해 침술 소송을 승리하는 방법 및 손상 복구?

법원은 법의 임계를 충족해야한다는 것을 인식한다 : 행위는 불법적 특성에 따라, 및 심각한 또는 관세 적을 충분히 적절한 사람이 작업 환경 hostile 또는 abusive 찾을 수 있다는 것입니다. 단일 공격적인 말 또는 고립 된 사건은 일반적으로 이 선을 교차하지 않습니다, 비록 그것이 아프면. 법원은 표준이 목적임을 지속적으로 개최했습니다. 합리적인 사람의 기준은 특정 노동자들의 주제적 민감도가 아닙니다. 이 문서는 저작권법에 따라 무단 전재를 금합니다. 모든 권리 보유 및 이용은 금지됩니다. 실제의 관점에서, 이것은 특정 사건을 문서화하는 것을 의미한다. 날짜와 상황에 따라 일상적인 직장 마찰에서 행동 할 수없는 harassment를 구별합니다.

직원은 항암제 정책을 수립하고 시행해야하며, 교육 실시 및 기밀보고 메커니즘을 유지하고 불만에 신속하게 대응해야합니다. 뉴욕 법은 4 명 이상의 직원을 고용하여 성적 감사를 얻고 연간 교육을 제공하기 위해 서면 정책 주소를 채택해야합니다. 고용주가 잠재적 인 harassment의 통지를받을 때 적시 및 임차적 방식으로 조사해야합니다. 조사 또는 응답 실패는 고용주에게 손해를 노출 할 수 있습니다. 법적 표준은 모든 공격 행위를 삭제하기 위해 고용주가 필요하지 않습니다. 오히려, 그것은 합법적 인 정의에 맞는 harasment 방지하고 정확한 조치를 취하는 고용주가 필요합니다.

Harassment를 경험할 때, 당신은 당신의 비용에 조사하지 않는 뉴욕 주 인권과 불만을 제기 할 수 있습니다. 이 기관은 유능한 원인이 발생하고 혼동을 시도하거나 관리법 재판 전에 청원의 경우를 참조 할 수 있음을 결정합니다. 대안으로, 당신은 유사한 조사 과정을 가지고있는 연방 Equal 고용 기회위원회와 책임을 할 수 있습니다. 이 관리 절차는 법원 소송에서 분리됩니다. 그들은 더 적은 공식적인 구제를 제안하고 기록을 수립합니다. 타이밍 문제: 불평에 대한 엄격한 마감일이, 일반적으로 harassment 또는 가장 최근 사건에서 특정 기간 이내에. 이러한 마감 기한을 미스하면 청구를 표시 할 수 있으므로 초기 문서 및 통지가 중요합니다.

인권의 부문은 조사관이 증거를 검사, 인터뷰 증언 및 문제 발견하는 행정 재판소로 운영됩니다. 본부가 유대 원인을 발견하면, 케이스는 재약금, 전액환, 보상적 손해 및 변호사 수수료 등 구제할 수 있는 행정법 재판관의 청원에 진행될 수 있습니다. 이 포럼은 법원 소송보다 더 접근 할 수 있도록 설계되었으며, 적은 공식 발견 및 절차가 적습니다. 중요하게, 행정 수준에 증거의 부담은 범죄 진행과 다릅니다; 당신은 합리적인 의심을 넘어 귀하의 케이스를 증명할 필요가 없습니다. 기관의 조사 과정은 몇 달 걸릴 수 있으며 문서 또는 증언 가능성에 지연이 줄어들 수 있습니다. 뉴욕 카운티 또는 브루클린 내에서 높은 볼륨 사무실에서 관리 청문은 일정을 연장 할 수 있습니다. 이는 면접의 타이밍과 초기 불만의 완전성을 신속하게 조사를 미리 해결할 수있는 방법을 의미하는 것입니다.

경험이나 증언이 있다면, 가능한 한 빨리 작성하는 사건을 문서화하십시오. 날짜를 기록하고 시간, 위치, 무엇을 말하거나 행한지, 누가 존재했는지 및 모든 목격자입니다. 작업물에 별도의 개인 파일에서 이러한 노트를 유지하십시오. 감독자, 인적 자원 부서 또는 지정된 준수 임원에게 행동을보고 서면으로 선호하거나 이메일을 통해 적시에 기록이 있습니다. 고용주가 항 - 낙농장 핫라인 또는보고 메커니즘을 가지고 있다면, 그것을 사용합니다. 보고는 고용주가 조사에 대한 고용주의 의무를 유발하는 기록을 만듭니다. 많은 근로자는 피난의 두려움을보고,하지만 뉴욕 법은 좋은 믿음에 대한 harassment를 보고 노동자와 관련하여 명시 적 금지. 신고 후 재발이 발생하면 별도의 법적 위반이 됩니다.

일부 고용주는 항-하라소속 의무와 과잉되는 준수 프로그램을 유지 ADA 준수 장애 또는 근로자의 경우 공기 품질 준수 업무 안전을위한 프로토콜. harassment가 장애 또는 건강 관련 상태를 포함하면 해당 프로그램은 귀하의 청구와 관련된 것입니다. 외부 자원은 뉴욕 주 인권 부문, 연방 EEOC 및 근로자에게 무료 또는 저비용 지원을 제공하는 법적 보조 기관을 포함합니다. 당신의 상황을 잘 맞출 수 있는 이해는 당신이 체계를 능률적으로 탐색하는 것을 돕습니다.

모든 mistreatment는 불법 harassment입니다; 행위 보호 특성에 연결되어야하며, 엄격 표준을 충족해야합니다. 모든 사람에게 똑같이 돌진되는 감독자, 또는 보호 된 특성과 관련된 가난한 성능상의 이유로 벗어나는 사람은 법 위반없이 나쁜 행동 할 수 있습니다. 도덕적 잘못과 법적 위반의 간격은 많은 근로자를 붓습니다. 또한 엄격한 서류 제출 마감은 보고서 또는 불만을 제기 할 때까지 기다리는 것이 의미하며, 구호 altogether를 추구하는 권리를 잃게 될 수 있습니다. 실제로, 이러한 분쟁은 거의 하나의 규칙에 neatly지도; 법원은 상황에 따라 달라집니다. 패턴과 severity는 다르게 다릅니다. 상담 및 대행사와 조기상담은 법적 임계값과 마감일이 적용되는지 여부를 명확하게 할 수 있습니다.