Apakah tunjangan cuti kerja akibat kecelakaan kerja harus dibayarkan oleh perusahaan?

Anda mengajukan pertanyaan mengenai tunjangan cuti kerja akibat kecelakaan kerja.

Tunjangan cuti kerja merupakan salah satu jenis tunjangan yang dibayarkan dari asuransi kompensasi kecelakaan kerja kepada pekerja yang mengalami cedera atau sakit karena alasan pekerjaan, untuk periode ketika ia tidak dapat bekerja akibat menjalani perawatan.

Namun, apabila periode tidak dapat bekerja akibat perawatan berada dalam 3 hari, tunjangan cuti kerja tidak dibayarkan.

Apabila kecelakaan kerja diakui, selama masa perawatan dibayarkan sebesar 70% dari upah rata-rata.

Tunjangan cuti kerja akibat kecelakaan kerja dibayarkan oleh Badan Kesejahteraan dan Kompensasi Tenaga Kerja Korea (COMWEL), sehingga tempat usaha tidak perlu membayar gaji secara terpisah.

Menurut Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja, pada prinsipnya tunjangan cuti kerja tidak dapat menerima kompensasi ganda.

Apabila perusahaan telah membayarkan gaji, dalam batas jumlah yang telah dibayarkan tersebut tunjangan asuransi tidak dapat diterima, sehingga perlu kehati-hatian.

Apabila perusahaan telah membayarkan gaji bahkan selama periode cuti kerja, ada cara untuk memperoleh kembali pembayaran tersebut.

Yaitu dengan mengajukan permohonan pembayaran pengganti oleh pemberi kerja (klaim substitusi pemberi kerja).

Apabila dokumen yang membuktikan bahwa gaji telah dibayarkan diserahkan kepada Badan, tempat usaha dapat menerima tunjangan asuransi pekerja sebagai gantinya sehingga kerugian tempat usaha dapat ditutup.