CONTENTS
- 1. Konflik yang bermula dari laporan serikat pekerja
- - Kisah di balik dugaan pelanggaran Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyesuaian Hubungan Industrial Korea Selatan
- 2. Hukum yang berlaku dan isu hukum berdasarkan Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyesuaian Hubungan Industrial Korea Selatan
- 3. Strategi untuk menanggapi dugaan pelanggaran Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyesuaian Hubungan Industrial Korea Selatan
- - Pembuktian keabsahan penataan pengoperasian organisasi dan kebutuhan manajemen
- - Penataan fakta untuk menyanggah dalil tindakan pengusaha yang secara melawan hukum menghambat kegiatan serikat pekerja
- - Pembuktian tidak adanya maksud pihak pengusaha untuk mencampuri serikat pekerja
- 4. Hasil perkara laporan serikat pekerja, diakhiri dengan keputusan “Tidak terbukti adanya tindak pidana”
- - Sengketa terkait serikat pekerja dan alasan perlunya memperoleh bantuan
1. Konflik yang bermula dari laporan serikat pekerja
Klien yang mendatangi Firma Hukum Daeryun terkait pelanggaran Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyesuaian Hubungan Industrial Korea Selatan merupakan direktur sebuah perusahaan menengah. Klien dilaporkan oleh serikat pekerja, tetapi dengan bantuan pengacara perusahaan Firma Hukum Daeryun, klien memperoleh keputusan bahwa tindak pidana yang disangkakan tidak terbukti.
Kisah di balik dugaan pelanggaran Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyesuaian Hubungan Industrial Korea Selatan
Klien merupakan direktur sebuah perusahaan manufaktur menengah yang berencana mereformasi sistem internal dan proses kerja guna memperbaiki sistem operasional perusahaan secara menyeluruh.
Langkah tersebut diambil untuk meningkatkan efisiensi organisasi dan memastikan keadilan di antara para anggotanya.
Namun, beberapa anggota serikat pekerja mempermasalahkan sebagian rencana reformasi karena dinilai merugikan kegiatan serikat pekerja. Mereka kemudian melaporkannya kepada kantor ketenagakerjaan sehingga perkara tersebut berkembang menjadi sengketa hukum.
Klien menghadapi pemeriksaan setelah serikat pekerja mengajukan pengaduan terhadapnya atas dugaan pelanggaran Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyesuaian Hubungan Industrial Korea Selatan.
Untuk menanggapi perkara tersebut, klien mendatangi pengacara perusahaan Firma Hukum Daeryun yang telah menangani banyak perkara ketenagakerjaan dan meminta bantuan.
2. Hukum yang berlaku dan isu hukum berdasarkan Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyesuaian Hubungan Industrial Korea Selatan
Pasal 81 Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyesuaian Hubungan Industrial Korea Selatan menetapkan perlakuan yang merugikan karena kegiatan serikat pekerja yang sah, penolakan untuk melakukan perundingan bersama, dan campur tangan terhadap serikat pekerja sebagai tindakan pengusaha yang secara melawan hukum menghambat kegiatan serikat pekerja.
▶ Jenis tindakan pengusaha yang secara melawan hukum menghambat kegiatan serikat pekerja berdasarkan undang-undang tersebut
2. Menetapkan sebagai syarat kerja bahwa pekerja tidak boleh bergabung dengan serikat pekerja atau harus keluar dari serikat pekerja, atau bahwa pekerja harus menjadi anggota serikat pekerja tertentu
3. Menolak atau mengabaikan pembuatan perjanjian kerja bersama atau perundingan bersama lainnya tanpa alasan yang sah
4. Mengendalikan atau mencampuri pembentukan maupun pengoperasian serikat pekerja, membayar upah melampaui batas pembebasan waktu kerja, atau memberikan bantuan untuk biaya operasional serikat pekerja
Apabila tindakan sebagaimana disebutkan di atas dinyatakan terbukti, pelakunya dapat dihukum berdasarkan Pasal 90 Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyesuaian Hubungan Industrial Korea Selatan.
▶ Ancaman hukuman
Pasal 90 Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyesuaian Hubungan Industrial Korea Selatan (Ketentuan Pidana) | Pidana penjara paling lama 2 tahun atau denda paling banyak 20.000.000 won Korea Selatan |
3. Strategi untuk menanggapi dugaan pelanggaran Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyesuaian Hubungan Industrial Korea Selatan
Isu-isu utama yang diperselisihkan dalam perkara ini adalah sebagai berikut.
▶ Isu dalam perkara
▷ Apakah pihak pengusaha memiliki maksud untuk melemahkan kegiatan serikat pekerja
Pengacara perusahaan berfokus membuktikan bahwa langkah internal yang diambil dalam proses pengoperasian organisasi bukan merupakan perlakuan merugikan atau diskriminasi terhadap anggota serikat pekerja tertentu.
Selain itu, melalui bukti mengenai keadaan terkait, pengacara tersebut menjelaskan dengan tegas bahwa pihak pengusaha sama sekali tidak bermaksud membatasi atau mencampuri kegiatan serikat pekerja.
Pembuktian keabsahan penataan pengoperasian organisasi dan kebutuhan manajemen
Pengacara perusahaan berfokus membuktikan bahwa penataan standar pengoperasian organisasi merupakan langkah yang didasarkan pada pertimbangan manajemen yang wajar.
Melalui rancangan perencanaan internal dan materi penjelasan perusahaan, pengacara tersebut menjelaskan secara terperinci bahwa reformasi bertujuan meningkatkan efisiensi kerja dan menata proses kerja.
Pengacara tersebut juga membuktikan bahwa langkah itu diberlakukan secara seragam terhadap seluruh karyawan, bukan hanya anggota serikat pekerja tertentu, sehingga menegaskan bahwa tidak ada maksud diskriminatif.
Dengan demikian, pengacara tersebut menjelaskan secara objektif bahwa langkah reformasi bukan sarana untuk melemahkan kegiatan anggota serikat pekerja.
Penataan fakta untuk menyanggah dalil tindakan pengusaha yang secara melawan hukum menghambat kegiatan serikat pekerja
Untuk menegaskan bahwa langkah klien bukan perlakuan yang merugikan anggota serikat pekerja, catatan personalia dan riwayat operasional sebelum serta sesudah terjadinya perkara dianalisis secara saksama.
Secara khusus, melalui data numerik dan contoh kasus, dibuktikan bahwa pemindahan pegawai atau penyesuaian tugas telah direncanakan tanpa kaitan dengan kegiatan serikat pekerja dan bahwa langkah yang sama juga diberlakukan terhadap pekerja yang bukan anggota serikat dalam kondisi yang sama.
Pengacara perusahaan menyampaikan argumentasi secara meyakinkan bahwa pengusaha tidak bermaksud mengendalikan atau mencampuri serikat pekerja dengan menunjukkan bahwa standar yang konsisten diterapkan tanpa memandang status keanggotaan serikat pekerja.
Melalui strategi sanggahan yang berfokus pada fakta, pengacara tersebut membantah secara langsung unsur-unsur utama tindakan pengusaha yang secara melawan hukum menghambat kegiatan serikat pekerja.
Pembuktian tidak adanya maksud pihak pengusaha untuk mencampuri serikat pekerja
Pengacara perusahaan memperhatikan riwayat perusahaan yang secara konsisten menghormati keberadaan serikat pekerja dan mempertahankan hubungan kerja sama.
Dengan mengajukan berbagai bukti mengenai keadaan terkait, termasuk contoh perusahaan menerima permintaan serikat pekerja pada masa lalu dan catatan komunikasi rutin antara pekerja dan manajemen, pengacara tersebut menegaskan bahwa pengambilan keputusan terkait pengoperasian organisasi merupakan prosedur administratif yang terpisah dari kegiatan serikat pekerja.
Pengacara tersebut juga membuktikan melalui materi pendukung bahwa selama proses pelaksanaan reformasi tidak terdapat keadaan yang menunjukkan adanya upaya untuk membatasi atau mencampuri kegiatan serikat pekerja.
4. Hasil perkara laporan serikat pekerja, diakhiri dengan keputusan “Tidak terbukti adanya tindak pidana”
Lembaga penyidik mengakui bahwa proses restrukturisasi organisasi merupakan langkah yang diambil karena kebutuhan manajemen dan penataan administratif.
Lembaga penyidik juga menilai bahwa langkah tersebut tidak dimaksudkan untuk membatasi atau merugikan kegiatan serikat pekerja dan tidak melanggar ketentuan dalam perjanjian kerja bersama.
Oleh karena itu, dugaan pelanggaran Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyesuaian Hubungan Industrial Korea Selatan tidak terbukti dan pada akhirnya diputuskan bahwa tidak terbukti adanya tindak pidana.
Sengketa terkait serikat pekerja dan alasan perlunya memperoleh bantuan
Konflik internal yang tidak dapat dihindari selama restrukturisasi organisasi atau perubahan kebijakan dapat berkembang menjadi dugaan pelanggaran Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyesuaian Hubungan Industrial Korea Selatan.
Meskipun tidak dimaksudkan oleh perusahaan, hal ini merupakan bidang sensitif yang dapat berujung pada pelaporan pidana apabila anggota serikat pekerja menganggapnya merugikan.
Oleh karena itu, sejak tahap awal diperlukan bantuan ahli hukum yang mampu mendiagnosis karakter perkara secara akurat dan menyusun argumentasi penanganan yang jelas.
Firma Hukum Daeryun memiliki sistem penanganan berbasis tim dengan pengacara perusahaan yang sesuai dengan karakter perkara serta para ahli di berbagai bidang, termasuk ketenagakerjaan dan perpajakan.
Firma Hukum Daeryun juga menyediakan layanan konsultasi yang disesuaikan setelah perkara berakhir dan menawarkan solusi praktis untuk mencegah sengketa, mendukung pengambilan keputusan yang cepat, serta mengelola konflik internal.
Apabila terjadi sengketa dengan serikat pekerja, silakan meminta bantuan melalui 🔗Reservasi Konsultasi Hukum.
Tonton konten video terkait
untuk studi kasus ini.
Langkah penanganan praktis perusahaan atas perubahan yurisprudensi upah reguler｜Pengacara Kim Jeong-beom
Konten ini didasarkan pada studi kasus nyata Firma Hukum Daeryun dengan beberapa penyesuaian, dan hak ciptanya milik firma kami.
Reproduksi, penggandaan, atau distribusi tanpa izin dan pelanggaran hak cipta lainnya dapat dikenai tindakan hukum berdasarkan peraturan yang berlaku.
