著作権

企業は広告物、ウェブサイトデザイン、コンテンツ、宣伝映像、プログラムコードなど多様な創作物を制作・活用する。

この際、著作権を確保できなかったり、他人の権利を侵害すると、深刻な法的紛争や損害賠償の問題が発生する。

特にコンテンツを基盤とする企業、ITスタートアップは、事業の中核資産が著作物である場合が多く、著作権の管理がすなわち企業の生存戦略となる。

ソフトウェアコード、UX/UIデザイン、ウェブサイトコンテンツ、映像コンテンツ、YouTubeサムネイル、広告文、写真、オンライン講義資料、SNS画像など多様な類型が著作権保護の対象である。

ただし、アイデアそのものは保護されず、具体的な表現形態として実現されてはじめて保護を受ける。

著作権侵害停止請求業務の遂行代理

侵害予防請求申請の代理および諮問

著作権侵害禁止仮処分の申請可否の法律諮問および代理

著作権侵害による損害賠償請求および損害賠償金額の算定業務

著作権侵害による慰謝料請求および慰謝料金額の算定業務

名誉回復など請求可能性の検討、名誉回復立証資料の収集代理

▶ 著作権法違反事実の検討

著作権に関連して著作権法違反の容疑を受ける場合、刑事処罰につながる可能性があります。

行為に応じて、最小500万ウォン以下の罰金刑から最大5年以下の懲役刑が宣告される可能性があります。

法務法人 大倫 知的財産権グループは、著作権法違反の有無の検討とともに🔗刑事グループ専門弁護士と有機的な協業を行い、犯罪容疑の把握と無罪弁論、 防御弁論、 告訴代理など、様々なオーダーメイドのソリューションを提供することができます。

著作権を侵害する以下の行為は、著作権法違反により5年以下の懲役または5,000万ウォン以下の罰金に処される。

▶著作物の存在 ：創作性および表現性のある創作物であること

▶複製・公演・展示・頒布など著作権の本質的行為の違反があること

意図の有無は民事責任と刑事責任で区分され、故意や過失がある場合、刑事処罰の可能性が高まる。

実務では、コンテンツの類似性、著作権者の権利登録の有無、利用者の認識などを総合的に考慮して判断する。

▶著作権契約の明文化
：外注制作、フリーランサー契約の際、著作権の帰属条項、二次的著作物の作成の可否、利用範囲などを必ず文書で明示すべきである。

▶著作物の管理体制の構築
：著作物の使用の内訳と権利関係を記録・保管し、社内コンテンツ使用ガイドを制定すべきである。

▶社内教育および方針の運営
：全役職員を対象に定期的な著作権教育を実施し、著作権に関するコンプライアンス担当者を置くことが望ましい。

▶オープンソース・画像使用の注意
：オープンソースソフトウェアや商用画像を使用する際、ライセンスを正確に確認し、商業的使用の可否を明確に判断すべきである。

▶著作権登録

1. 登録申請の準備
登録対象の著作物が何かを確認する。例：文学、音楽、美術、写真、映像など

著作権者、創作日、創作内容など著作権に関する情報を整理する。

必要な書類：申請書、創作の証憑資料、手数料納付の資料など

2. 著作権登録申請書の提出
韓国著作権委員会に直接訪問するか、オンライン（著作権登録システム）を通じて登録申請書を提出する。

著作物のファイル（例：PDF、MP3など）とともに関連情報の入力および添付が必要

3. 受付および手数料の納付
申請完了後、手数料を納付する。手数料は著作物の類型、権利の範囲に応じて異なって定められる。

4. 審査および補正の要請
委員会が申請内容を検討し、補完が必要な場合、補正の要請がある。

補正の要請があった際は、定められた期間内に補完資料を提出しなければならない。

5. 登録完了および登録証の発給
登録が完了すると『著作権登録簿』に登載され、著作権登録証が発給される。

その後、著作権者は登録番号などを通じて、紛争発生時に権利者であることを立証することができる。