp;비밀누설·정보이용&nbsp;행위&nbsp;8.&nbsp;직위악용하여&nbsp;다른&nbsp;공무원&nbsp;괴롭힌&nbsp;행위

공무원중징계 중대 비위사실

공무원중징계처분에&nbsp;대해&nbsp;이의신청이&nbsp;가능합니다.&nbsp;&nbsp;처분&nbsp;사유설명서를&nbsp;받은&nbsp;날로부터&nbsp;30일&nbsp;이내에 신청이&nbsp;가능하고 부당한&nbsp;인사로&nbsp;인한 처분에&nbsp;대한&nbsp;구제가&nbsp;목적입니다.

공무원중징계 이의신청

공무원중징계처분을&nbsp;받은&nbsp;공무원은&nbsp;결과에&nbsp;불복하는&nbsp;경우&nbsp;30일&nbsp;이내에&nbsp;소청심사위원회에&nbsp;소청심사를&nbsp;신청할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;온라인&nbsp;홈페이지&nbsp;접수,&nbsp;이메일&nbsp;접수,&nbsp;방문&nbsp;접수&nbsp;모두&nbsp;가능합니다.&nbsp;소청심사제도를&nbsp;신청하고&nbsp;심사 후&nbsp;구제 결정이&nbsp;되거나&nbsp;취하 결정이&nbsp;내려집니다.&nbsp;&nbsp;해당&nbsp;결정에&nbsp;대해&nbsp;불복할&nbsp;경우&nbsp;행정소송을&nbsp;제기할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;부당한 공무원중징계처분으로&nbsp;구제를&nbsp;받고자&nbsp;한다면 본인의&nbsp;주장을&nbsp;확실히&nbsp;하기&nbsp;위한&nbsp;증빙자료가&nbsp;필요합니다.&nbsp;&nbsp;노동전문변호사의&nbsp;도움을&nbsp;받아&nbsp;해당&nbsp;절차를&nbsp;진행하는&nbsp;것이&nbsp;바람직해보입니다.

공무원중징계 소청심사제도

소청심사위원회의&nbsp;결정에&nbsp;불복하는&nbsp;공무원은 사법기관에&nbsp;행정소송을&nbsp;제기할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;본인에게&nbsp;내려진 중징계처분이&nbsp;과도하다고&nbsp;느낀다면&nbsp;반드시&nbsp;행정소송을&nbsp;제기하여&nbsp;이의신청을&nbsp;하여야&nbsp;합니다.&nbsp;공무원&nbsp;중징계는&nbsp;신분이&nbsp;박탈될&nbsp;수도&nbsp;있는&nbsp;결과를&nbsp;만들기&nbsp;때문에&nbsp;전문변호사의&nbsp;도움을&nbsp;받아 절차진행을&nbsp;확실히 하시길&nbsp;바랍니다.&nbsp;&nbsp;공공기관에서의&nbsp;경험이&nbsp;있는 전문변호사의&nbsp;도움을&nbsp;받을&nbsp;수록&nbsp;좋습니다.&nbsp;자신의&nbsp;상황에서&nbsp;징계&nbsp;감경이&nbsp;가능한&nbsp;경우에&nbsp;대해&nbsp;상담을&nbsp;받고&nbsp;불복절차에 대해&nbsp;숙지하여&nbsp;관련자료를&nbsp;수집하시길&nbsp;바랍니다.