CONTENTS
- 1. Gugatan berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, pihak dan perusahaan terkait
- - Gugatan berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, dalil penggugat
- 2. Gugatan berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, pertimbangan pengadilan
- 3. Gugatan berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, peraturan terkait
- 4. Gugatan berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, strategi Daeryun
1. Gugatan berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, pihak dan perusahaan terkait
A: pekerja
B: perusahaan perencanaan dan produksi iklan · mengadakan perjanjian kerja dengan A
C: perusahaan konsultasi survei opini publik · mengadakan berbagai perjanjian jasa dengan B dan menerima pembayaran komisi
D: direktur utama C
Gugatan berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, dalil penggugat
Penggugat dalam perkara ini adalah pekerja A, yang mengadakan perjanjian kerja dengan B, sebuah perusahaan yang menjalankan kegiatan perencanaan iklan.
B memiliki hubungan yang sangat erat dengan C, sebuah perusahaan konsultasi survei opini publik.
B membayar komisi keagenan penjualan kepada C, menerima berbagai layanan darinya, dan menggunakan kantor yang sama.
Tidak hanya itu, B dan C juga mengadakan rapat kerja bersama dan menyusun laporan kerja mingguan secara bersama-sama.
A, yang mulai bekerja dalam keadaan tersebut, menerima pemberitahuan melalui telepon dari B mengenai berakhirnya perjanjian bahkan sebelum satu bulan berlalu sejak perjanjian itu dibuat.
Pemberitahuan tersebut pada dasarnya merupakan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja, yang dilatarbelakangi oleh konflik antara A dan D, direktur utama C.
Segera setelah mulai bekerja, A menerima bentakan dan makian dari D. A meminta permintaan maaf atas tindakan tersebut, tetapi permintaannya tidak dipenuhi.
Oleh karena itu, A mengajukan permohonan pemulihan kepada Komisi Hubungan Industrial Regional Seoul dengan menyatakan bahwa ia mengalami pemutusan hubungan kerja yang tidak sah karena meminta permintaan maaf.
Namun, komisi tersebut tidak mengabulkan permohonan itu dengan alasan bahwa B merupakan tempat kerja dengan kurang dari 5 pekerja sehingga ketentuan tentang permohonan pemulihan atas pemutusan hubungan kerja yang tidak sah berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan tidak berlaku.
Komisi Hubungan Industrial Pusat yang memeriksa permohonan peninjauan juga memutuskan untuk menolaknya dengan alasan yang sama. A kemudian mengajukan sengketa tata usaha negara.
2. Gugatan berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, pertimbangan pengadilan
Pengadilan menilai bahwa B dan C patut dianggap sebagai satu tempat kerja sebagaimana dimaksud dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan.
Meskipun kedua perusahaan tersebut secara lahiriah berbentuk badan hukum yang independen, setelah ditelaah keduanya pada akhirnya merupakan satu perusahaan.
Pengadilan menyatakan bahwa D memberikan perintah kerja yang konkret dan sepihak kepada para pekerja B serta bahwa perintah tersebut diberikan secara rutin.
Pengadilan juga menjelaskan bahwa D secara nyata harus dianggap telah mengawasi seluruh kegiatan usaha dalam kedudukannya sebagai pengelola.
Pengadilan menambahkan bahwa pemutusan hubungan kerja terhadap A dinyatakan secara sepihak melalui telepon dan alasan terperinci maupun waktunya tidak diberitahukan secara tertulis sehingga pemutusan hubungan kerja yang tidak sah tersebut diakui.
3. Gugatan berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, peraturan terkait
Pasal 11 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan(Ruang Lingkup Penerapan)
① Undang-undang ini berlaku bagi semua usaha atau tempat kerja yang secara tetap mempekerjakan 5 orang atau lebih. Namun, undang-undang ini tidak berlaku bagi usaha atau tempat kerja yang hanya mempekerjakan anggota keluarga yang tinggal bersama maupun pekerja rumah tangga.
② Terhadap usaha atau tempat kerja yang secara tetap mempekerjakan 4 orang atau kurang, sebagian ketentuan dalam undang-undang ini dapat diberlakukan sebagaimana ditetapkan dalam Peraturan Presiden Korea Selatan.
Ketentuan undang-undang yang tidak berlaku bagi tempat kerja dengan 4 pekerja atau kurang
Pembatasan pemutusan hubungan kerja dan tindakan serupa serta permohonan pemulihan atas pemutusan hubungan kerja yang tidak sah dan tindakan serupa (Pasal 23 ayat 1, Pasal 28), jam kerja (Pasal 50), tunjangan kerja lembur, malam, dan hari libur (Pasal 56), cuti tahunan berbayar (Pasal 60), larangan perundungan di tempat kerja (Pasal 76-2)
4. Gugatan berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, strategi Daeryun
Melalui putusan ini, pengadilan menegaskan bahwa meskipun perusahaan-perusahaan terpisah secara formal, perusahaan-perusahaan tersebut harus dianggap sebagai satu tempat kerja apabila secara nyata dikelola bersama.
Putusan tersebut merupakan putusan yang penting, baik bagi pekerja maupun pengusaha.
Khususnya, pengusaha yang mengoperasikan beberapa tempat kerja dengan masing-masing kurang dari 5 pekerja perlu meninjau kembali secara menyeluruh cara pengoperasian perusahaannya.
Sebagai mitra perusahaan dan pekerja, Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas) menyediakan layanan hukum berkualitas berdasarkan beragam pengalaman praktis dan keahlian yang telah dihimpun selama bertahun-tahun.
Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas) juga bekerja sama secara erat dalam satu tim dengan para ahli dari berbagai profesi, termasuk konsultan ketenagakerjaan, akuntan, konsultan pajak, dan konsultan kekayaan intelektual.
Jika Anda memerlukan konsultasi dan nasihat terkait, silakan menghubungi Firma Hukum Daeryun kapan saja.
