CONTENTS
- 1. Upah tertunggak | Pengesahan rancangan revisi sebagian Undang-Undang Jaminan Piutang Upah
- 2. Upah tertunggak | Penguatan penagihan dan perluasan tanggung jawab tanggung renteng
- - Perluasan tanggung jawab tanggung renteng dalam usaha pemborongan
- 3. Upah tertunggak | Hal penting utama pengusaha dan cara manajemen risiko
- - Keharusan manajemen risiko usaha pemborongan
- - Perlunya pemahaman yang tepat atas sistem uang pembayaran pengganti
1. Upah tertunggak | Pengesahan rancangan revisi sebagian Undang-Undang Jaminan Piutang Upah
Rancangan revisi Undang-Undang Jaminan Piutang Upah yang memuat isi reformasi sistem uang pembayaran pengganti untuk upah tertunggak telah disahkan dalam rapat kabinet pada 4 November lalu, dan diundangkan pada tanggal 11.
Rancangan revisi terkait upah tertunggak kali ini menandakan perubahan besar dalam pengoperasian sistem dan tanggung jawab pengusaha.
Terlihat bahwa arahnya beralih ke penguatan daya paksa dan kecepatan penagihan uang pembayaran pengganti (uang pembayaran pengganti) atas upah tertunggak yang telah dibayarkan negara, terutama memperkuat tanggung jawab tanggung renteng dalam usaha pemborongan.
2. Upah tertunggak | Penguatan penagihan dan perluasan tanggung jawab tanggung renteng
Rancangan revisi kali ini hendak mengubah paradigma sistem uang pembayaran pengganti untuk upah tertunggak dari dua sisi besar.
Pertama, perubahan yang paling perlu diperhatikan adalah diterapkannya prosedur penagihan tunggakan pajak nasional pada cara penagihan uang pembayaran pengganti.
Cara Lembaga Kesejahteraan Pekerja Korea Selatan (selanjutnya disebut Lembaga) menagih uang pembayaran pengganti upah tertunggak dari pengusaha diatur agar mengikuti contoh penagihan tunggakan pajak nasional, dari prosedur perdata yang ada sebelumnya, sehingga daya paksa dan kecepatan akan ditingkatkan.
Lembaga menyatakan berencana semakin memperkuat daya eksekusi penagihan dengan membentuk tim penagihan terpusat piutang bernilai besar serta mendirikan pusat penagihan khusus di daerah-daerah utama seiring revisi hukum ini, sehingga tekanan nyata atas penagihan uang pembayaran pengganti upah tertunggak diperkirakan akan tampak jelas.
Perluasan tanggung jawab tanggung renteng dalam usaha pemborongan
Dasar penuntutan penagihan terhadap kontraktor tingkat langsung di atasnya dan kontraktor tingkat lebih atas juga dibuat baru.
Ini merupakan hal yang perlu dicermati karena memperluas rentang tanggung jawab atas upah tertunggak yang timbul dalam struktur usaha pemborongan.
Perusahaan yang menjalankan usaha pemborongan harus segera menyiapkan langkah hukum seperti memeriksa secara cermat kondisi pengelolaan upah kontraktor tingkat bawah, dan memperkuat klausul pencegahan tunggakan serta pembagian tanggung jawab pada saat kontrak.
3. Upah tertunggak | Hal penting utama pengusaha dan cara manajemen risiko
Mulai tahun 2026, sistem penyediaan informasi kredit akan diberlakukan secara penuh terhadap pengusaha yang tidak melaksanakan kewajiban pembayaran uang pembayaran pengganti atas upah tertunggak.
Sistem ini bertujuan memperjelas tanggung jawab atas upah tertunggak dengan mengenakan kerugian kredit kepada pengusaha yang tidak membayar uang pembayaran pengganti, dan mencegah timbulnya tunggakan upah tambahan.
Lembaga bahkan sebelum menerapkan sanksi telah mendorong pembayaran sukarela pengusaha, seperti menagih sekitar 2 miliar won melalui pemberitahuan awal, dan berencana terus meningkatkan efektivitas sistem sanksi kredit melalui pemberitahuan awal yang berkesinambungan.
Penyediaan informasi kredit memberikan dampak fatal pada tingkat kredit dan kemampuan transaksi eksternal badan hukum serta pengusaha pribadi, lebih dari sekadar persoalan penagihan uang secara sepihak.
Oleh karena itu, apabila terdapat uang pembayaran pengganti akibat upah tertunggak, yang paling penting adalah segera melunasinya, atau apabila sulit, mencegah kerugian kredit lebih dini melalui pembahasan rencana pelunasan dengan Lembaga.
Keharusan manajemen risiko usaha pemborongan
Kontraktor tingkat langsung di atasnya atau kontraktor tingkat lebih atas kini secara faktual memikul kewajiban untuk memeriksa secara hukum sistem pengelolaan upah kontraktor tingkat bawah.
Diperlukan langkah hukum preventif untuk mencegah kerugian finansial akibat tanggung jawab tanggung renteng dan merosotnya kepercayaan perusahaan ketika upah tertunggak terjadi.
- Mencantumkan klausul pencegahan tunggakan dalam kontrak : memperjelas klausul pemutusan kontrak atau tuntutan ganti rugi akibat pelanggaran kewajiban pembayaran upah pada saat kontrak subkontrak
- Prosedur konfirmasi pelaksanaan pembayaran upah : mencantumkan dalam kontrak antara lain kewajiban penyerahan rincian pembayaran upah secara berkala
- Penguatan pengawasan dan pengelolaan kontraktor subkontrak : mengelola agar upah minimum resmi dan biaya tenaga kerja yang wajar tercermin saat menghitung imbalan pekerjaan sehingga kontraktor subkontrak tidak terpapar risiko tunggakan upah
Perlunya pemahaman yang tepat atas sistem uang pembayaran pengganti
Kategori | Uang pembayaran pengganti kepailitan | Uang pembayaran pengganti ringkas |
Alasan pembayaran | Keputusan pemulihan atau pailit oleh pengadilan atau pengakuan fakta kepailitan dan sejenisnya oleh kantor tenaga kerja daerah
| Putusan berkekuatan hukum tetap dari pengadilan atau surat keterangan upah tertunggak
|
Pekerja sasaran | Hanya pekerja yang telah berhenti
| Pekerja yang telah berhenti atau pekerja berpenghasilan rendah yang masih bekerja (kurang dari 110% upah minimum)
|
Batas atas (maksimum) | 21.000.000 won (berbeda menurut usia)
| Yang telah berhenti: 10.000.000 won / yang masih bekerja: 7.000.000 won
|
Pengusaha harus mengetahui secara tepat gambaran umum sistem uang pembayaran pengganti, alasan pembayaran, dan cakupannya.
Khususnya, uang pembayaran pengganti ringkas merupakan sistem yang diperkenalkan demi perlindungan cepat pekerja bahkan pada tempat kerja yang tidak pailit, dan perlu dicermati fakta bahwa ia menempati sebagian besar total pembayaran uang pembayaran pengganti (sekitar 92% menurut data tahun 2024).
Bahkan dalam situasi kemerosotan pengelolaan yang umum, sulit bagi pengusaha untuk menghindari kewajiban pembayaran upah tertunggak melalui prosedur hukum (putusan berkekuatan hukum tetap dan lainnya).
Perusahaan perlu berupaya mengurangi risiko dengan memeriksa ulang sistem pembayaran upah secara pencegahan dini, bukan penanganan setelah upah tertunggak terjadi, dan khususnya menerima nasihat ahli hukum dalam pengelolaan subkontrak dan pengelolaan keuangan.
Sesuai rancangan revisi sistem uang pembayaran pengganti untuk upah tertunggak, kemungkinan pengusaha menghindari tanggung jawab atas upah tertunggak menurun secara nyata.
Kini saatnya untuk memiliki kesadaran bahwa upah yang belum dibayar merupakan kewajiban yang harus dilunasi.
Apabila Anda membutuhkan konsultasi pemantauan legislasi dan pemeriksaan peraturan internal terkait, atau menghadapi sengketa terkait upah tertunggak, silakan 🔗Reservasi konsultasi hukum melalui layanan tersebut.
