Gugatan pembayaran uang yang diperjanjikan | Putusan yang menyatakan 'perjanjian pengembalian biaya penugasan’ tidak sah apabila pekerja mengundurkan diri tanpa menjalani masa kerja wajib setelah penugasan ke luar negeri

Salah satu isu dalam gugatan pembayaran uang yang diperjanjikan ini adalah apakah penugasan tersebut pada hakikatnya merupakan pelatihan atau pelaksanaan pekerjaan.

Mahkamah Agung Korea Selatan menilai bahwa penugasan A bukan sekadar pelatihan atau pendidikan kerja, melainkan secara substantif merupakan pelaksanaan pekerjaan.

Faktor-faktor berikut dikemukakan sebagai dasar penilaian tersebut.

-Sifat pekerjaan: A melaksanakan pekerjaan profesional terkait di Organisasi Internasional E. Pekerjaan tersebut dinilai bukan sekadar pelatihan, melainkan ‘pekerjaan substantif untuk kegiatan yang menjadi tujuan pemberi kerja.’

-Kejelasan tujuan: Institut menugaskan A untuk menjalankan kegiatan yang menjadi tujuannya, sehingga penugasan tersebut dinilai bertujuan melaksanakan pekerjaan.

-Hubungan pengarahan dan pengawasan: Institut mewajibkan A menyampaikan laporan bulanan dan triwulanan serta materi sewaktu-waktu. A memenuhi kewajiban tersebut dengan menyerahkan laporan, sehingga hubungan kerja di bawah pengelolaan dan pengawasan yang berkelanjutan tetap berlangsung.

Salah satu isu dalam gugatan ini adalah apakah jumlah yang harus dikembalikan pada hakikatnya merupakan biaya pendidikan atau upah.

Pasal 20 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan (Larangan Penetapan Penalti di Muka) mengatur bahwa “pemberi kerja tidak boleh mengadakan kontrak yang menetapkan di muka penalti atau jumlah ganti rugi atas tidak dipenuhinya kontrak kerja.”

Menurut preseden Mahkamah Agung Korea Selatan sebelumnya, perjanjian untuk mengembalikan biaya aktual terkait pendidikan dan pelatihan, seperti biaya pelatihan, adalah sah, sedangkan perjanjian untuk mengembalikan upah yang telah dibayarkan adalah tidak sah.

Dalam perkara ini, Mahkamah Agung Korea Selatan menilai bahwa biaya yang dikeluarkan institut untuk Organisasi Internasional E juga secara substantif merupakan imbalan atas pekerjaan berdasarkan alasan-alasan berikut.

-Jumlah tersebut lebih bersifat sebagai imbalan atas pelaksanaan pekerjaan secara substantif dalam penugasan daripada biaya pelatihan A

-Biaya tersebut dikeluarkan karena mutlak diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan dan berbeda dari biaya pendidikan serta pelatihan

-Penugasan dilaksanakan dalam lingkungan kerja khusus berupa pekerjaan jangka panjang di luar negeri, dan biaya yang telah digunakan sebagai imbalannya merupakan biaya yang harus ditanggung pemberi kerja

Oleh karena itu, perjanjian pengembalian dalam perkara ini pada akhirnya dinilai sebagai kontrak yang menetapkan penalti di muka akibat tidak dipenuhinya kontrak kerja dan melanggar Pasal 20 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan.

Mahkamah Agung Korea Selatan menyatakan bahwa “penugasan ke luar negeri secara substantif merupakan pekerjaan dan biaya yang harus dikembalikan juga merupakan imbalan atas pekerjaan. Oleh karena itu, perjanjian yang mewajibkan pengembalian biaya tersebut membatasi kebebasan pekerja untuk memilih pekerjaan serta melanggar prinsip larangan penetapan penalti di muka,” lalu menolak kasasi institut atas tuntutan pembayaran uang yang diperjanjikan.

Firma Hukum Daeryun secara proaktif mengelola risiko hukum perusahaan dan individu melalui kerja sama antara pengacara spesialis yang memiliki banyak pengalaman praktis dalam gugatan pembayaran uang yang diperjanjikan dan konsultan ketenagakerjaan yang tergabung dalam firma.

▶Konsultasi praktis bagi perusahaan
-Peninjauan awal perjanjian dan konsultasi perancangannya

Memberikan konsultasi penyusunan kontrak untuk meminimalkan kemungkinan sengketa hukum pada masa mendatang dengan menerapkan standar penilaian keabsahan perjanjian terkait penugasan ke luar negeri, pelatihan, pendidikan yang dipercayakan kepada pihak lain, dan sebagainya

-Perancangan yang membedakan penugasan kerja dan tujuan pelatihan
Jika tidak jelas apakah tujuan penugasan adalah pendidikan atau pekerjaan, menilai apakah terdapat pelaksanaan pekerjaan secara substantif dan merancang kerangka perjanjian yang berbeda sesuai dengan hasil penilaian tersebut

-Pemeriksaan risiko perjanjian yang telah ada
Melakukan pemeriksaan menyeluruh untuk menentukan apakah perjanjian yang telah ditandatangani melanggar Pasal 20 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan serta menyediakan laporan analisis risiko

▶Strategi penanganan gugatan dan pembuktian
-Perwakilan dalam gugatan pengembalian uang yang diperjanjikan

Menata alat bukti dan memberikan perwakilan hukum, termasuk dengan mengamankan data kinerja untuk membuktikan keabsahan perjanjian yang dibuat perusahaan serta menganalisis sifat biaya

-Strategi pembelaan dari pihak pekerja
Jika pekerja menerima tuntutan pengembalian uang yang diperjanjikan, dapat memberikan perwakilan hukum strategis untuk mengajukan dalil bahwa perjanjian tersebut tidak sah dengan berfokus pada tujuan penugasan dan ada atau tidaknya pelaksanaan pekerjaan secara substantif