強制わいせつ刑事処分の回避事例 | 職場の同僚を強制わいせつした依頼者が不起訴

依頼者は、同じ会社の職員と酒席を共にした後、強制わいせつの容疑で通報されました。

職員側は依頼者が無理やり抱きつこうとしたと主張しましたが、依頼者は当時泥酔しており全く記憶がありませんでした。

そのため依頼者は、職場内で受けうる不利益と処罰の可能性への不安に包まれ、途方に暮れる状況の中で弁護士を訪ね、強制わいせつ刑事処分の回避のためのサポートを求めました。

依頼者は、過去に被害者との示談を進めるため対面での謝罪を試みましたが、被害者はこれを拒否したとのことでした。

そこで弁護士はまず、依頼者が被害者と直接接触できない状況を考慮し、示談の可能性を高めるための資料と戦略を整えました。

特に、被害者へ連絡を試みる過程で生じうる心理的負担を最小限に抑えるよう案内し、依頼者が伝える謝罪メッセージの内容と表現方法を具体的に助言しました。

また、被害者側との示談を進める過程で、弁護士は直接連絡経路を確保し、示談条件と被害回復の方策を調整しながら仲裁の役割を果たしました。

依頼者は一家の大黒柱であり、刑事処罰を受けた場合、家族の生計にも深刻な影響を及ぼす状況でした。

そこで弁護士は、依頼者の家族関係と経済的状況を立証する資料を提出し、嘆願書を作成しました。

また、こうした措置を通じて、捜査機関と裁判所が依頼者の個人的状況と社会的責任を十分に評価できるようサポートしました。

大法院判例（大法院2007年1月25日宣告2006도5979判決および2002年4月26日宣告2001도2417判決等参照）によれば、強制わいせつ罪の成立要件は次のとおりです。

強制わいせつ罪は、相手方に抗拒を困難にする程度の暴行または脅迫を加えて、わいせつ行為を行った場合に成立します。

この場合の「わいせつ」とは、客観的に一般人に性的羞恥心や嫌悪感を起こさせ、善良な性的道徳観念に反する行為として、被害者の性的自由を侵害することをいいます。

また、このようなわいせつに該当するか否かは、被害者の意思、性別、年齢、行為者と被害者の従前の関係、行為に至った経緯、具体的な行為、周囲の客観的状況、当時の社会の性的道徳観念などを総合的に考慮して判断されています。

強制わいせつ事件の場合、事件の初期から体系的な防御戦略と証拠の確保、被害者との示談など、体系的な対応が事件の結果に大きな影響を及ぼします。

したがって、初期対応を迅速に行い、弁護士とともに事件を準備することで、不要な刑事処罰と社会的不利益を予防することが非常に重要です。

法務法人大倫には、大韓弁護士協会に登録された刑事専門弁護士をはじめ、強制わいせつ事件を多数受任した弁護士が所属しており、事件の進行から防御戦略まで体系的なサポートを提供します。

もし上記のような状況で最大限の寛大な処分を受けたいとお考えでしたら、いつでも🔗法律相談予約を通じてご依頼くださいますようお願いいたします。