CONTENTS
- 1. Para pekerja menyatakan mengalami pemutusan hubungan kerja yang tidak sah, klien perusahaan meminta bantuan
- - Apa yang dimaksud dengan pemutusan hubungan kerja yang tidak sah?
- - Apa yang dimaksud dengan pembatalan putusan pemeriksaan ulang atas pemulihan terkait pemutusan hubungan kerja yang tidak sah?
- 2. Bantuan untuk pembatalan putusan pemeriksaan ulang atas pemulihan terkait pemutusan hubungan kerja yang tidak sah
- - Bantahan terhadap dalil bahwa alasan pemutusan hubungan kerja tidak dicantumkan secara konkret
- - Bantahan terhadap dalil bahwa hal tersebut bukan alasan berakhirnya hubungan kerja secara otomatis
- 3. Hasil bantuan dalam pembatalan putusan pemeriksaan ulang atas pemulihan terkait pemutusan hubungan kerja yang tidak sah, seluruh banding Penggugat ditolak
1. Para pekerja menyatakan mengalami pemutusan hubungan kerja yang tidak sah, klien perusahaan meminta bantuan
Ini adalah kisah klien perusahaan yang menginginkan agar gugatan para pekerja yang menyatakan mengalami pemutusan hubungan kerja yang tidak sah ditolak.
Para pekerja (selanjutnya disebut ‘Penggugat’) menyatakan bahwa tindakan pemutusan hubungan kerja kali ini tidak memiliki dasar prosedural maupun substantif yang sah sehingga merupakan pemutusan hubungan kerja yang tidak sah.
Pada tingkat pertama, tindakan pemutusan hubungan kerja tersebut dinyatakan sah sehingga tuntutan para Penggugat ditolak, tetapi para Penggugat kemudian mengajukan banding.
Klien ingin mempertahankan putusan tingkat pertama dan memperoleh penolakan banding. Setelah menganalisis secara saksama keadaan klien serta putusan tingkat pertama, pengacara yang berpengalaman menangani banyak perkara pemutusan hubungan kerja yang tidak sah mulai menangani perkara pada tingkat banding.
Apa yang dimaksud dengan pemutusan hubungan kerja yang tidak sah?
🔗Pemutusan hubungan kerja yang tidak sah berarti pemutusan hubungan kerja oleh pemberi kerja terhadap pekerja tanpa alasan yang sah.
Pekerja yang mengalami pemutusan hubungan kerja yang tidak sah dapat mengajukan permohonan prosedur pemulihan melalui Komisi Hubungan Industrial Korea Selatan.
Ketika melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja, pemberi kerja wajib memiliki alasan sah yang ditentukan oleh hukum. Jika tidak, tindakan tersebut merupakan pemutusan hubungan kerja yang tidak sah dan pekerja dapat memperoleh pemulihan secara hukum.
∙Pemutusan hubungan kerja dilakukan tanpa alasan yang sah
∙Persyaratan pembatasan pemutusan hubungan kerja karena alasan manajerial tidak terpenuhi
∙Pemutusan hubungan kerja dilakukan dengan melanggar alasan tertentu yang melarang pemutusan hubungan kerja sebagaimana ditetapkan dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, Undang-Undang Kesetaraan Kesempatan Kerja dan Dukungan Keseimbangan Kerja-Keluarga Korea Selatan, Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyesuaian Hubungan Industrial Korea Selatan, dan peraturan lainnya
∙Pemutusan hubungan kerja dilakukan melalui penjatuhan tindakan disipliner yang terlalu berat meskipun alasannya tidak cukup untuk melakukan pemutusan hubungan kerja
∙Pemutusan hubungan kerja dilakukan dengan melanggar prosedur yang ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan, perjanjian kerja bersama, atau peraturan kerja
∙Pemutusan hubungan kerja dilakukan selama periode ketika pemutusan hubungan kerja tidak diperbolehkan
Apa yang dimaksud dengan pembatalan putusan pemeriksaan ulang atas pemulihan terkait pemutusan hubungan kerja yang tidak sah?
Gugatan pembatalan putusan pemeriksaan ulang atas pemulihan terkait pemutusan hubungan kerja yang tidak sah merupakan sengketa tata usaha negara (peradilan administrasi) yang diajukan kepada pengadilan untuk membatalkan putusan pemeriksaan ulang Komisi Hubungan Industrial Pusat Korea Selatan mengenai pemulihan terkait pemutusan hubungan kerja yang tidak sah.
Apabila pekerja memperoleh putusan dari Komisi Hubungan Industrial Pusat Korea Selatan yang memerintahkan pemulihan hubungan kerja atau pemberian kompensasi, pemilik usaha dapat mengajukan gugatan pembatalan putusan pemeriksaan ulang atas pemulihan terkait pemutusan hubungan kerja yang tidak sah kepada Pengadilan Tinggi untuk menyatakan keberatan atas putusan tersebut.
Gugatan ini diperiksa oleh Pengadilan Tinggi. Jika masih menyatakan keberatan setelah itu, pihak yang bersangkutan dapat mengajukan kasasi kepada Mahkamah Agung Korea Selatan.
Mahkamah Agung Korea Selatan terutama menilai apakah putusan Pengadilan Tinggi telah sesuai dengan prinsip hukum.
2. Bantuan untuk pembatalan putusan pemeriksaan ulang atas pemulihan terkait pemutusan hubungan kerja yang tidak sah
Kami memberikan bantuan untuk memperoleh pembatalan putusan pemeriksaan ulang atas pemulihan terkait pemutusan hubungan kerja yang tidak sah.
Pengacara yang menangani perkara menyusun argumentasi untuk membantah alasan banding para Penggugat.
1. Surat pemberitahuan pemutusan hubungan kerja tidak mencantumkan alasan pemutusan hubungan kerja secara konkret
2. Penjatuhan pidana penjara dengan masa percobaan (pidana bersyarat) terhadap para Penggugat tidak dapat dianggap sebagai alasan berakhirnya hubungan kerja secara otomatis
Bantahan terhadap dalil bahwa alasan pemutusan hubungan kerja tidak dicantumkan secara konkret
Para Penggugat menyatakan bahwa surat pemberitahuan sebelumnya mengenai pemutusan hubungan kerja hanya mencantumkan daftar ketentuan kepegawaian tanpa menyebutkan alasan pemutusan hubungan kerja secara konkret.
Namun, peraturan kepegawaian perusahaan klien secara tegas menetapkan ‘putusan yang telah berkekuatan hukum tetap berupa pidana penjara tanpa kewajiban bekerja menurut hukum Korea Selatan atau pidana yang lebih berat’ sebagai alasan pemberhentian. Para Penggugat pada kenyataannya dijatuhi pidana penjara dengan masa percobaan (pidana bersyarat) dalam persidangan pidana sehingga termasuk dalam alasan tersebut.
Oleh karena itu, pengacara yang menangani perkara pemutusan hubungan kerja yang tidak sah menegaskan bahwa karena alasan tersebut dapat diketahui secara konkret, suatu pemberitahuan pemutusan hubungan kerja tidak harus mencantumkan nomor perkara pidana atau ringkasan putusan agar dapat dianggap sah.
Apabila peraturan kerja dan peraturan lainnya mengatur tindakan pemberhentian dan tindakan disipliner secara terpisah, tetapi tidak memuat ketentuan prosedural apa pun mengenai tindakan pemberhentian, tidak seperti tindakan disipliner biasa, serta alasan pemberhentian tersebut juga tidak ditetapkan sebagai alasan tindakan disipliner, pemberi kerja tidak dapat dianggap wajib menjalani prosedur disipliner biasa ketika menjatuhkan tindakan pemberhentian. Hal ini tidak ditafsirkan berbeda sekalipun alasan pemberhentian tersebut secara substantif tampak sebagai alasan tindakan disipliner. (Putusan Mahkamah Agung Korea Selatan tanggal 2000.6.23 dalam perkara No. 99Du4235)
Bantahan terhadap dalil bahwa hal tersebut bukan alasan berakhirnya hubungan kerja secara otomatis
Para Penggugat menyatakan bahwa penghukuman pidana bukan alasan berakhirnya hubungan kerja secara otomatis.
Namun, peraturan kepegawaian klien menetapkan bahwa ‘orang yang dijatuhi pidana penjara tanpa kewajiban bekerja menurut hukum Korea Selatan atau pidana yang lebih berat dan belum melewati 3 tahun sejak pelaksanaan pidananya selesai atau sejak diputuskan secara final bahwa pidana tersebut tidak akan dijalankan’ tidak dapat diangkat sebagai pegawai serta harus diberhentikan apabila keadaan tersebut terjadi atau ditemukan.
Pengacara menegaskan bahwa ketentuan tersebut jelas ada dan maksudnya harus dihormati selama ketentuan itu tidak dapat dianggap sangat tidak patut berdasarkan pandangan umum masyarakat.
3. Hasil bantuan dalam pembatalan putusan pemeriksaan ulang atas pemulihan terkait pemutusan hubungan kerja yang tidak sah, seluruh banding Penggugat ditolak
Sebagai hasil bantuan dalam gugatan pembatalan putusan pemeriksaan ulang atas pemulihan terkait pemutusan hubungan kerja yang tidak sah, pengadilan menolak seluruh banding para Penggugat.
Majelis hakim menyatakan, “Alasan pemutusan hubungan kerja harus disampaikan secara konkret dan jelas. Namun, jika orang yang dikenai pemutusan hubungan kerja telah mengetahui alasan tersebut, pemberitahuan itu sulit dianggap sebagai pemberitahuan pemutusan hubungan kerja yang melanggar Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan meskipun alasannya tidak dicantumkan secara terperinci.”
Gugatan pembatalan putusan pemeriksaan ulang atas pemulihan terkait pemutusan hubungan kerja yang tidak sah merupakan 🔗sengketa tata usaha negara (peradilan administrasi) yang kompleks dan diajukan untuk menyatakan keberatan terhadap putusan pemeriksaan ulang Komisi Hubungan Industrial Pusat Korea Selatan. Gugatan ini memerlukan penelaahan hukum yang mendalam mengenai keabsahan alasan serta prosedur pemutusan hubungan kerja.
Firma Hukum Daeryun memiliki para pengacara yang berpengalaman menangani perkara pemutusan hubungan kerja yang tidak sah. Melalui kerja sama dengan konsultan ketenagakerjaan yang tergabung dalam firma hukum, mereka menyusun strategi litigasi secara sistematis, menata alat bukti utama, serta menangani penilaian mengenai ketidakabsahan prosedur guna meminimalkan risiko hukum perusahaan.
Konten ini didasarkan pada studi kasus nyata Firma Hukum Daeryun dengan beberapa penyesuaian, dan hak ciptanya milik firma kami.
Reproduksi, penggandaan, atau distribusi tanpa izin dan pelanggaran hak cipta lainnya dapat dikenai tindakan hukum berdasarkan peraturan yang berlaku.
