Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan | Analisis putusan Mahkamah Agung Korea Selatan mengenai tunjangan bagi “pekerja dengan jam kerja sangat singkat”

Para penggugat dalam perkara terkait Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan adalah tujuh orang, termasuk A, yang pernah bekerja sebagai dosen tidak tetap nonpurnawaktu di sebuah universitas negeri.

Ada dua alasan mereka mengajukan gugatan.

Alasan pertama adalah bahwa upah dosen nonpurnawaktu di universitas tersebut ditetapkan terlalu rendah dibandingkan dengan upah dosen purnawaktu.

Mereka menyatakan bahwa pembayaran honorarium mengajar dengan besaran yang berbeda merupakan perlakuan diskriminatif yang tidak adil terhadap pekerja.

Alasan kedua berkaitan dengan keberatan atas “tunjangan”. Mereka diklasifikasikan sebagai pekerja dengan jam kerja sangat singkat dan menyatakan bahwa mereka tidak menerima tunjangan hari istirahat mingguan berbayar dan tunjangan cuti tahunan dari universitas.

Menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, ketentuan mengenai hari libur dan cuti tahunan tidak berlaku bagi pekerja yang jam kerja mingguannya ditetapkan kurang dari 15 jam. Namun, mereka berpendapat bahwa metode penghitungan “jam kerja” itu sendiri tidak tepat.

Sebelum menganalisis perkara berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, mari kita tinjau peraturan perundang-undangan dan putusan terkait.

Pengadilan tingkat pertama dan kedua yang memeriksa perkara terkait Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan hanya mengabulkan sebagian tuntutan para penggugat.

Pertama, mengenai perbedaan upah antara dosen purnawaktu dan nonpurnawaktu, pengadilan menyatakan bahwa hal tersebut merupakan tindakan melawan hukum karena melanggar prinsip persamaan berdasarkan Konstitusi Korea Selatan dan Pasal 6 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan.

Pengadilan menegaskan prinsip bahwa mereka yang melakukan pekerjaan yang sama harus menerima upah yang sama.

Namun, pengadilan tidak menerima dalil para penggugat mengenai tunjangan hari libur dan cuti tahunan.

Pengadilan mengakui fakta bahwa jumlah jam mengajar setiap penggugat tidak melebihi 12 jam per minggu. Oleh karena itu, para penggugat dinilai sebagai pekerja yang rata-rata jam kerja mingguannya yang telah ditetapkan kurang dari 15 jam sehingga ketentuan seperti Pasal 60 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan tidak berlaku bagi mereka.

Mahkamah Agung Korea Selatan membatalkan putusan pengadilan tingkat pertama dan kedua.

Mahkamah Agung Korea Selatan menerapkan kriteria yang berbeda dari pengadilan tingkat pertama dan kedua dalam menilai “jam kerja” dosen tidak tetap nonpurnawaktu.

Mahkamah Agung Korea Selatan menilai bahwa, kecuali terdapat keadaan khusus, penentuan apakah dosen tidak tetap di perguruan tinggi termasuk pekerja dengan jam kerja sangat singkat harus didasarkan bukan pada jumlah jam mengajar, melainkan pada jumlah jam kerja yang biasanya diperlukan untuk melaksanakan kegiatan mengajar, tugas yang menyertainya, serta tugas lain yang ditetapkan dalam kontrak pengangkatan dan dokumen sejenis.

Hal ini karena pelaksanaan kegiatan mengajar pada umumnya mengharuskan penyusunan rencana dan persiapan materi perkuliahan. Dosen tidak tetap juga biasanya harus mengelola mahasiswa, menyusun dan menilai ujian, memasukkan nilai, serta melaksanakan tugas administrasi akademik lainnya.

Mahkamah Agung Korea Selatan menyatakan bahwa, dengan mempertimbangkan sifat dan isi tugas tersebut, para penggugat tampaknya memerlukan waktu yang cukup banyak untuk melaksanakannya.

Mahkamah Agung Korea Selatan menjelaskan bahwa jika jam mengajar itu sendiri dianggap berkaitan langsung dengan jam kerja yang telah ditetapkan dan dijadikan dasar untuk menentukan status sebagai pekerja dengan jam kerja sangat singkat, tujuan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan akan terabaikan. Tujuan tersebut adalah mengecualikan ketentuan mengenai hari istirahat mingguan dan cuti tahunan hanya dalam keadaan khusus terhadap “sebagian pekerja yang jam kerjanya sangat singkat sehingga kontribusinya terhadap tempat kerja rendah”.

Mahkamah Agung Korea Selatan juga menyatakan bahwa pengadilan tingkat pertama dan kedua telah keliru memahami prinsip hukum mengenai pekerja dengan jam kerja sangat singkat dan jam kerja yang telah ditetapkan sehingga tidak melakukan pemeriksaan yang diperlukan. Oleh karena itu, Mahkamah Agung Korea Selatan membatalkan putusan pengadilan sebelumnya dan mengembalikan perkara tersebut kepada pengadilan tersebut untuk diperiksa kembali.

Melalui putusan ini, Mahkamah Agung Korea Selatan menetapkan kembali kriteria mengenai jam kerja yang telah ditetapkan bagi “pekerja dengan jam kerja sangat singkat”.

Sengketa mengenai jam kerja yang telah ditetapkan sering terjadi tidak hanya di perguruan tinggi, tetapi juga di lembaga pendidikan dan tempat kerja lain yang membayar upah berdasarkan jam mengajar. Oleh karena itu, putusan Mahkamah Agung Korea Selatan ini diperkirakan akan memberikan dampak yang cukup besar.

Karena itu, pekerja dan pemberi kerja perlu mencermati putusan ini sebelum mengadakan perjanjian kerja atau menghadapi sengketa terkait.

Sebagai mitra perusahaan dan pekerja, Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas) menyediakan layanan hukum berkualitas berdasarkan keahlian, pengalaman praktik, dan pengetahuan yang telah dihimpun selama bertahun-tahun.

Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas) memiliki tidak hanya advokat dengan pengalaman luas dalam persidangan terkait, tetapi juga tenaga profesional dari berbagai bidang, termasuk akuntan dan konsultan ketenagakerjaan.

Jika Anda memiliki pertanyaan atau memerlukan nasihat mengenai Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, silakan mengajukan permohonan konsultasi kepada Firma Hukum Daeryun kapan saja.