法務法人大輪、男性育児休職保障で家族に優しい文化づくり

配偶者出産休暇など福祉制度体系化…業界内の慣行を克服
男性弁護士を含むすべての従業員が自由に福祉制度を使用
大輪キム・グクイル代表「役職員満足できるようシステム補完予定」

法務法人（有限）大輪キム・テファン弁護士の去年の夏は「子育て」で始まり「子育て」に仕上げられた。精神なく出勤道に上がった日常を後にしたまま、キム弁護士は毎日子供たちの朝像を手に入れた。お風呂と散歩、本を読んでくれても、彼の分け前だった。このように子供たちに対する密着ケアが可能だったのは「子育て休職」のおかげだった。キム弁護士は「以前は週末にだけやっと時間をかけて子供たちの世話をしたが、休職をすることで完全に子育てに集中できた」と話した。弁護士という職業特性上、一週間ほど席を空けるというのは想像が難しかったので悩みが大きかった。チェ弁護士は「直接子どもを産むわけでもないが、出産休暇に行くと言い出すのは事実容易ではなかった」と話した。しかし、このような心配が無色に感じられるほど、会社の反応は肯定的だった。彼は「多くの助けを借りて、出産という人生の最も重要な瞬間に妻と一緒にできた」と感激した小会を伝えた。

多少保守的なローファーム業界の特性上、男性弁護士たちに育児休職や配偶者出産休暇など関連福祉制度は依然として「絵の餅」の場合が多い。実際、大韓弁護士協会が昨年実施した「弁護士の採用・勤務および仕事・家庭両立に関する実態調査」によると、配偶者出産時に出産休暇を全く使わなかった男性弁護士の割合は30％に達した。

使用期間も短いことが分かった。配偶者出産休暇を使用した男性弁護士を対象に使用期間を調査した結果、△５日以上（３４．２％）△３日（２１．９％）△１日（５．８％）△４日（１．９％）順に現れた。男女雇用平等と仕事・家庭両立支援に関する法律に保障された配偶者出産休暇は１０日だが、事実上使用が難しいというのが業界の中論だ。

このような業界の雰囲気とは異なり、大輪では子育て福祉制度を積極的に運営している。関連政策で受益を受けた男性弁護士たちは、法人の家族親和文化のおかげで家庭や子育てに集中できたと口をそろえた。子育て休職を終えた後、復職したキム・テファン弁護士は「会社レベルで男性の制度の使用を積極的に推奨しており、周辺の同僚たちもこれを当然と考えて配慮してくれたおかげで、心地よく子供たちの世話ができた」と強調した。

また、大輪は子育て休職決定に最大の障害となる経済的問題も解決した。休職による収入の減少を懸念する従業員のために「子育て在宅勤務」を先導的に運営している。 「子育て」と「日」という二匹のウサギを捕まえるように、持続可能な勤務環境を造成したのだ。

このように仕事・家庭両立のために様々な努力をしている大輪は社会的責任を果たすローファームとして位置づけた。

金国日経営総括代表は「子育て休職など関連福祉制度の継続的なモニタリングを通じて、すべての従業員が満足できるようにシステムを補完していく予定」と明らかにした。

一方、大輪は子育て休職以外に様々な家族親和政策を施行している。代表的に△遺産による休職△育児期短縮勤労△復帰以後、業務適応プログラムの提供などを支援する。

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デイリアン - 法務法人大輪、男性育児休職保障で家族に優しい文化づくり（リンク）

法律新聞 - 法務法人大輪、男性育児休職保障で家族に優しい文化づくり（リンク）