Erisa 소송 법의 핵심 요구 사항은 무엇입니까?

ERISA는 계획 관리를위한 최소 표준을 수립하고, prudence와 행동하는 fiduciaries를 필요로하며, 충성도 및 플랜 참가자의 독점적 인 관심에 있습니다. .tatute는 또한 위임 청구 및 호소를 위한 명확한 서면 절차를 제공 할 계획이다. 이 보호는 노동자가 종종 은퇴 안전 및 건강 보험에 대한 약속 된 혜택을 따라, 그리고 법은 근로자와 계획 관리자 사이의 정보와 발간 전력의 불균형을 인식하고 연방 감독을 승인. ERISA를 해석하는 법원은 행정 프로세스가 실패할 때 법정 검토에 대한 법적 요구 사항의 호평을 수여합니다.

ERISA는 연방법에 따라 진행되며, 특정 절차 규칙을 따르십시오. ERISA 혜택의 주 법원에서 계획 관리자를 수 없습니다. 연방 법정에 청구해야합니다. 또한 ERISA는 근로자에게 사용할 수있는 재약을 제한하며 일반적으로 지불 된 혜택에 대한 복구를 제한하고 관심과 비용보다 더 넓은 손상이 감정적 인 사고 또는 적격 피해와 같은 비용이 들지 않습니다. 이 좁은 치료법 구조는 담수 해를 위해 보상하는 것보다 약속 된 이익을 복원에 대한 통계의 초점을 반영합니다.

이 표준에서 노동자는 관리자의 결정이 관리 검토 중 발표 된 증거를 부여하지 못하게하는 데몬스 부담을 품습니다. 관리자는 합리적인 선택이 필요 없습니다. 의사 결정은 단순히 적당한 해석의 범위 내에서 떨어지어야합니다. 법원은 관리자가 모든 관련 증거를 고려했는지 여부 검사, 계획의 용어에 따라 일정하게 적용하고 denial에 대한 소원 설명 제공. 계획 언어가 진짜로 주변이고 관리자의 해석은 가용, 법원이 다른 해석이 노동자를 호소할지도 모르더라도 denial을 보게 될 것입니다. 이 회담 교리는 ERISA 소송을 자주 경첩을 획득하는 방법을 계획이 관리되었거나 관리자가 재료 증거를 무시한 것을 보여주는 방법에 내부 일관성을 식별에 대한 의미.

업무자의 주장은 행정 기록에 따라 평가되며 문서로 구성되고, denial 결정을 할 때 계획 관리자가 고려한 증거입니다. 연방 법원의 전적으로 새로운 증거를 소개 할 수 없습니다 관리 호소 과정에서 제시되지 않은, 법정은 제한된 상황에서 보충적 인 증거를 허용하는 유연성을 가지고. 이것은 관리 호소의 품질과 완전성가 엄청난 것을 의미합니다. 실무자 관점에서 노동자들은 종종 관리 단계 동안 적절한 기록을 구축하지 못했습니다. 법원에서 그 사건을 증명하기 위해 필요성을 주장하지 않기 때문에. 자세한 의료 보고서, 고용 기록 및 왜 혜택의 서면 설명은 지급 될 수 있습니다 evidentiary 풍경을 크게 이동.

ERISA 규정은 특정 이유를 포함하여 모든 혜택의 덴탈을 작성하는 계획 관리자가 필요합니다. 이러한 통지를 받는 노동자는 관리소에 요청할 수 있는 제한 시간이 있습니다. 권한이 제출되면 관리자는 전체 및 공정한 검토를 제공하고 서면 결정을 발급해야합니다. 이 절차를 따르는 계획이 실패하면 노동자가 소진에서 변명되고 연방 법원에 직접 진행할 수 있습니다. 뉴욕 법원 및 기타 관할권은 행정 절차의 번영이 발생하거나 의미있는 검토를 수행 할 실패와 같은 관리 프로세스에서 금지 된 것을 인정하고, 근로자가 배설 요구 사항을 우회하는 허용 할 수 있으며 그러한 결함을 발견하고 기록에 문서화하면 법정이 변명 유효성을 찾을 수 있습니다.

ERISA는 3 년의 제한에 따라 달라질 수 있지만, 이 기간은 직장인이 부상을 발견하지 않았거나 주장을 알지 못하는 경우 연장 될 수있다. 노동자는이 창 내에서 연방 법원 행동을 파일하거나 sue에 권리를 잃어야한다. 시계는 일반적으로 이득의 밀도가 발생하면 노동자가 그 denial의 전체 결과를 발견 할 때 시작됩니다. 올바른 시작 날짜를 계산하는 것은 실제로 denial의 연기가 받은 통지 때 이익과 반대를 거부 할 때주의해야합니다.

계획 서류가 주변, 법원은 종종 플랜의 호평을 해석 할 때 노동자는 아닙니다. 이 구명은 초안에 대해 해석되어야하는 교리를 반영하지만 계획이 초안이기 때문에 결과가 종종 단점 근로자입니다. 또한, 계획이 관리자의 재량을 계산하는 경우, 법원은 일반적으로 비공개 할 때 관리자의 결정을 초과합니다. 이 높은 바는 노동자가 명확한 금전을 식별해야하거나 관리자가 성공하는 재료 사실이 증명해야합니다. 이 법은 거의 하나의 규칙에 대한지도를 무시합니다. 법원은 특정 계획 언어 및 관리 기록의 완전성에 따라 해석과 사실적인 의도를 다르게 계산하는 것을 의미합니다.

ERISA는 근로자가 지불 된 혜택과 관련한 관심 및 비용으로 회복 할 수있는 것을 제한합니다. 노동자는 잃어버린 임금, 감정적인 고통을 위해 손상을 복구 할 수 없습니다. 또는 나쁜 믿음에서 활동하는 계획 관리자가 경우에도 바람직한 손해. 이 치료법 제한은 litigate에 대한 재정적 인이 스테이크의 실제 이득 금액으로 해석된다는 것을 의미합니다. 퇴직자에 대한 혜택 청구, 연방 소송 비용은 추구하는 이익의 가치를 초과 할 수 있습니다. 소송을 의뢰하기 전에 잠재적 인 회복에 대한 이해는 따라서 법적으로 평가하는 것에 필수적입니다 ERISA 소송 실제 감각을 만듭니다.

관련 의학적 증거, 고용 기록, 계획 서류 및 관리 호소 과정의 서면 설명 제출. 계획은 모든 문서의 사본을 제공 요청하여 거부 결정을 내릴 수 있습니다. 계획이 정보를 요청하거나 불완전한 레코드를 제공 할 때 실패하면, 문서는 서면으로 실패합니다. 이 단계는 연방 법원 검토를위한 기초를 만들고 관리자가 전체 및 공정한 리뷰를 수행하지 않았다면 denial에 도전하는 장군을 수립 할 수 있습니다. 행정소를 제출하기 전에 상담을 통해 다른 사람이 불평할 수 있는 기록에 대한 격차를 식별 할 수 있습니다.

제한의 통계가 통과되지 않았고, 플랜 내부 호소 마감은 만료되지 않았습니다. ERISA에 의해 공표가 적용되고 그 계획은 법령에서 면제되지 않습니다. 플랜 요약 계획 설명 및 신뢰 문서를 검토하여 어떤 혜택을 약속하고 조건이 적용되는지 이해하십시오. 이 예비 단계는 근로자가 너무 늦게 발견하는 것을 방지합니다. 그 주장은 ERISA의 범위 밖에 시간 또는 가을입니다. 적용분야 ERISA 법률 초기 프레임 워크는 근로자가 관리소, 소송 또는 둘 다를 추구하는 것에 대한 정보를 알려줍니다.