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労災休業給付

労災休業給付とは、労働災害の発生により負傷を負った労働者が、労働をすることができない間、平均賃金の70%の支給を受けられる保険給付をいう。

CONTENTS

1. 労災休業給付 | 被害労働者の生計保障制度

労災休業給付は、産業現場で事故や疾病により働けない間、生計が立ち行かなくならないよう国が支給する「休業給付」を意味する。

休業給付は、労働災害補償保険法により、労働者が療養のために労働できなかった期間について所得の一部を補填する制度であり、労災保険の給付の中でも多くの労働者が活用する制度である。

休業給付は、被災労働者の生活を保護し、十分な治療を受けられるよう助ける基本的な安全網である。

ただし、申請書類が不十分であったり、手続を誤って理解して不利益を受ける場合があるため、被害を受けた労働者が自ら正確な内容を理解し、段階的に準備することが重要となる。

業務上の事故	▶事業主の支配管理の下で、業務に関連して偶然に、急激に、外部の影響により発生した事故 ▶労働者が労働契約に基づく業務やそれに伴う行為を行っている最中に発生した事故 ▶事業主が提供した施設物などを利用している最中に、施設物などの欠陥や管理の怠慢により発生した事故 ▶事業主が主管し、または事業主の指示に従って参加した行事や行事の準備中に発生した事故 ▶休憩時間中に、事業主の支配管理の下にあるとみることのできる行為により発生した事故など
業務上の疾病	▶業務上の過労などによる脳心血管系の疾病 ▶化学物質など労働者の健康に障害を引き起こし得る要因を取り扱い、またはそれに曝露して発生した疾病など
通勤災害	通勤中に発生した事故であって、通常の経路と方法で移動している最中に発生した事故であり、経路の逸脱の間に中断がないことが求められる

労災休業給付は、労働者が業務上の災害により 4日以上の療養を要する場合に支給される。

すなわち、 入院・通院の有無にかかわらず、診断書上の療養期間が 4日以上であれば、誰でも申請することができる。

言い換えれば、療養期間が 3日以下であれば休業給付は申請できず、事業主の故意・過失を原因とする民事上の損害賠償請求または災害補償を検討する必要がある。

また、休業給付の請求権は、休業した日から 3年間行使しなければ時効が消滅する。

[労災休業給付の特徴]

休業給付は、療養前の 3か月間の平均賃金の 70%を基準として支給される。

平均賃金とは、 実際に提供された労働に対して支給された賃金の 1日平均値であり、事故前 3か月間の賃金の総額を、その期間の総日数で割った金額を意味する。

例えば、月 250万ウォンを受け取っていた労働者が 3か月間で 750万ウォンを受け取った場合、これを 89〜92日で割ればよい。

単純に 90日で計算する場合、 1日平均 83,333ウォンが算定される。

この金額の 70%が 1日の休業給付として計算される。

万一、算出された平均賃金が労働者の通常賃金より少ない場合、通常賃金額が平均賃金額となる。

休業給付は、労災の承認後、療養期間中に実際に働けなかった日について支給され、週末や休日も含まれる。

ただし、実際に働いた日は除外されるため、部分的に出勤した場合はその日は除外される。

したがって、回復段階にある労働者や、軽微な負傷により就業して周期的に療養を受けることのできる労働者の場合には、部分休業給付を支給する。

部分休業給付の算定式

(就業した日に該当するその労働者の平均賃金 – 就業した日に対する賃金) × 90/100 = 部分休業給付

労災を受けた労働者のうち一部の低所得の労働者には、労災休業給付だけでは生計が不足し得る点を補うため、追加補填給付が支給される。

既存の休業給付(70%) に加えて 10% が追加で支給され、結果的に平均賃金の 80%を受け取ることとなる。

ただし、 1日の休業給付の支給額が最低補償基準金額の 80%より少ない場合には、平均賃金の 90%に相当する金額を支給することができる。

もし、休業給付の支給額が最低賃金額より少なければ、最低賃金額が 1日当たりの休業給付となる。

最低補償基準金額

休業給付を受ける労働者が、 61歳となった高齢者になった場合には、平均賃金の 70%、平均賃金の 90%、最低賃金額を基準として休業給付が支給されるなど、減額支給の基準が別途設けられている。

▶ 平均賃金の 70%の休業給付支給高齢者の減額支給基準