CONTENTS
- 1. Gambaran umum perkara yang ditangani firma hukum di Changwon
- - Kisah klien yang mendatangi firma hukum di Changwon
- 2. Peraturan perundang-undangan terkait perkara yang dijelaskan firma hukum di Changwon
- 3. Pendampingan firma hukum di Changwon bagi klien
- - Pembelaan firma hukum di Changwon ① Alasan PHK terhadap pekerja
- - Pembelaan firma hukum di Changwon ② Pelatihan sebelumnya dan pemberitahuan peraturan personalia
- 4. Hasil pendampingan firma hukum di Changwon bagi klien
1. Gambaran umum perkara yang ditangani firma hukum di Changwon
Klien firma hukum di Changwon adalah pimpinan sebuah perusahaan yang menjalankan usaha. Ia mengatakan telah memberhentikan seorang karyawan sesuai kontrak setelah karyawan tersebut melakukan tindak pidana dan dijatuhi hukuman.
Namun, karyawan tersebut mengajukan permohonan pemulihan kepada Komisi Hubungan Ketenagakerjaan Korea Selatan dengan alasan bahwa PHK itu tidak sah. Karena itu, klien mendatangi firma hukum di Changwon untuk memperoleh pendampingan hukum dalam menyelesaikan perkara tersebut.
Kisah klien yang mendatangi firma hukum di Changwon
Klien adalah pimpinan sebuah perusahaan yang menjalankan program kesejahteraan bagi penduduk setempat berdasarkan kontrak alih daya dari pemerintah daerah.
Menurut klien, mengingat karakteristik perusahaan yang menjalankan program kesejahteraan, tindakan pidana yang dilakukan oleh seorang karyawan merupakan alasan untuk segera melakukan PHK, dan ketentuan ini telah diberitahukan kepada seluruh karyawan sejak mereka mulai bekerja.
Kemudian, seorang karyawan melakukan tindak pidana dan dijatuhi hukuman pidana. Klien mengatakan bahwa ia memberhentikan karyawan tersebut sesuai peraturan.
Setelah itu, karyawan tersebut mengajukan permohonan pemulihan kepada Komisi Hubungan Ketenagakerjaan Korea Selatan dengan alasan bahwa PHK itu tidak sah. Karena itu, klien mendatangi firma hukum di Changwon untuk memperoleh pendampingan hukum.
2. Peraturan perundang-undangan terkait perkara yang dijelaskan firma hukum di Changwon
Seperti kisah klien firma hukum di Changwon, apabila seorang pekerja merasa bahwa alasan PHK terhadap dirinya tidak dapat dibenarkan, ia dapat mengajukan permohonan pemulihan kepada Komisi Hubungan Ketenagakerjaan Korea Selatan atas 🔗PHK tidak sah.
Agar perusahaan, yaitu pemberi kerja, dapat melakukan PHK terhadap pekerja, alasannya harus memenuhi persyaratan yang dapat dibenarkan dan seluruh prosedur yang sah harus dipatuhi.
Meskipun alasan PHK dapat dibenarkan, PHK tersebut dapat dinyatakan tidak sah apabila prosedur yang semestinya, seperti keputusan komite personalia dan pemberitahuan tertulis, tidak dipatuhi. Oleh karena itu, diperlukan kehati-hatian.
Peraturan perundang-undangan terkait gugatan PHK tidak sah adalah sebagai berikut.
① Pemberi kerja tidak boleh, tanpa alasan yang dapat dibenarkan, melakukan PHK, merumahkan, menskors, memutasi, mengurangi upah, atau menjatuhkan sanksi lainnya kepada pekerja (selanjutnya disebut “PHK tidak sah dan tindakan lainnya”).
Oleh karena itu, saat melakukan PHK terhadap pekerja, sangat penting untuk memastikan secara jelas dasar yang menjadi alasan PHK dalam peraturan internal perusahaan, kontrak, dan dokumen lainnya, serta mematuhi seluruh prosedur yang diperlukan.
Apabila terlibat dalam sengketa hukum dengan pekerja terkait PHK tidak sah seperti ini, sebaiknya mintalah bantuan pengacara profesional yang memiliki banyak pengalaman dalam menangani perkara serupa.
3. Pendampingan firma hukum di Changwon bagi klien
Firma hukum di Changwon bekerja sama dengan konsultan ketenagakerjaan yang berpengalaman dalam perkara terkait untuk memeriksa secara saksama catatan tertulis pada saat PHK dan proses pelaksanaannya. Setelah itu, firma tersebut menelaah secara terperinci Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan dan peraturan terkait lainnya, lalu menyampaikan pembelaan sebagai berikut.
Pembelaan firma hukum di Changwon ① Alasan PHK terhadap pekerja
Peraturan personalia internal perusahaan klien secara jelas menetapkan bahwa seorang karyawan dapat segera diberhentikan apabila putusan yang menjatuhkan pidana penjara tanpa kewajiban bekerja atau hukuman yang lebih berat telah berkekuatan hukum tetap.
Firma hukum di Changwon menegaskan bahwa PHK yang dilakukan klien memiliki dasar yang dapat dibenarkan dan menyatakan bahwa PHK tersebut bukan merupakan PHK tidak sah.
Pembelaan firma hukum di Changwon ② Pelatihan sebelumnya dan pemberitahuan peraturan personalia
Tiga bulan sebelum pekerja tersebut melakukan tindak pidana, perusahaan klien telah memberikan pelatihan yang menjelaskan bahwa berdasarkan peraturan, penjatuhan hukuman pidana merupakan alasan untuk segera melakukan PHK tanpa membawa perkara tersebut ke komite disipliner.
Karena itu, firma hukum di Changwon menegaskan bahwa pekerja tersebut sebelumnya telah mengetahui bahwa riwayat tindak pidananya merupakan alasan PHK.
4. Hasil pendampingan firma hukum di Changwon bagi klien
Komisi Hubungan Ketenagakerjaan Korea Selatan menerima argumentasi firma hukum di Changwon, mengakui bahwa PHK yang dilakukan klien bukanlah PHK tidak sah, dan memutuskan “Permohonan pekerja dalam perkara ini ditolak”.
Apabila seorang pekerja tidak menerima PHK terhadap dirinya dan mengajukan permohonan pemulihan atas tindakan yang tidak adil, perlu dilakukan proses untuk membuktikan bahwa alasan dan prosedur PHK tersebut dapat dibenarkan serta tidak memiliki cacat.
Dari sudut pandang perusahaan yang mempekerjakan pekerja, yaitu pemberi kerja, bukan hanya PHK tidak sah, tetapi ada atau tidaknya 🔗tindakan pengusaha yang secara melawan hukum menghambat kegiatan serikat pekerja yang melanggar hak pekerja juga dapat menjadi faktor yang berpengaruh secara bersamaan.
Apabila terjadi sengketa hukum antara pekerja dan pemberi kerja seperti ini, sebaiknya mintalah bantuan pengacara yang memiliki pengetahuan dan keahlian dalam perkara terkait untuk menilai keabsahan prosedur dan substansinya.
Apabila terjadi sengketa hukum terkait ketenagakerjaan, seperti PHK tidak sah atau kecelakaan kerja, Firma Hukum Daeryun memberikan nasihat dan menanganinya dengan cepat melalui kerja sama dengan para ahli dari berbagai bidang, termasuk konsultan ketenagakerjaan.
Jika Anda menghadapi persoalan serupa, kami menyarankan agar Anda memperoleh pendampingan yang cepat dan terperinci melalui 🔗rekomendasi pengacara.
Konten ini didasarkan pada studi kasus nyata Firma Hukum Daeryun dengan beberapa penyesuaian, dan hak ciptanya milik firma kami.
Reproduksi, penggandaan, atau distribusi tanpa izin dan pelanggaran hak cipta lainnya dapat dikenai tindakan hukum berdasarkan peraturan yang berlaku.
