고용 소송 방어에 대해 알아야 할 사항

행정 배설 또는 청구서 관리 검토를 위해, 노동자는 일반적으로 주장 유형과 관련있는 당사자에 따라 뉴욕 대법원이나 연방 법원에서 불만을 제기. 파커의 관점에서 발견 단계는 대부분의 고용 사례가 모양이 될 때 시험에 없습니다. 각 측면 교환 문서, 이메일, 인력 파일 및 몇 달 동안 문 목. 뉴욕 카운티 법원 및 기타 고량 상업 부문은 고용 도크를 단단히 관리하고 발견 마감 기한을 충족하거나 시간에 전체 인력 기록을 생산하는 실패는 산법 또는 심한 경우 기본 판결에서 발생할 수 있습니다. 재판에 대한 타임 라인은 종종 법원 혼잡과 케이스 복잡성에 따라 18 ~ 36 개월을 연장합니다.

뉴욕에서 잘못된 종료는 고용주가 공공 정책 위반에 대해 불평한 계약의 침해, 또는 안전 위반이나 차별을보고와 같은 보호 활동을위한 법령에 따라 발생하는 발생한다. 뉴욕은 두 관세 법과 인권법에 따라 (Whistleblower Protection Law and Human Rights law) 및 일반적인 법률 잘못된 종료 주장을 인식합니다. 청구 유형에 따라 부담 이동: 차별 또는 retaliation, 당신은 일반적으로 prima facie 케이스를 표시해야합니다 (당신은 보호 된 클래스의 구성원이며, 적절하게 수행하고 역동적 인 행동을 고통, 그리고 그 유사한 직원은 당신의 수업 밖에 치료 더 유리한). 직원은 그 다음 정체성, 비 불분명 이유를 분명히 말해야하며, 당신은 그것이 우선인지 증명해야합니다.

Wage와 시간은 Fair Labor Standards Act 및 New York 노동법에 따라 청구됩니다. 최소 임금, 과시 및 기타 법정 보상이 지급된지 여부를 결정합니다. 이러한 주장은 종종 공동 또는 클래스 행동 구조, 여러 직원을 함께 추구 할 수 있습니다 의미. 차별 청구와 달리, 임금 분쟁은 종종 직선 계산에 턴 : 근무 시간, 급여율 및 적용 가능한 면제. 법원은 적시에 기록, 급여 텁 및 고용주 정책을 검사하여 책임을 결정합니다. 임금 사건에 있는 손상은 비급금 임금, 액체화된 손해 및 변호사 비용을 포함할 수 있습니다. 이 주장을 특히 고용주에게 뜻합니다.

고용주, 감독자 및 동료와 모든 통신을 보호하십시오. 이메일, 문자 메시지, 성능 리뷰 및 서면 경고 또는 기념 포함. 구인정보를 보관하고, 문자, 직원 수첩 및 급여확인서 등을 제공합니다. 우려 또는 안전 문제가보고되면, 당신이 말한 날짜를 문서화하고, 당신은 무엇을 말했다. 어떤 응답. 뉴욕에서, 서류를 보존하지 못하는 당사자는 일찍 또는 완전 이메일 아카이브 얼굴 발견 분쟁을 발생시킬 수 있습니다. 업무의 기록, 성취 및 청구와 관련된 모든 사건은 혼자서 복제할 수 없는 사실적인 기초를 만듭니다. 사진, 녹음 (무대적으로 허용되는 곳) 및 대화에 대한 동시 메모는 상황에 맞는지와 타이밍을 캡처하는 것이 중요합니다.

대부분의 고용 사례는 시험 전에 정착, 종종 발견 후 양쪽 모두 증거와 법적 강도의 명확한 그림이있을 때. 정착은 더 빠른 해상도, 기밀성 및 배심원 재판의 불평등에 비해 특정성을 제공 할 수 있습니다. 그러나 시험 진행은 고용주의 책임이 강하고 손상이 실질적으로되거나, 귀하의 주장에 따라 결제 제안을 할 수 있습니다. 뉴욕 법원은 종종 미디어 및 정착 회의를 격려하고 도켓 혼잡을 관리 할 수 있으며, 재판관은 협상 당사자가 압력을 줄 수있다. 위험 공차를 고려, 지속적인 소송 비용, 키 증인의 신뢰성 및 당신이 승리하면 판단을 수집하는 것.

뉴욕주 인권과 같은 행정 기관은 법적 무게를 수행하는 차별 청구 및 문제 결정에 대해 조사 할 수 있습니다. 귀하의 호의를 발견하는 기관은 소송 위치를 강화하고 합의 토론에 이어질 수 있습니다. 법적 고지사항은 법률에 따라 변경될 수 있습니다. 관리 과정은 일반적으로 법원 소송보다 빠르고 비용이 적습니다. 재약 (재고, 손상)은 기관 규칙에 의해 캡핑되거나 제한 될 수 있습니다. 관리 진행의 전략적 가치를 이해하는 것은 전반적인 방어를 조정하고 타임라인을 관리할 수 있도록 도와줍니다.

귀하의 청구 유형의 평가, 지금 모든 관련 문서를 확인하고 보존하고, 당신의 주장이 관리 서류를 요구하거나 법원에 직접 진행할 수 있는지 명확하게. 청구 유형에 따라 변동되는 제한의 적용 가능한 통계를 확인하고 뉴욕에서 6년 동안 범위할 수 있습니다. (주요 법원, 연방 법정 또는 행정 기관) 상담을 일찍 고려하여 방어력, 비용 및 타임라인의 강점에 대한 평가를 받고 있으며 결제 토론이 전략적으로 활용되는지 여부. 모든 사역 고용 활동이 기록을 강화하기 전에 작성에 대한 우려를 형성하고 나중에 분쟁이 발생하면 방어력을 지원할 수 있습니다. 특정 청구 유형의 자세한 분석에 대한, 탐구 고용 소송 자료 및 관련 분야 광고 소송 직장은 상업 및 평판 문제와 상호 관계를 맺고 있습니다.