アイドルも「労働者」？ハニー証言が残した疑問[オールコメントチェック]

労働部、雇用部過去の芸能人労働者とは見にくいと判断
芸能人専属契約は民法上委任契約と判断されます。
労働者を認めるためには、「依存関係」、「強制性」が必要です

ガールズグループニュージンスメンバーハニが芸能企画会社ハイブの中でいじめられたと職場内のいじめ問題を証言するために去る15日国会国政監査長に出席しました。

この日ハニはこのようなことが初めてではなく、お互い人間として尊重するなら、このようなことがなかっただろうと涙を流しました。

ニュージンズのファンは、アドアとハイブの担当者を警察に告発し、雇用労働部にも100件余りの陳情書が受け付けられたことが分かりました。

今、ボールは労働部に行きました。

争点は所属事務所と個別契約を結んだニュージンスメンバーたちの勤労磁性が認められるのでしょうか。

ネットユーザー「フリーランスの個人事業者が勤労者？非雇用自営業者もみんな労働者を作ってください」、「アイドルが労働者か？ 「アイドルが勤労所得者か？事業所得子？」とはいえ、給与レベルの異なる芸能人は労働者に含まれないという反応を出した。

一方「労働者の外の労働者も人である。保護しなければならない」、「みんな同じ人間なのに労働者ではないと言うのが真」、「お金をどれだけ稼ぐか労働者が正しいか間違っているかというのは核心を誤解することであり、今回の国感の目的は芸能人を含む特殊労働者の人権保障である」、できなかった不当さが多かったでしょう」という反応もありました。

過去の政府の判断で見ると、勤労基準法上専属契約を結ぶ芸能人を労働者に分類することは困難でした。

労働基準法による「労働者」は「ユーザーに従属し、賃金を目的に労働を提供する者」と定義されます。

ほとんどの芸能人は所属事務所と専属契約を結んで活動し、所属事務所は芸能人の活動を管理し、収益を分ける仕組みを持っています。しかし、所属事務所が芸能人の業務を委任されて誠実に遂行するものであるため、一般的にこれらの契約は民法上委任契約または委任契約を本質とした契約と判断され、雇用契約とみなされません。

芸能人が労働磁性を認めるためにはどのような条件を満たす必要がありますか？

法務法人大輪チェ・ヒョンドク弁護士は「所属事務所に従属し、一方的な指示、指揮、監督を受ける雇用関係になければならない」と説明しました。

続いて「芸能人が活動するのに独自の意思決定権を持たず、所属会社の一方的な指示（定められた業務）を遵守するようになっている場合、またその業務過程で具体的かつ直接的な指揮・監督を受​​ける場合など、複数の条件が満たされなければならない」と説明しました。

ただし、芸能人専属契約の大部分が委任契約を基盤として雇用契約と請負契約が混ざっている非選考契約であり、芸能人がマネジメント会社に完全に従属した純粋な労働者と認められるのは難しいようだと伝えました。

だから、死角地帯に置かれたアイドル労働人権の改善が必要だという指摘も出てきます。

職場甲質119側はアイドルの場合幼いので、いったん所属会社と従属的な関係にあるため、さらに労働基準法上労働者と見るのが妥当だと言いました。

チェ弁護士はまた、まだ芸能人専属契約性格を明確にすることができる法体系が不足しており、芸能人の特殊性を考慮した立法がなければならないと提案しました。

海外では芸能人をどのように分類していますか？

アメリカとイギリスの場合、一般的に芸能人を労働者として見ていません。米国は「独立契約者」に分類され、所得税と社会保障税を自ら納付しなければならず、雇用主が提供する福祉の恩恵も受けられない場合が多いです。イギリスでは、芸能人は主に「自営業者」に分類されます。彼らは演劇、放送、映画などの仕事に参加する契約を結びますが、雇用主から直接指示を受けるのではなく、自由に仕事をします。

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