CONTENTS
- 1. Pekerja Nonreguler | Penanganan Pemutusan Hubungan Kerja dan Perlakuan Tidak Adil
- 2. Pekerja Nonreguler | Jenis dan Karakteristik Pekerja Nonreguler
- - Penggunaan Pekerja Berjangka Waktu
- - Penggunaan Pekerja Paruh Waktu
- - Penggunaan Pekerja Penempatan
- 3. Pekerja Nonreguler | Pembatasan Pemutusan Hubungan Kerja
- 4. Pekerja Nonreguler | Larangan Perlakuan Diskriminatif
- 5. Pekerja Nonreguler | Berbagai Sarana Pemulihan Hak
- - Persiapan Bukti dari Perspektif Pekerja Nonreguler
- - Hal yang Perlu Diperhatikan Pemberi Kerja
- 6. Pekerja Nonreguler | Tanggung Jawab dan Sanksi bagi Pemberi Kerja atas Pelanggaran
1. Pekerja Nonreguler | Penanganan Pemutusan Hubungan Kerja dan Perlakuan Tidak Adil
Pekerja nonreguler adalah pekerja yang berbeda dari pekerja tetap dalam hal jam kerja, jangka waktu kontrak, bentuk pekerjaan, dan aspek lainnya.
Di pasar tenaga kerja Korea Selatan terdapat berbagai bentuk pekerja nonreguler, termasuk pekerja berjangka waktu, pekerja paruh waktu, dan pekerja penempatan.
Meskipun melakukan pekerjaan yang sama dengan pekerja tetap, pekerja nonreguler sering mengalami diskriminasi dalam hal keamanan kerja dan perlakuan. Oleh karena itu, perlindungan bagi mereka telah diatur dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, Undang-Undang Perlindungan Pekerja Berjangka Waktu dan Pekerja Paruh Waktu Korea Selatan (selanjutnya disebut “Undang-Undang Pekerja Berjangka Waktu”), serta Undang-Undang Perlindungan Pekerja Penempatan Korea Selatan (selanjutnya disebut “Undang-Undang Pekerja Penempatan”).
Namun, dalam praktiknya masih sering terjadi pemutusan hubungan kerja dengan dalih berakhirnya kontrak, diskriminasi yang tidak adil, dan tunggakan upah terhadap pekerja nonreguler. Pekerja nonreguler harus memahami sendiri ketentuan kontrak dan hak hukumnya agar dapat menghadapi perlakuan yang tidak adil.
2. Pekerja Nonreguler | Jenis dan Karakteristik Pekerja Nonreguler
Kontrak kerja pekerja nonreguler berbeda dari kontrak pekerja tetap dalam hal jangka waktu kontrak, jam kerja, ruang lingkup pekerjaan, dan aspek lainnya, tetapi kedudukan mereka sebagai pekerja tetap sama.
Namun, karena pekerja nonreguler selalu menghadapi risiko ketidakpastian kerja dan diskriminasi, mereka memerlukan perlindungan khusus berdasarkan hukum.
Pekerja berjangka waktu | -Jangka waktu kontrak kerja telah ditentukan -Mencakup pekerja harian yang menandatangani kontrak kerja setiap hari dan menerima upah per jam atau per hari -Pada prinsipnya tidak boleh dipekerjakan lebih dari 2 tahun -Jika melebihi batas tersebut, dianggap sebagai pekerja dengan kontrak tanpa batas waktu |
Pekerja paruh waktu | -Jam kerjanya lebih singkat daripada pekerja dengan jam kerja normal -Kerja tambahan tidak boleh melebihi 12 jam per minggu -Berhak menerima tambahan upah untuk kerja tambahan |
Pekerja penempatan | -Dipekerjakan oleh perusahaan penempatan tenaga kerja -Bekerja di bawah pengarahan dan perintah perusahaan pengguna yang sebenarnya -Jenis pekerjaan dan jangka waktu yang diizinkan dibatasi -Pelanggaran terhadap batasan tersebut merupakan penempatan tenaga kerja ilegal |
Pekerja dalam bentuk pekerjaan khusus | -Pekerja yang memiliki karakteristik sebagai pekerja mandiri -Misalnya agen asuransi, pengajar lembar belajar, kurir paket, dan pramugolf |
Penggunaan Pekerja Berjangka Waktu
Undang-Undang Pekerja Berjangka Waktu berlaku untuk semua tempat usaha yang secara tetap mempekerjakan sedikitnya 5 pekerja.
Menurut undang-undang ini, pemberi kerja dapat mempekerjakan pekerja berjangka waktu selama tidak lebih dari 2 tahun. Namun, dalam keadaan berikut, pekerja tersebut dapat dipekerjakan sebagai pekerja berjangka waktu selama lebih dari 2 tahun.
- Jangka waktu ditentukan sesuai waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan suatu proyek atau pekerjaan tertentu
- Menggantikan pekerja yang tidak hadir karena cuti pengasuhan anak atau penempatan sampai pekerja tersebut kembali
- Jangka waktu ditentukan sesuai waktu yang diperlukan pekerja untuk menyelesaikan pendidikan atau pelatihan kerja
- Kontrak kerja ditandatangani dengan pekerja lanjut usia berdasarkan Undang-Undang Promosi Ketenagakerjaan bagi Orang Lanjut Usia Korea Selatan
- Pekerjaan memerlukan penggunaan pengetahuan atau keterampilan profesional
Penggunaan Pekerja Paruh Waktu
Pekerja paruh waktu adalah pekerja nonreguler yang jam kerjanya lebih singkat daripada pekerja dengan jam kerja normal.
Jika pekerja paruh waktu diminta bekerja melampaui jam kerja yang telah ditetapkan, kerja tambahan tersebut tidak boleh melebihi 12 jam per minggu.
Selain itu, untuk kerja tambahan harus dibayarkan tambahan sekurang-kurangnya 50% dari upah normal.
Jika pemberi kerja melanggar hukum dengan memerintahkan pekerja paruh waktu melakukan kerja tambahan, pemberi kerja dapat dikenai denda pidana hingga 10 juta won Korea Selatan.
Penggunaan Pekerja Penempatan
Dalam struktur ini, pekerja dipekerjakan oleh perusahaan penempatan tenaga kerja dan bekerja di bawah pengarahan serta perintah perusahaan pengguna, yaitu perusahaan yang sebenarnya menerima jasa pekerja tersebut.
Pada prinsipnya, penempatan pekerja hanya diperbolehkan untuk jenis pekerjaan dan dalam jangka waktu yang diizinkan.
Perusahaan pengguna berkewajiban mengambil langkah keselamatan dan kesehatan kerja bagi pekerja penempatan serta melarang diskriminasi dalam upah dan persyaratan kerja.
Pekerja dapat ditempatkan untuk pekerjaan berikut, dan perlu diperhatikan bahwa terdapat pekerjaan yang sama sekali melarang penempatan pekerja.
[Pekerjaan yang memperbolehkan penempatan pekerja]
- Tenaga ahli komputer dan administrasi, manajemen, keuangan, serta paten
- Petugas arsip dan pustakawan, penerjemah tulis, serta penerjemah lisan
- Seniman kreatif dan pertunjukan serta tenaga ahli terkait film, teater, dan penyiaran
- Tenaga semiprofesional di bidang pendidikan di luar pendidikan formal
- Pekerjaan penagihan dan administrasi terkait, layanan pelanggan, serta perlindungan pribadi
- Memasak makanan, memandu perjalanan, bekerja sebagai petugas pengisian bahan bakar, penjual jarak jauh, petugas pengiriman, petugas pembacaan meter, dan pekerjaan lainnya
3. Pekerja Nonreguler | Pembatasan Pemutusan Hubungan Kerja
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan tetap berlaku dengan cara yang sama terhadap pekerja nonreguler.
Pemberi kerja tidak boleh melakukan pemutusan hubungan kerja tanpa alasan yang sah dan wajib memberitahukan alasan serta waktu pemutusan hubungan kerja secara tertulis.
Khusus bagi pekerja berjangka waktu, kontrak berakhir secara otomatis ketika jangka waktunya habis. Namun, dalam kondisi tertentu, “hak ekspektasi yang wajar atas pembaruan kontrak” dapat diakui.
Jika kontrak telah diperbarui berulang kali atau pemutusan hubungan kerja dilakukan karena alasan selain berakhirnya jangka waktu kontrak, pekerja dapat mengajukan pemulihan atas pemutusan hubungan kerja yang tidak sah.
Kontrak kerja pekerja nonreguler wajib dibuat secara tertulis, dan pemberi kerja harus mencantumkan serta menyerahkan rincian persyaratan kerja.
Kontrak kerja harus memuat hal-hal berikut.
4. Pekerja Nonreguler | Larangan Perlakuan Diskriminatif
Hanya karena berstatus sebagai pekerja nonreguler, seseorang yang melakukan pekerjaan yang sama tidak boleh mengalami diskriminasi tanpa alasan yang wajar dibandingkan pekerja tetap dalam hal upah, termasuk bonus, kesejahteraan, pendidikan dan pelatihan, serta aspek lainnya.
Pasal 8 Undang-Undang Pekerja Berjangka Waktu menetapkan bahwa pemberi kerja tidak boleh mendiskriminasi pekerja berjangka waktu dan pekerja paruh waktu. Pasal 21 Undang-Undang Pekerja Penempatan juga melarang diskriminasi antara pekerja yang melaksanakan pekerjaan yang sama atau serupa.
Jika terjadi diskriminasi, pekerja yang dirugikan dapat mengajukan permohonan perbaikan diskriminasi kepada Komisi Hubungan Perburuhan Korea Selatan, dan pemberi kerja harus membuktikan bahwa perlakuan yang merugikan tersebut didasarkan pada alasan yang sah.
Dalam hal ini, permohonan perbaikan diskriminasi harus diajukan dalam waktu 6 bulan sejak tanggal terjadinya diskriminasi.
Selain itu, pemberi kerja yang memberikan perlakuan merugikan kepada pekerja dapat dijatuhi pidana penjara hingga 2 tahun atau denda pidana hingga 10 juta won Korea Selatan. Berdasarkan ketentuan pertanggungjawaban ganda, pemberi kerja juga dapat dikenai denda meskipun tindakan tersebut dilakukan oleh orang lain.
Namun, keadaan berikut tidak dapat dianggap sebagai perlakuan diskriminatif terhadap pekerja nonreguler.
- Perbedaan upah akibat perbedaan ruang lingkup tugas, lingkungan kerja, dan intensitas pekerjaan
- Pembayaran uang atau manfaat hanya kepada pekerja tetap yang memenuhi persyaratan kualifikasi terkait pekerjaan
- Pelanggaran terhadap jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang ketika menggunakan pekerja penempatan
- Menerima pekerja dari perusahaan penempatan tenaga kerja yang tidak memiliki izin
5. Pekerja Nonreguler | Berbagai Sarana Pemulihan Hak
Jika pekerja nonreguler mengalami pemutusan hubungan kerja atau diskriminasi yang tidak adil, tersedia berbagai prosedur untuk menanganinya.
1. Kementerian Ketenagakerjaan dan Komisi Hubungan Perburuhan Korea Selatan
Untuk kontrak kerja yang tidak dibuat secara tertulis, tunggakan upah, atau pesangon yang tidak dibayarkan, pekerja dapat mengajukan pengaduan kepada kantor ketenagakerjaan yang berwenang untuk memperoleh perintah perbaikan.
Selain itu, permohonan pemulihan atas perlakuan diskriminatif, pemutusan hubungan kerja yang tidak sah, pemindahan kerja yang tidak adil, dan tindakan lainnya dapat diajukan kepada Komisi Hubungan Perburuhan Regional.
Komisi Hubungan Perburuhan dapat memerintahkan pemulihan ke jabatan semula, pembayaran upah, dan perbaikan diskriminasi. Jika pemberi kerja tidak melaksanakan perintah perbaikan tanpa alasan yang sah, denda administratif hingga 100 juta won Korea Selatan dapat dikenakan.
Pemberi kerja tidak boleh melakukan pemutusan hubungan kerja atau memberikan perlakuan merugikan hanya karena pekerja mengajukan permohonan perbaikan atas perlakuan diskriminatif atau mengajukan sengketa tata usaha negara.
Penyelidikan | Penyelidikan mengenai perlakuan merugikan oleh pemberi kerja dan ada atau tidaknya alasan yang wajar |
Pemeriksaan | Pemeriksaan laporan penyelidikan dan dalil para pihak serta penyelenggaraan rapat pemeriksaan untuk mengambil keputusan |
Perintah perbaikan | Perintah perbaikan atau keputusan penolakan; jika keputusan tersebut disengketakan, dapat diajukan pemeriksaan ulang kepada Komisi Hubungan Perburuhan Nasional atau sengketa tata usaha negara |
Berkekuatan tetap | Pemberi kerja melaksanakan perintah yang telah berkekuatan tetap |
2. Gugatan perdata dan pengaduan pidana
Jika pemutusan hubungan kerja dengan dalih berakhirnya kontrak dianggap tidak adil, pekerja dapat mengajukan gugatan untuk memperoleh penegasan bahwa pemutusan hubungan kerja tidak sah sekaligus menuntut pemulihan ke jabatan semula dan pembayaran upah.
Uang santunan berupa ganti rugi immateriil juga dapat dituntut atas kerugian mental akibat diskriminasi.
Selain itu, tunggakan upah dan pesangon merupakan pelanggaran terhadap Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan sehingga dapat menimbulkan pertanggungjawaban pidana bagi pemberi kerja.
Persiapan Bukti dari Perspektif Pekerja Nonreguler
Pekerja nonreguler harus memastikan bahwa mereka memiliki bukti mengenai jangka waktu kontrak, isi pekerjaan, ketentuan upah, dan hal lainnya.
Untuk mendalilkan adanya hak ekspektasi atas pembaruan kontrak atau menuntut perbaikan perlakuan diskriminatif, pekerja juga perlu memperoleh bahan pembanding dengan pekerja tetap, seperti uraian tugas, rincian upah, dan perbedaan tunjangan kesejahteraan.
Hal yang Perlu Diperhatikan Pemberi Kerja
Dari sudut pandang pemberi kerja, beberapa ketentuan juga harus dipatuhi untuk mencegah perselisihan terkait pekerja nonreguler.
- Mematuhi secara ketat kewajiban membuat dan menyerahkan kontrak secara tertulis
- Memberitahukan secara jelas apakah kontrak akan diperbarui dan alasan penolakan pembaruan
- Menghapus diskriminasi yang tidak wajar dibandingkan pekerja tetap yang melakukan pekerjaan sama atau serupa
- Mengelola secara ketat jenis pekerjaan dan jangka waktu yang diizinkan ketika menggunakan pekerja penempatan
- Segera melaksanakan keputusan yang telah berkekuatan tetap, termasuk perintah perbaikan dari Komisi Hubungan Perburuhan dan perintah mempekerjakan secara langsung
6. Pekerja Nonreguler | Tanggung Jawab dan Sanksi bagi Pemberi Kerja atas Pelanggaran
Pekerja nonreguler mudah menghadapi ketidakpastian kerja dan risiko diskriminasi. Namun, apabila memahami peraturan perundang-undangan dan sistem yang berlaku dengan tepat serta melakukan persiapan secara praktis, mereka dapat memperbaiki perlakuan yang tidak adil.
Pekerja perlu memeriksa ketentuan kontrak secara cermat. Jika terdapat ketentuan yang tidak wajar, pekerja harus mengetahui cara segera mengumpulkan bukti dan melindungi haknya melalui Kementerian Ketenagakerjaan, Komisi Hubungan Perburuhan, dan pengadilan Korea Selatan.
Khususnya, pemberi kerja harus lebih berhati-hati dalam mengelola kontrak dan persyaratan kerja guna mencegah perselisihan dan menghindari pertanggungjawaban hukum.
Pemutusan hubungan kerja yang tidak adil terhadap pekerja nonreguler tidak hanya dapat mengakibatkan gugatan yang merepotkan, seperti gugatan untuk memperoleh penegasan bahwa pemutusan hubungan kerja tidak sah, tetapi juga dapat menimbulkan kewajiban membayar sejumlah upah untuk masa sejak pemutusan hubungan kerja.
Selain itu, pelanggaran terhadap larangan perlakuan diskriminatif dapat mengakibatkan perintah perbaikan dari Komisi Hubungan Perburuhan serta kewajiban membayar ganti rugi perdata.
Pekerja nonreguler juga berada di bawah perlindungan dasar Konstitusi dan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan.
Namun, jika sedang menghadapi perselisihan hukum mengenai perlakuan terhadap pekerja nonreguler, bantuan dari ahli hukum, seperti konsultan hubungan industrial atau pengacara spesialis ketenagakerjaan, mungkin diperlukan.
Firma ini memberikan jawaban dengan melibatkan kerja sama antara pengacara spesialis ketenagakerjaan dan konsultan hubungan industrial untuk menelaah perkara secara bersama-sama. Oleh karena itu, Anda disarankan mencari kantor cabang Firma Hukum Daeryun di wilayah terdekat dan memperoleh konsultasi.
Lihat Juga
