CONTENTS
- 1. Kisah Klien yang Mendatangi Pengacara Spesialis Hukum Ketenagakerjaan
- - Bantuan yang Diberikan Pengacara Spesialis Hukum Ketenagakerjaan
- - Hasil Bantuan Pengacara Spesialis Hukum Ketenagakerjaan: Seluruh Tuntutan Sebesar 150 Juta Won Korea Selatan Ditolak
- 2. Penjelasan Pengacara Spesialis Hukum Ketenagakerjaan tentang Gugatan Pembayaran Biaya Tenaga Kerja
- 3. Strategi Penanganan Pengacara Spesialis Hukum Ketenagakerjaan
- - Strategi Penanganan
1. Kisah Klien yang Mendatangi Pengacara Spesialis Hukum Ketenagakerjaan
Klien yang datang menemui pengacara spesialis hukum ketenagakerjaan adalah pimpinan perusahaan konstruksi instalasi mekanis yang mengerjakan instalasi perpipaan, tata udara, sanitasi, serta sistem pemanas dan pendingin.
Klien menandatangani kontrak pemborongan dengan Perusahaan A untuk pekerjaan perpipaan serta sistem pemanas dan pendingin di sebuah bangunan.
Perusahaan A kemudian secara lisan menyubkontrakkan kembali bagian pekerjaan perpipaan tersebut kepada B (selanjutnya disebut Penggugat), dan Penggugat mengerahkan tenaga kerja untuk melaksanakan pekerjaan itu.
Setelah pekerjaan selesai, Penggugat menagih biaya tenaga kerja kepada Perusahaan A, tetapi Perusahaan A tidak melakukan pembayaran.
Penggugat kemudian mendalilkan bahwa klien sebagai kontraktor utama bertanggung jawab dan menuntut pembayaran biaya tenaga kerja sebesar 150 juta won Korea Selatan beserta ganti rugi keterlambatan.
Untuk membela diri dalam gugatan pembayaran biaya tenaga kerja yang diajukan Penggugat, klien meminta bantuan pengacara spesialis hukum ketenagakerjaan.
Bantuan yang Diberikan Pengacara Spesialis Hukum Ketenagakerjaan
1) Bantahan terhadap Dalil Penggugat
Penggugat mendalilkan bahwa klien sepatutnya membayar biaya tenaga kerja berdasarkan ‘Jika pemberi kerja mengakui adanya alasan yang jelas bahwa kontraktor tidak dapat membayar nilai subkontrak, seperti karena kontraktor pailit, pemberi kerja dapat membayar langsung kepada subkontraktor nilai subkontrak yang berkaitan dengan bagian yang telah dikerjakan oleh subkontraktor.’ sebagaimana diatur dalam Pasal 35 ayat (2) Undang-Undang Dasar Industri Konstruksi Korea Selatan.
Sehubungan dengan itu, pengacara spesialis hukum ketenagakerjaan mengutip ‘Kecuali terdapat keadaan khusus, pemberi kerja harus dipandang menanggung kewajiban pembayaran langsung hanya sebatas kewajibannya untuk membayar kontraktor’, sebagaimana diputuskan dalam putusan Mahkamah Agung Korea Selatan tanggal 13 Desember 2017 dalam perkara 2017다242300.
Berdasarkan hal tersebut, pengacara spesialis hukum ketenagakerjaan membantah bahwa karena klien telah membayar seluruh biaya pekerjaan konstruksi berdasarkan kontrak, klien tidak berkewajiban menggantikan subkontraktor untuk membayar biaya tenaga kerja.
2) Penjabaran dan Argumentasi Mengenai Lingkup Tanggung Jawab
Pengacara spesialis hukum ketenagakerjaan menegaskan bahwa Penggugat hanya memiliki hubungan subkontrak ulang secara lisan dengan Perusahaan A dan tidak memiliki hubungan kontraktual langsung dengan klien.
Pengacara tersebut juga menekankan bahwa klien tidak pernah terlibat dalam pengerahan tenaga kerja Penggugat maupun perjanjian pembayaran biaya tenaga kerja, dan pekerjaan konstruksi juga dilaksanakan melalui Perusahaan A.
Oleh karena itu, pengacara tersebut menegaskan bahwa persoalan tidak dibayarnya biaya tenaga kerja Penggugat semata-mata merupakan persoalan antara Perusahaan A dan Penggugat, sehingga tidak patut membebankan tanggung jawab tersebut kepada klien sebagai kontraktor utama.
Hasil Bantuan Pengacara Spesialis Hukum Ketenagakerjaan: Seluruh Tuntutan Sebesar 150 Juta Won Korea Selatan Ditolak
Berdasarkan bantuan pengacara spesialis hukum ketenagakerjaan, pengadilan mengakui hal-hal berikut.
2. Tidak terdapat hubungan kontraktual langsung antara Penggugat dan klien mengenai pembayaran biaya tenaga kerja
Oleh karena itu, pengadilan menjatuhkan putusan yang menolak tuntutan Penggugat atas biaya tenaga kerja sebesar 150 juta won Korea Selatan beserta ganti rugi keterlambatan.
2. Penjelasan Pengacara Spesialis Hukum Ketenagakerjaan tentang Gugatan Pembayaran Biaya Tenaga Kerja
Gugatan pembayaran biaya tenaga kerja merupakan gugatan perdata mengenai perselisihan pembayaran biaya tenaga kerja dan diproses sesuai dengan prosedur perkara perdata pada umumnya.
Digugat untuk membayar biaya tenaga kerja tidak selalu berarti bahwa biaya tersebut harus dibayar.
Khususnya dalam pekerjaan dengan struktur subkontrak, siapa pihak yang sebenarnya berkewajiban membayar biaya tenaga kerja menjadi kriteria penilaian yang paling penting.
Jika seluruh biaya pekerjaan konstruksi telah dibayarkan kepada kontraktor, dalam banyak kasus pemberi kerja atau kontraktor utama tidak dianggap berkewajiban menanggung biaya tenaga kerja subcontractor.
T. Pengacara spesialis hukum ketenagakerjaan, kapan pemberi kerja atau kontraktor utama wajib membayar biaya tenaga kerja?
J. Tanggung jawab untuk melakukan pembayaran langsung dapat diakui jika masih terdapat biaya pekerjaan konstruksi yang belum dibayarkan kepada kontraktor atau jika pemberi kerja telah berjanji untuk membayar biaya tenaga kerja secara langsung kepada subcontractor.
Oleh karena itu, penting untuk terlebih dahulu memeriksa pembayaran biaya pekerjaan konstruksi dan isi kontrak.
T. Pengacara spesialis hukum ketenagakerjaan, dokumen apa yang harus disiapkan jika menghadapi gugatan pembayaran biaya tenaga kerja?
J. Penting untuk menyiapkan dokumen yang dapat membuktikan bahwa biaya pekerjaan konstruksi telah dibayarkan, seperti kontrak pemborongan dengan kontraktor, riwayat pembayaran biaya pekerjaan konstruksi, dan laporan perhitungan akhir.
Dokumen tersebut menjadi dasar utama untuk memperdebatkan tanggung jawab pembayaran biaya tenaga kerja.
Jika menghadapi gugatan pembayaran biaya tenaga kerja, penting untuk menelaah dengan saksama apakah biaya pekerjaan konstruksi telah dibayarkan, pihak mana yang menurut struktur hubungan hukum berkewajiban membayar biaya tenaga kerja, dan apakah terdapat hubungan kontraktual langsung.
Jika hal-hal tersebut telah ditelaah, tersedia ruang yang memadai untuk melakukan pembelaan terhadap gugatan pembayaran biaya tenaga kerja.
3. Strategi Penanganan Pengacara Spesialis Hukum Ketenagakerjaan
Pengacara spesialis hukum ketenagakerjaan mengidentifikasi persoalan utama sejak tahap awal perkara dan menyusun strategi penanganan untuk setiap tahap.
Strategi Penanganan
1. Penelaahan struktur kontrak dan pihak yang berkewajiban membayar biaya tenaga kerja
Pengacara spesialis hukum ketenagakerjaan menelaah struktur kontrak dengan berfokus pada hubungan kontrak pemborongan dan subkontrak untuk mengidentifikasi secara jelas pihak yang berkewajiban membayar biaya tenaga kerja.
Melalui langkah ini, lingkup tanggung jawab yang harus ditanggung klien diseleksi dan arah argumentasi pembelaan ditetapkan.
2. Penanganan menyeluruh melalui konsultasi dengan konsultan ketenagakerjaan internal dan pembentukan TF
Jika perhitungan biaya tenaga kerja atau metode pengerahan tenaga kerja menjadi persoalan, pengacara berkonsultasi dengan konsultan ketenagakerjaan internal untuk mengidentifikasi persoalan terkait biaya tenaga kerja.
Jika perkaranya rumit, TF yang terdiri atas 1–20 orang dibentuk untuk memberikan penanganan menyeluruh, mulai dari analisis fakta dan identifikasi persoalan hingga penyusunan strategi penanganan.
3. Pengamanan alat bukti utama melalui kerja sama dengan pusat pemeriksaan bukti internal
Alat bukti utama, seperti riwayat pembayaran, laporan perhitungan akhir, dan dokumen keuangan, dikumpulkan secara sistematis melalui kerja sama dengan pusat pemeriksaan bukti internal.
Langkah ini dilakukan untuk mempersiapkan pembuktian secara objektif bahwa pembayaran telah dilakukan.
4. Penyusunan dan pelaksanaan strategi untuk setiap tahap persidangan
Setelah surat gugatan diterima, argumentasi disusun sesuai dengan persoalan perkara pada tahap pengajuan jawaban dan proses persidangan, sedangkan strategi penanganan disesuaikan dengan perkembangan persidangan.
Melalui langkah ini, perluasan perselisihan yang tidak perlu diupayakan untuk dicegah dan pembelaan yang stabil menjadi tujuan.
🔗Reservasi Konsultasi HukumJika Anda memerlukannya, sebaiknya periksa arah penanganan melalui konsultasi dengan pengacara spesialis hukum ketenagakerjaan sejak tahap awal perkara.
Konten ini didasarkan pada studi kasus nyata Firma Hukum Daeryun dengan beberapa penyesuaian, dan hak ciptanya milik firma kami.
Reproduksi, penggandaan, atau distribusi tanpa izin dan pelanggaran hak cipta lainnya dapat dikenai tindakan hukum berdasarkan peraturan yang berlaku.
