Kasus pendampingan kantor hukum ketenagakerjaan | Permohonan pemeriksaan ulang atas pemulihan terkait pemutusan hubungan kerja yang tidak sah, ditolak

Klien, yang merupakan direktur utama Perusahaan A, melakukan wawancara untuk merekrut tenaga kerja baru dan kemudian mempekerjakan pemohon sebagai pekerja dalam masa percobaan.

Namun, selama masa percobaan, pemohon memperoleh nilai yang tidak memenuhi standar pengangkatan sebagai pekerja tetap berdasarkan hasil penilaian menyeluruh terhadap ketekunan, kemampuan kerja, kepribadian, dan aspek lainnya.

Oleh karena itu, klien memutuskan untuk tidak mengangkat pemohon sebagai pekerja tetap.

Pemohon kemudian menyatakan bahwa tindakan tersebut tidak sah dan mengajukan permohonan pemulihan terkait 🔗pemutusan hubungan kerja yang tidak sah.

Komisi Hubungan Industrial Korea Selatan tidak menerima dalil pemohon dan menolak permohonan pemulihan tersebut, tetapi pemohon mengajukan pemeriksaan ulang karena tidak menerima keputusan itu.

Oleh karena itu, klien mendatangi kantor hukum ketenagakerjaan agar dapat menangani perkara tersebut secara lebih sistematis.

Pemutusan hubungan kerja dapat dinyatakan sah apabila didasarkan pada alasan tindakan disipliner yang tercantum dalam kontrak kerja, peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama, dan sebagainya, atau apabila tindakan pekerja telah merusak secara serius hubungan kepercayaan antara pekerja dan pengusaha.

Namun, meskipun alasan pemutusan hubungan kerja tersebut sah, pemutusan itu sangat mungkin dianggap tidak sah apabila prosedur yang ditetapkan dalam perjanjian kerja bersama atau peraturan perusahaan tidak dipatuhi.

Oleh karena itu, agar pemutusan hubungan kerja dapat dinyatakan sah, alasan maupun prosedurnya harus sama-sama memiliki dasar yang sah.

Peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan perkara tersebut adalah sebagai berikut.

Klien menyusun penilaian kelayakan kerja agar kemampuan dan sikap pekerja dalam menjalankan tugas dapat dinilai secara menyeluruh.

Dengan mempertimbangkan kurangnya keahlian pemohon, penolakannya terhadap instruksi kerja dari atasan, pelanggaran peraturan mengenai kehadiran, dan sikap lainnya, terdapat alasan yang wajar untuk menolak pengangkatannya sebagai pekerja tetap.

Selain itu, kantor hukum menegaskan bahwa kewajiban pemberitahuan tertulis telah dilaksanakan sebagaimana mestinya sehingga tidak terdapat cacat prosedural, dan penolakan pengangkatan tersebut dilakukan dalam batas yang dinilai wajar menurut norma sosial.

Pemohon telah mengonfirmasi dengan jelas bahwa pengangkatan seseorang yang dinilai tidak layak untuk terus bekerja selama masa percobaan dapat dibatalkan, lalu menandatangani kontrak kerja.

Pemohon telah mengetahui sepenuhnya sejak awal bahwa status pekerjaannya adalah sebagai pekerja dalam masa percobaan.

Kantor hukum menegaskan bahwa pernyataan pemohon melalui permohonan pemeriksaan ulang bahwa dirinya bukan pekerja dalam masa percobaan bertentangan dengan isi kontrak kerja dan dalil yang telah disampaikannya sebelumnya.

Perkara ini memerlukan pertimbangan hukum tingkat tinggi mengenai keabsahan dan ketepatan prosedural pemutusan hubungan kerja berdasarkan hukum ketenagakerjaan sehingga pendampingan 🔗pengacara kecelakaan kerja dapat dikatakan sangat diperlukan.

Firma Hukum Daeryun menangani secara profesional seluruh bidang permasalahan yang dapat timbul di lingkungan kerja, termasuk ganti rugi terkait kecelakaan kerja dan kecelakaan berat, upah dan pesangon, serta perundungan di tempat kerja.

Para ahli dari berbagai bidang membentuk tim khusus untuk satu perkara, menyusun strategi yang wajar, dan secara aktif melindungi hak-hak klien.

Jika Anda berada dalam situasi yang serupa dengan kasus di atas dan memerlukan pendampingan pengacara spesialis, silakan percayakan perkara Anda melalui 🔗pemesanan konsultasi hukum.