Apa yang terjadi jika sistem puncak upah tidak melalui keputusan dewan direksi?

Halo. Saya akan menjawab mengenai sistem puncak upah yang diberlakukan hanya dengan kesepakatan buruh-manajemen.

Sayangnya, jika untuk perkara yang memerlukan perubahan peraturan kepegawaian dan perubahan anggaran tidak melalui pemeriksaan dan keputusan dewan direksi, keabsahan sistem puncak upah sulit diakui.

Sistem puncak upah terdiri dari isi memangkas upah dengan proporsi tertentu hingga usia pensiun, sebagai gantinya memperpanjang masa kerja selama 2 tahun setelah usia pensiun.

Oleh karena itu, mau tidak mau menyertakan perubahan peraturan kepegawaian dan perubahan anggaran utama, perubahan skala perekrutan baru, dan sebagainya.

Penetapan isi seperti ini termasuk hal penting yang memerlukan keputusan dewan direksi.

Oleh karena itu, untuk memberlakukannya, keputusan dewan direksi harus mendahului sebelum itu.

Jika demikian, meskipun memberlakukan sistem yang bertentangan dengan peraturan kepegawaian yang ada tanpa keputusan dewan direksi dan menandatangani perjanjian dengan karyawan secara individual sesuai itu, sulit dianggap telah diberlakukan secara sah menurut hukum.

Jika Anda memerlukan tinjauan rinci mengenai prosedur dan peraturan untuk hal yang memerlukan keputusan dewan direksi seperti ini, kami menyarankan Anda meminta nasihat kepada pengacara spesialis.