CONTENTS
- 1. Penegasan status pekerja, ikhtisar perkara dan pertimbangan pengadilan tingkat sebelumnya
- - Penegasan status pekerja, pertimbangan pengadilan tingkat sebelumnya
- 2. Penegasan status pekerja, pandangan Mahkamah Agung Korea Selatan
- - Mahkamah Agung Korea Selatan, pembatalan putusan dan pengembalian perkara
- 3. Penegasan status pekerja, strategi Firma Hukum Daeryun
1. Penegasan status pekerja, ikhtisar perkara dan pertimbangan pengadilan tingkat sebelumnya
Perkara ini diajukan oleh para penggugat yang melakukan pekerjaan pemeliharaan sebagai pekerja perusahaan mitra internal yang mengadakan kontrak berbentuk pemborongan dengan tergugat di fasilitas penelitian dan pengembangan otomotif milik tergugat. Mereka mengajukan tuntutan, antara lain, untuk memperoleh penegasan status pekerja berdasarkan “Undang-Undang Korea Selatan tentang Perlindungan Pekerja yang Ditempatkan dan Hal-Hal Terkait”.
Penegasan status pekerja, pertimbangan pengadilan tingkat sebelumnya
Pengadilan tingkat sebelumnya memperhatikan bahwa kontrak dalam perkara ini antara tergugat dan perusahaan mitra tempat para penggugat bekerja membatasi secara khusus ruang lingkup pekerjaan yang menjadi tanggung jawab perusahaan mitra tersebut.
- ∙ Karena kontrak dalam perkara ini juga memasukkan pekerjaan yang disepakati oleh perusahaan mitra dan tergugat ke dalam ruang lingkup pekerjaan pemborongan, pekerjaan yang dilakukan para penggugat atas permintaan pekerja tergugat sulit dianggap sebagai pekerjaan di luar kontrak
- ∙ Sebagian besar pekerja tergugat yang bekerja di fasilitas tersebut merupakan peneliti atau tenaga teknis yang menangani pengelolaan mesin dan fasilitas, sehingga pekerjaan mereka berbeda dari pekerjaan pemeliharaan preventif dan pemeriksaan yang dilakukan para penggugat
- ∙ Pemeriksaan oleh pegawai tergugat setelah para penggugat menyelesaikan pekerjaan hanya merupakan konfirmasi bahwa pekerjaan telah dilaksanakan sesuai rencana, bukan instruksi mengikat dari tergugat
- Berdasarkan alasan-alasan tersebut, pengadilan tingkat sebelumnya menilai bahwa hubungan penempatan pekerja antara para penggugat dan tergugat tidak dapat dianggap telah terbentuk.
2. Penegasan status pekerja, pandangan Mahkamah Agung Korea Selatan
Namun, Mahkamah Agung Korea Selatan memiliki pandangan berbeda mengenai penegasan status pekerja.
■ Kriteria penentuan terbentuknya hubungan penempatan pekerja
Mahkamah Agung Korea Selatan menegaskan bahwa apabila pemberi kerja asal menugaskan seorang pekerja untuk melakukan pekerjaan bagi pihak ketiga, penentuan apakah hubungan hukum tersebut merupakan penempatan pekerja yang tunduk pada “Undang-Undang Korea Selatan tentang Perlindungan Pekerja yang Ditempatkan dan Hal-Hal Terkait” tidak bergantung pada nama atau bentuk kontrak yang digunakan para pihak.
- - Apakah pihak ketiga, baik secara langsung maupun tidak langsung, memberikan pengarahan dan perintah yang substansial kepada pekerja tersebut, termasuk instruksi mengikat mengenai pelaksanaan pekerjaan itu sendiri
- - Apakah pekerja tersebut tergabung dalam satu kelompok kerja bersama pekerja pihak ketiga dan secara nyata terintegrasi ke dalam kegiatan usaha pihak ketiga, antara lain dengan melakukan pekerjaan secara langsung bersama-sama
- - Apakah pemberi kerja asal secara mandiri menjalankan kewenangan pengambilan keputusan mengenai pemilihan dan jumlah pekerja yang ditugaskan, pendidikan dan pelatihan, waktu kerja dan istirahat, cuti, serta pemeriksaan sikap kerja
- - Apakah tujuan kontrak ditetapkan secara khusus sebagai pelaksanaan pekerjaan dengan ruang lingkup terbatas, pekerjaan pekerja tersebut berbeda dari pekerjaan pekerja pihak ketiga, serta pekerjaan tersebut memerlukan keahlian dan keterampilan teknis
- - Apakah pemberi kerja asal memiliki organisasi usaha atau peralatan mandiri yang diperlukan untuk mencapai tujuan kontrak
- Mahkamah Agung Korea Selatan menyatakan bahwa penilaian harus dilakukan berdasarkan substansi hubungan kerja dengan mempertimbangkan unsur-unsur tersebut.(Lihat antara lain Putusan Mahkamah Agung Korea Selatan Nomor 2010다106436 yang dibacakan pada 26 Februari 2015)
Mahkamah Agung Korea Selatan, pembatalan putusan dan pengembalian perkara
Saat menguraikan prinsip hukum tersebut, Mahkamah Agung Korea Selatan memperhatikan bahwa meskipun tergugat telah membedakan pekerjaan yang harus dilakukan oleh pekerja tetap tergugat dan pekerja perusahaan mitra, pada praktiknya ruang lingkup pekerjaan mereka tidak dibedakan secara jelas sehingga mereka juga melakukan pekerjaan bersama-sama.
- - Perusahaan mitra hanya merekrut pekerja sebanyak kuota tenaga kerja standar yang ditentukan oleh tergugat dan tidak dapat menjalankan kewenangan penempatan pekerja secara mandiri
- - Tergugat secara langsung memberikan pelatihan kerja selama beberapa bulan kepada pekerja perusahaan mitra yang baru direkrut
- - Pekerjaan para penggugat berupa pengulangan tugas sederhana yang telah ditentukan oleh tergugat dan tidak memerlukan keterampilan khusus, sedangkan perusahaan mitra juga tidak memiliki fasilitas fisik yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan tersebut
- Dengan mempertimbangkan berbagai keadaan tersebut secara keseluruhan, Mahkamah Agung Korea Selatan menilai terdapat dasar yang kuat untuk menganggap bahwa para penggugat dan tergugat berada dalam hubungan penempatan pekerja.
- Oleh karena itu, Mahkamah Agung Korea Selatan membatalkan putusan pengadilan tingkat sebelumnya yang menyangkal adanya hubungan penempatan pekerja dan mengembalikan perkara tersebut kepada pengadilan itu agar diperiksa serta diputus kembali.
3. Penegasan status pekerja, strategi Firma Hukum Daeryun
Putusan tersebut berkaitan dengan gugatan penegasan status pekerja yang diajukan oleh 21 pekerja. Pengadilan tingkat pertama mengabulkan sebagian gugatan para penggugat, tetapi putusan tersebut dibatalkan pada tingkat banding dan para penggugat dinyatakan kalah.
Pada saat itu, putusan tersebut menarik perhatian masyarakat karena, berbeda dari berbagai perkara sebelumnya yang menyatakan subkontrak internal perusahaan bersifat ilegal, putusan itu secara efektif untuk pertama kalinya berpihak kepada perusahaan pemberi kontrak utama. Namun, berdasarkan putusan Mahkamah Agung Korea Selatan pada 17 Juni, perkara tersebut kini harus diperiksa kembali.
Berbagai perusahaan yang mengadakan kontrak berbentuk pemborongan dalam proses kerja kontraktor utama dan subkontraktor semakin perlu meninjau kembali risiko terkait penegasan status pekerja. Grup Ketenagakerjaan dan Kecelakaan Kerja Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas) menelaah secara menyeluruh kontrak pekerja, isi pekerjaan, dan hal-hal lainnya, serta mencari cara untuk menyelesaikan persoalan secara cepat melalui perundingan awal dan mediasi sebelum mengajukan gugatan. Silakan kapan saja menghubungi Grup Ketenagakerjaan dan Kecelakaan Kerja kami.
