Gugatan terkait pemutusan hubungan kerja yang tidak sah | Putusan Mahkamah Agung Korea Selatan mengenai jumlah pekerja di Korea Selatan yang tunduk pada Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan

Hal yang menentukan dalam gugatan terkait pemutusan hubungan kerja yang tidak sah adalah apakah tempat usaha tersebut termasuk tempat usaha yang tunduk pada Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan.

Perkara ini mempermasalahkan metode penghitungan ‘jumlah pekerja yang secara rutin dipekerjakan’, yang menjadi tolok ukur untuk menentukan apakah suatu tempat usaha dalam hubungan kerja internasional tunduk pada Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan.

Penggugat merupakan satu-satunya pekerja pada suatu badan hukum asing yang berkantor pusat di Amerika Serikat dan bekerja di Korea Selatan.

Badan hukum asing tersebut tidak memiliki tempat usaha tersendiri di Korea Selatan dan menjalankan kegiatan usaha di negara tersebut dengan mempekerjakan 1 orang, yaitu penggugat, untuk memperoleh proyek baru.

Setelah menerima pemberitahuan berakhirnya kontrak kerja, penggugat mengajukan permohonan pemulihan atas pemutusan hubungan kerja yang tidak sah kepada Komisi Hubungan Ketenagakerjaan Korea Selatan.

Pada tahap Komisi Hubungan Ketenagakerjaan Korea Selatan sebelum gugatan terkait pemutusan hubungan kerja yang tidak sah, permohonan pemulihan ditolak tanpa pemeriksaan pokok perkara dengan alasan bahwa tidak terdapat tempat usaha di Korea Selatan, pengelolaan personalia dan ketenagakerjaan penggugat dilakukan dari luar negeri, dan karena itu Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan tidak berlaku.

Pengadilan tingkat bawah juga menilai bahwa karena hukum yang berlaku adalah hukum Negara Bagian Delaware, Amerika Serikat, Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan tidak berlaku.

Namun, pengadilan sebelumnya dalam gugatan terkait pemutusan hubungan kerja yang tidak sah ini menilai bahwa hubungan kerja dalam perkara ini tunduk pada Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, bukan hukum Negara Bagian Delaware, Amerika Serikat.

Pengadilan sebelumnya menilai bahwa tidak ada alasan untuk memperlakukan badan hukum dalam negeri dan badan hukum asing secara berbeda ketika menentukan jumlah pekerja yang secara rutin dipekerjakan. Oleh karena itu, jumlah pekerja yang dipekerjakan badan hukum tersebut di luar negeri juga harus dijumlahkan.

Pengadilan sebelumnya menilai bahwa apabila jumlah pekerja yang secara rutin dipekerjakan di luar negeri turut dihitung, jumlahnya menjadi sedikitnya 5 orang sehingga Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan berlaku dan pengakhiran hubungan kerja tersebut merupakan pemutusan hubungan kerja yang tidak sah.

Mahkamah Agung Korea Selatan memiliki pandangan berbeda terhadap gugatan terkait pemutusan hubungan kerja yang tidak sah ini.

Mahkamah Agung Korea Selatan menilai bahwa dalam hubungan kerja internasional ketika perusahaan asing menjalankan kegiatan usaha dan mempekerjakan pekerja di Korea Selatan, jumlah pekerja yang dipekerjakan di Korea Selatan pada prinsipnya harus dijadikan dasar untuk menentukan apakah perusahaan atau tempat usaha tersebut secara rutin mempekerjakan sedikitnya 5 pekerja sehingga tunduk sepenuhnya pada Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan.

Atas dasar itu, Mahkamah Agung Korea Selatan memutuskan bahwa tanpa adanya keadaan khusus, pekerja yang dipekerjakan perusahaan asing di luar negeri tunduk pada peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan negara asing tersebut, sedangkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan tidak berlaku terhadap mereka. Oleh karena itu, jumlah pekerja di luar negeri yang tidak tunduk pada undang-undang tersebut tidak dapat turut dihitung untuk menentukan apakah persyaratan jumlah pekerja terpenuhi.

Namun demikian, pengadilan sebelumnya menjumlahkan pekerja di Korea Selatan dan pekerja di luar negeri ketika menghitung jumlah pekerja yang secara rutin dipekerjakan, lalu menilai bahwa perusahaan atau tempat usaha tersebut secara rutin mempekerjakan sedikitnya 5 pekerja. Mahkamah Agung Korea Selatan menyatakan bahwa penilaian tersebut didasarkan pada kekeliruan dalam memahami prinsip hukum yang memengaruhi putusan, sehingga membatalkan putusan tersebut dan mengembalikan perkara kepada pengadilan sebelumnya untuk diperiksa kembali.

Gugatan terkait pemutusan hubungan kerja yang tidak sah ini mempermasalahkan cara menghitung jumlah pekerja yang secara rutin dipekerjakan dalam hubungan kerja internasional.

Pasal 11 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan berlaku untuk semua usaha atau tempat usaha yang secara rutin mempekerjakan sedikitnya 5 pekerja dan mengatur ruang lingkup penerapan undang-undang tersebut secara berbeda berdasarkan jumlah pekerja yang secara rutin dipekerjakan.

Usaha atau tempat usaha sebagaimana dimaksud dalam Pasal 11 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan merupakan unit penerapan undang-undang tersebut. Unit ini menjadi dasar untuk mengatur kondisi kerja, pertukaran pendapat dan perundingan antarp pekerja, serta menilai keabsahan pemutusan hubungan kerja, termasuk pemutusan hubungan kerja karena alasan manajerial.

Apabila perusahaan asing menjalankan usaha di Korea Selatan dan mempekerjakan pekerja berkewarganegaraan Korea Selatan, berlaku atau tidaknya Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan menjadi persoalan yang sangat penting.

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan memuat beragam ketentuan dan pengecualian, dan cara penerapannya dapat berbeda sesuai dengan keadaan khusus setiap perusahaan.

Khususnya bagi perusahaan asing, keterlibatan unsur hukum negara tempat perusahaan induk berkedudukan, seperti hukum Amerika Serikat atau hukum Eropa, dapat membuat penafsiran hukum menjadi semakin kompleks.

Firma Hukum Daeryun 🔗Grup Hukum Korporasi menjalin MOU dengan firma hukum di luar negeri, memberikan nasihat terkait sengketa hukum global, dan membantu keberhasilan kegiatan bisnis perusahaan.