CONTENTS
- 1. Kecelakaan Kerja Pekerja Harian | Faktor yang Harus Diperhatikan Secara Khusus oleh Pemberi Kerja
- - Peningkatan Beban Premi Asuransi Kecelakaan Kerja
- 2. Kecelakaan Kerja Pekerja Harian | Pengertian Pekerja Harian
- - Upah Rata-Rata Pekerja Harian
- - Jenis Pekerjaan yang Upahnya Sulit Dihitung
- 3. Kecelakaan Kerja Pekerja Harian | Definisi dan Kriteria Kecelakaan Kerja
- - Prinsip Penerapan pada Semua Usaha dan Tempat Kerja
- 4. Kecelakaan Kerja Pekerja Harian | Isu Utama Penerapan Asuransi Kecelakaan Kerja bagi Pekerja Harian
- - Jenis Manfaat Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja dan Ketentuan Khusus bagi Pekerja Harian
- 5. Kecelakaan Kerja Pekerja Harian | Tanggung Jawab Pemberi Kerja Saat Kecelakaan Terjadi
- - Strategi Pembelaan Pemberi Kerja Saat Digugat Ganti Rugi Kecelakaan Kerja
- 6. Kecelakaan Kerja Pekerja Harian | Konsekuensi Pelanggaran Kewajiban Kehati-hatian dan Lainnya
- - Pengelolaan Pekerja Subkontrak dan Pekerja Alih Daya
- 7. Kecelakaan Kerja Pekerja Harian | Poin Pencegahan Sengketa
- - Bukti Pembelaan dalam Sengketa Kecelakaan Kerja Pekerja Harian
1. Kecelakaan Kerja Pekerja Harian | Faktor yang Harus Diperhatikan Secara Khusus oleh Pemberi Kerja
Berikut dijelaskan hal-hal yang perlu diperhatikan secara khusus oleh pemberi kerja dalam menangani klaim dan kecelakaan kerja pekerja harian.
Sebagian besar kecelakaan kerja yang terjadi di lokasi konstruksi dan tempat kerja tenaga kerja jangka pendek di Korea Selatan menimpa pekerja harian.
Pekerja harian umumnya memiliki masa kontrak kerja yang singkat dan sering berpindah tempat kerja sehingga pola kerjanya bersifat fleksibel.
Karena itu, ketika terjadi kecelakaan kerja, pemberi kerja dapat menghadapi tanggung jawab yang tidak diperkirakan, dan terus terjadi kasus ketika kurangnya tindakan keselamatan serta pengelolaan dokumen yang memadai menyebabkan pemberi kerja turut menanggung tanggung jawab perdata berupa ganti rugi.
Khususnya, pekerja harian sering kali tidak didaftarkan dalam asuransi ketenagakerjaan dan asuransi kecelakaan kerja, sedangkan daftar kehadiran kerja dan kontrak kerjanya tidak lengkap sehingga cukup terbuka ruang untuk memperdebatkan “statusnya sebagai pekerja”.
Namun, Badan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea Selatan pada umumnya mengakui terbentuknya hubungan asuransi apabila fakta pemberian tenaga kerja dan pembayaran upah dapat dipastikan.
Oleh karena itu, pemilik perusahaan harus menyiapkan secara menyeluruh bukti hubungan kerja, catatan pelaksanaan tindakan keselamatan dan kesehatan kerja, serta bahan bukti mengenai keadaan saat kecelakaan agar dapat membela diri dari tanggung jawab perdata dan pidana yang tidak perlu akibat kecelakaan kerja pekerja harian.
Peningkatan Beban Premi Asuransi Kecelakaan Kerja
Premi asuransi kecelakaan kerja dihitung dengan mengaitkannya pada frekuensi dan skala kecelakaan kerja serta tarif premi.
Jika kecelakaan kerja pekerja harian sering terjadi atau kompensasi kecelakaan kerja dalam jumlah besar telah dibayarkan, tarif premi asuransi kecelakaan kerja untuk tempat kerja tersebut akan meningkat.
Karena riwayat kecelakaan kerja selama beberapa tahun tercermin dalam premi, pencegahan kecelakaan kerja dan pengelolaan premi melalui pengelolaan keselamatan tempat kerja serta pengurangan sengketa yang tidak perlu juga penting.
Lihat Juga
2. Kecelakaan Kerja Pekerja Harian | Pengertian Pekerja Harian
Yang dimaksud dengan “pekerja harian” dalam konteks kecelakaan kerja pekerja harian adalah pekerja yang dipekerjakan berdasarkan satuan 1 hari atau menerima upah dalam bentuk upah harian sesuai dengan hari kerjanya, yaitu upah yang dibayarkan sebagai imbalan atas pekerjaan selama jam kerja 1 hari yang telah ditentukan sebelumnya.
Pekerja harian tidak dijamin akan terus dipekerjakan setelah hubungan kerja berakhir.
Apabila hubungan kerja berlangsung selama 3 bulan atau lebih, atau keadaan ketenagakerjaannya, seperti syarat kerja maupun bentuk kontraknya, dinilai serupa dengan pekerja tetap lainnya, orang tersebut tidak dikategorikan sebagai pekerja harian.
Upah Rata-Rata Pekerja Harian
Dalam penerapan upah rata-rata pekerja harian, upah rata-rata adalah jumlah yang dihitung dengan mengalikan upah harian pekerja dengan 0.73.
Saat menghitung upah rata-rata untuk kecelakaan kerja pekerja harian, Badan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea Selatan memeriksa dokumen kontrak kerja antara para pihak dan menyelidiki apakah jumlahnya lebih tinggi atau lebih rendah daripada keadaan pada umumnya.
- Informasi laporan riwayat kerja pekerja harian dalam asuransi ketenagakerjaan sebelum terjadinya kecelakaan
- Upah harian di tempat kerja apabila pekerja pernah bekerja sebagai pekerja harian di tempat tersebut sebelum terjadinya kecelakaan
- Penghasilan kerja yang dilaporkan berdasarkan peraturan perpajakan sebelum terjadinya kecelakaan
- Kepemilikan kualifikasi yang berkaitan dengan jenis pekerjaan pekerja harian
- Daftar upah yang benar-benar telah dibayarkan
- Riwayat setoran ke rekening lembaga keuangan
- Upah harian pekerja harian lain di tempat kerja yang sama
Jenis Pekerjaan yang Upahnya Sulit Dihitung
Jika bahan bukti objektif mengenai upah harian dalam kecelakaan kerja pekerja harian sulit dipastikan, upah harian dapat ditetapkan berdasarkan tarif upah dalam Laporan Survei Kondisi Upah Industri Konstruksi, tarif upah Dinas Kehutanan Korea Selatan, dan sumber lainnya.
Selain itu, dapat pula dipertimbangkan tingkat upah pekerja harian di wilayah tempat kerja tersebut yang memiliki bidang usaha, skala, jenis kelamin, jenis pekerjaan, pengalaman, dan keterampilan serupa.
[Tarif upah dalam Laporan Survei Kondisi Upah Industri Konstruksi]
Menurut Laporan Survei Kondisi Upah Industri Konstruksi yang diterbitkan pada tahun 2025, tarif upah pekerja harian untuk jenis pekerjaan konstruksi utama adalah sebagai berikut.
- Pekerja umum 169,804
- Tukang bekisting 272,831
- Pekerja besi tulangan 264,104
- Juru las 278,326
- Tukang plester 272,354
- Pekerja perancah 279.433
3. Kecelakaan Kerja Pekerja Harian | Definisi dan Kriteria Kecelakaan Kerja
Undang-undang terkait, termasuk Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea Selatan, mendefinisikan “kecelakaan akibat pekerjaan” sebagai “cedera, penyakit, disabilitas, atau kematian pekerja yang disebabkan oleh pekerjaan”.
Dalam hal ini, penyebab yang berkaitan dengan pekerjaan mencakup antara lain kecelakaan yang terjadi ketika pekerja melaksanakan tugas berdasarkan kontrak kerja di bawah pengarahan dan pengawasan pemberi kerja, atau penyakit yang memiliki hubungan sebab akibat yang cukup erat dengan pelaksanaan pekerjaan.
Disabilitas juga didefinisikan sebagai keadaan ketika kemampuan bekerja hilang atau berkurang akibat gangguan mental atau fisik yang tetap ada setelah cedera atau penyakit sembuh.
Oleh karena itu, apabila pekerja harian mengalami kecelakaan saat bekerja dalam jangka pendek dan menderita disabilitas lanjutan, keadaan tersebut juga dapat diakui sebagai kecelakaan kerja.
Prinsip Penerapan pada Semua Usaha dan Tempat Kerja
Status sebagai kecelakaan kerja pekerja harian tidak mengubah skala usaha atau tempat kerja yang tercakup dalam penerapan.
Asuransi kompensasi kecelakaan kerja berlaku bagi semua usaha atau tempat kerja yang mempekerjakan pekerja.
Khususnya, lokasi konstruksi tidak dikecualikan dari cakupan yang ditentukan undang-undang meskipun berskala kecil.
Namun, terdapat pengecualian bagi usaha yang kompensasi kecelakaannya diberikan berdasarkan Undang-Undang Pelaut Korea Selatan atau Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Awak Kapal Penangkap Ikan dan Kapal Penangkap Ikan Korea Selatan, kegiatan ketenagakerjaan dalam rumah tangga, serta usaha perseorangan di bidang pertanian dan kehutanan, perikanan, atau perburuan yang memiliki kurang dari 5 pekerja tetap.
Oleh karena itu, asuransi kecelakaan kerja sangat mungkin berlaku bagi kecelakaan kerja pekerja harian yang terjadi di sebagian besar lokasi konstruksi.
4. Kecelakaan Kerja Pekerja Harian | Isu Utama Penerapan Asuransi Kecelakaan Kerja bagi Pekerja Harian
Karena pekerja harian konstruksi sering kali dipekerjakan dan diberhentikan secara berulang, pemilik usaha wajib menyimpan catatan kehadiran kerja dan kontrak kerja pekerja harian.
Apabila catatan tidak lengkap atau pekerja tidak didaftarkan dalam asuransi kecelakaan kerja, tanggung jawab berupa denda administratif juga dapat dikenakan secara bersamaan.
Menurut Undang-Undang Pemungutan Premi Asuransi Ketenagakerjaan dan Kecelakaan Kerja Korea Selatan, apabila pekerja harian tidak didaftarkan dalam asuransi kecelakaan kerja, pemberi kerja dikenai denda administratif paling banyak 3 juta won Korea Selatan.
Jenis Manfaat Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja dan Ketentuan Khusus bagi Pekerja Harian
Ketika terjadi kecelakaan akibat pekerjaan, pekerja dapat menerima manfaat perawatan medis (biaya pengobatan), manfaat selama tidak bekerja (kompensasi kerugian selama masa tidak bekerja), manfaat disabilitas (dibayarkan apabila timbul disabilitas), manfaat perawatan, manfaat ahli waris (apabila pekerja meninggal), pensiun kompensasi cedera dan penyakit, biaya pemakaman, manfaat rehabilitasi kerja, dan manfaat lainnya.
Apabila pekerja meninggal akibat kecelakaan kerja saat melaksanakan pekerjaan, ahli waris dapat memilih untuk menerima pensiun kompensasi ahli waris atau pembayaran kompensasi ahli waris sekaligus. Biaya pemakaman yang setara dengan upah rata-rata selama 120 hari juga dibayarkan secara terpisah.
5. Kecelakaan Kerja Pekerja Harian | Tanggung Jawab Pemberi Kerja Saat Kecelakaan Terjadi
Asuransi kompensasi kecelakaan kerja merupakan sistem jaminan sosial yang memungkinkan pekerja menerima perawatan dengan cepat dan memperoleh jaminan biaya yang diperlukan untuk penghidupannya.
Namun, apabila pemberi kerja melakukan kelalaian berat, seperti tidak memadainya tindakan keselamatan, pekerja dapat mengajukan gugatan ganti rugi perdata atas kehilangan penghasilan, ganti rugi immateriil, dan kerugian lainnya di samping manfaat asuransi.
Namun, apabila pekerja telah menerima manfaat perawatan medis atau manfaat lainnya atas kecelakaan kerja pekerja harian, jumlah yang setara akan dikurangkan ketika mengajukan gugatan ganti rugi perdata.
Strategi Pembelaan Pemberi Kerja Saat Digugat Ganti Rugi Kecelakaan Kerja
Dalam gugatan ganti rugi akibat kecelakaan kerja pekerja harian, pengadilan mengurangi jumlah ganti rugi dengan memperhitungkan kelalaian pekerja melalui perbandingan kelalaian, sedangkan manfaat selama tidak bekerja, manfaat disabilitas, manfaat kompensasi ahli waris, biaya pemakaman, dan pembayaran lain yang telah diberikan oleh badan terkait diperhitungkan dalam pengimbangan keuntungan dan kerugian.
Mekanisme ini mencegah penerimaan ganda. Namun, ganti rugi immateriil dan pembayaran lainnya mungkin tetap harus dibayarkan secara terpisah sehingga pemberi kerja harus memahami isu terkait secara akurat.
6. Kecelakaan Kerja Pekerja Harian | Konsekuensi Pelanggaran Kewajiban Kehati-hatian dan Lainnya
Pengadilan menafsirkan kewajiban pemberi kerja terkait keselamatan dan kesehatan kerja secara ketat.
Apabila pemberian alat pelindung diri, pelaksanaan pendidikan keselamatan, penilaian risiko tempat kerja, hingga pembagian tanggung jawab dalam struktur subkontrak tidak dilaksanakan secara menyeluruh, pemberi kerja dapat dikenai tanggung jawab yang lebih berat karena “pelanggaran kewajiban kehati-hatian”.
Kewajiban pemberi kerja | Hukuman atas pelanggaran |
Terjadinya kecelakaan kerja yang mengakibatkan kematian | Pidana penjara paling lama 7 tahun atau denda pidana paling banyak 100 juta won Korea Selatan |
Ditemukannya risiko kecelakaan kerja -Segera menghentikan pekerjaan -Mengevakuasi pekerja dari tempat kerja | Pidana penjara paling lama 5 tahun atau denda pidana paling banyak 50 juta won Korea Selatan |
Menyembunyikan terjadinya kecelakaan kerja | Pidana penjara paling lama 1 tahun atau denda pidana paling banyak 10 juta won Korea Selatan |
Melaksanakan tindakan pencegahan kecelakaan berdasarkan kontrak pekerjaan | Denda pidana paling banyak 5 juta won Korea Selatan |
Tidak melaporkan atau membuat laporan palsu mengenai kecelakaan berat | Denda administratif paling banyak 30 juta won Korea Selatan |
Memberikan pendidikan keselamatan dan kesehatan kerja kepada pekerja | Denda administratif paling banyak 5 juta won Korea Selatan |
Pengelolaan Pekerja Subkontrak dan Pekerja Alih Daya
Dalam struktur kontraktor utama dan subkontraktor, meskipun seseorang merupakan pekerja subkontraktor, kontraktor utama bertanggung jawab apabila pekerja tersebut secara substantif berada di bawah pengarahan dan pengawasan kontraktor utama.
Oleh karena itu, kontrak subkontrak, daftar pembagian tugas, dan bahan bukti mengenai sistem pengarahan serta pemberian perintah harus disiapkan.
Apabila pekerja dari subkontraktor terkait bekerja di tempat kerja kontraktor utama, kontraktor utama wajib melaksanakan tindakan keselamatan dan kesehatan kerja berikut.
Lihat Juga
Tingkat hukuman bagi pengusaha dan cara menanganinya saat terjadi kecelakaan kerja berat
Direktur kontraktor utama bebas (tidak bersalah)/subkontraktor bersalah, putusan pertama yang mengakui pemisahan tanggung jawab
Mahkamah Agung Korea Selatan menilai bahwa tanggung jawab atas kematian akibat kecelakaan kerja juga ada pada pemberi order pekerjaan konstruksi
7. Kecelakaan Kerja Pekerja Harian | Poin Pencegahan Sengketa
Karena masa kerjanya singkat, pekerja harian sering kali bekerja tanpa kontrak tertulis.
Namun, apabila timbul sengketa, kontrak kerja, catatan kehadiran harian berdasarkan pengelolaan kehadiran kerja, dan jurnal pekerjaan menjadi alat bukti pembelaan yang sangat penting bagi pemberi kerja.
Selain itu, rincian upah, riwayat pembayaran melalui rekening bank, daftar pembayaran, dan dasar penghitungan upah harian harus ditata dengan baik.
Khususnya, dalam kecelakaan kerja pekerja harian, premi asuransi dihitung berdasarkan upah harian sehingga laporan palsu menjadi alat bukti yang merugikan dalam sengketa di kemudian hari.
Catatan pendidikan keselamatan dan hasil penilaian risiko juga harus dikelola secara rutin.
Jika kepala lokasi telah memberikan pendidikan keselamatan secara lisan tetapi tidak membuat catatan tertulis, kemungkinan tanggung jawab pemberi kerja diperberat ketika terjadi kecelakaan akan meningkat.
Bukti Pembelaan dalam Sengketa Kecelakaan Kerja Pekerja Harian
Kategori | Isi |
Bukti hubungan kerja | Kontrak kerja, daftar kehadiran kerja, rincian pembayaran |
Dokumen upah | Riwayat pembayaran melalui rekening bank, daftar upah |
Pengelolaan keselamatan dan kesehatan kerja | Catatan pendidikan keselamatan, dokumen penilaian risiko |
Pengelolaan lokasi kerja | CCTV, instruksi kerja, foto lingkungan kerja |
Tanggapan segera setelah kecelakaan | Laporan kronologi kecelakaan, pernyataan saksi, pengamanan lokasi |
Hubungan asuransi | Bukti kepesertaan asuransi kecelakaan kerja, riwayat pelaporan |
Hubungan subkontrak | Kontrak subkontrak, dokumentasi sistem pengarahan |
Dalam sengketa kecelakaan kerja pekerja harian, pengelolaan mungkin terabaikan karena karakteristik pola kerja pekerja harian. Namun, ketika kecelakaan terjadi, tanggung jawab hukum dan keuangan pemberi kerja dapat menjadi jauh lebih besar daripada yang diperkirakan.
Cegahlah sengketa perdata dan pidana yang tidak perlu melalui pengelolaan keselamatan yang menyeluruh serta pengamanan bahan bukti.
Sehubungan dengan kecelakaan kerja pekerja harian dan perkara lainnya, firma kami membentuk tim khusus yang terdiri atas pengacara spesialis kecelakaan berat dan konsultan ketenagakerjaan untuk menganalisis perkara dengan cepat serta menawarkan strategi yang disesuaikan.
Kami menyediakan saluran konsultasi yang dapat diakses 24 jam sehari, 365 hari setahun, untuk menyusun strategi tanggapan secara cepat apabila terjadi kecelakaan kerja. Silakan ajukan reservasi konsultasi kapan saja.
