근로자의 보상 계약은 뉴욕에서 귀하의 권리를 보호합니다.

Workers' 보상은 거래 오프로 운영됩니다. 당신은 결함에 관계없이 보장된 이익을 위한 교환을 위해 negligence를 위한 당신의 고용주에게 권리를 줍니다. 이 no-fault 원리는 코너스톤입니다. 근로자의 보상 뉴욕 법률. 귀하의 고용주는 보험 또는 의료비, 장애 혜택 및 기타 법령에 대한 자기보험을 유지합니다.

계약은 특정 통계 제한에 두 당사자를 바인딩합니다. 의료 혜택은 일반적으로 직장 관련 부상에 대한 기간 및 범위에서 무제한이지만 임금 교체 (장애인 혜택을라고도 함)는 주법의 최대 세트로 평균 주간 급여 비율을 매료합니다. 이 모자는 매년 변화하고 직접 복구 중 수신하는 얼마나 많은 소득 보호에 영향을줍니다.

의 특징 근로자의 보상법 수신할 수 있는 것을 지정합니다. 의료 치료는 상환 또는 공제없이 덮여, 고용주 또는 보험자가 인터넷 서비스 제공 업체를 사용할 필요가있을 수 있습니다. 임시 장애 혜택은 직장에서 잃어버린 임금의 일부를 대체합니다. 부상이 지속되는 경우 영구 장애 혜택 적용.

당신의 평균 주간 임금에 힌지를 손상의 시간에 벌어지는 계산. 자주 발생하는 분쟁이 있습니다. 고용주 또는 보험자가 당신의 임금을 잘못 계산하면 전체 혜택을 얻게됩니다. 계약은 wage 계산이 투명하게 만들지만, 보상의 특정 유형 제외 또는 보너스를 제외하고 오류가 발생하거나 과시 복구는 크게 감소 할 수 있습니다.

계약에 따라 청구는 고용주와 근로자의 보상위원회로 통보해야합니다. 타이밍 문제. 고용주에게 신속하게 부상을 신고해야하며, 고용주는 이사회와 보고서를 제출해야합니다. 공지 또는 피링 지연은 귀하의 권리를 침해 할 수 있지만 뉴욕 법은 연기가 고용주 또는 보험업자를 사전에 주지 않는 경우 일부 유연성을 허용하지 않습니다.

청구가 제출되면, 보험료는 30 일이내거나 그것을 거부합니다. 허용되면, 혜택이 시작됩니다. 거부하면 노동자의 보상 법칙 심사 전에 청원을 요청할 권리가 있습니다. 이 관리 포럼은 민간 법원에서 다르게 작동합니다. 부담은 부상이 작동하지 않거나 법령에 따라 자격이되지 않도록 보험업자에게 있습니다. 변호사를 고용할 필요가 없습니다. 많은 근로자가 의료 증거, 법적 기준 및 전략 타이밍을 포함하기 때문에 수행 할 수 있습니다.

위험은 종종 3 가지 주요 문제 이상 발생 : 부상이 작업 관련 여부, 당신의 불임의 범위 및 적절한 이득 수준. 보험업자는 전임 조건 또는 직장 밖에서 부상을 겪고 있는 경우, 귀하의 상해가 발생할 수 있습니다. 의료 증거가 중요하게됩니다. 치료 의사의 의견은 무게를 운반하지만, 보험업자는 독립적 인 의료 검사를 얻을 수 있습니다. 이 비교 의료 평가는 판단에 의해 무게를 달고 있습니다.

파커의 관점에서, 당신의 주장의 힘은 철저하게 부상과 작업 의무가 사고 시간에 문서화되는 방법에 크게 달려 있습니다. 지연된 보고, vague 부상 묘사, 또는 불완전한 의학 기록은 심지어 합법적인 주장을 하 수 있습니다. 많은 근로자는 부상 또는 초기 사건에서 즉시 진술을 깨달지 못합니다. 영구 기록의 일부가되고 심판이 신뢰성과 카우스레이션을 나중에 평가하는 방법에 영향을 미칩니다.