1. 의사 고용 계약 : 키 약관 및 일반적인 Pitfalls
의사 고용 계약은 전체 관계에 대한 각 당사자의 권리를 결정하고 그 후 몇 년 동안, 서명하기 전에 주의적 검토 및 협상을 만들기.
의사 고용 계약은 두 당사자를 보호해야합니까?
의사 고용 계약은 보상 구조, 기간 및 종료 통지를 요구해야하며 당사자는 말라프락테 꼬리 보험을 지불하고 비결의 범위. 주의를 기울이는 의사들은 나중에 Vague 종료 절, 주변 보너스 수식 또는 넓은 비 준수가 집에 남아있는 것을 방지합니다.
고용 소송 및 컨설팅 의 특징 의료 준수 및 규제 상담은 필요한 의사 고용 계약 규정에 조언하고 초안 및 협상 전략을 개발할 수 있습니다.
| 계약 기간 | 이름 * | 위험이 급진하면 |
|---|---|---|
| 보상 및 보너스 | 기본 급여; wRVU 대상; 보너스 계산 | 분쟁된 보너스; FMV 문제 if tied to referrals |
| 기간 및 종료 | 기간; 예고 없이; 지상 때문에 | 팽창; inadequate 전환 시간 |
| 비 컴펙트 | 지리적 범위; 기간; 제한적 활동 | 힘이 없거나, 고용주의 가까이에 연습을 방지 |
| 연락처 | On-call 주파수; 통화 보상 | 불확실한 외침에 분쟁; burnout |
| Malpractice 꼬리 | 누가 분리에 꼬리 보험을 지불 | 의사 출발에 대한 책임 |
| 관련 상품 | 누가 압도적인 비용과 지연을 부담 | 의사는 일을 시작할 수 없습니다. 고용주가 수익을 잃습니다 |
D&O 및 전문 책임 의 특징 의료 법률 상담은 주요 계약 조항에 조언하고 계약을 검토 및 위험 완화 전략 개발할 수 있습니다.
비 컴펙트 클레어는 의료 제공자를 위해 일합니까?
비합격은 관계 종료 후 정의된 기간 동안 정의 된 영역 내에서 의사를 제한하고, 그 집행 가능성은 주에 따라 달라집니다. 범위, 지속 시간 및 지리적 도달에서 합리적인 경우 모든 다른 사람들과 강제로 인해 이러한 행위는 거부합니다. 비결을 평가하는 의사는 제한적 인 영역이 고용주의 실제 환자 잡업 영역에 대한 비율인지 여부를 평가하고 출국 의사를 추구하는 환자에 대해 예외가 존재한다는 것을 나타냅니다.
제한적 인 혜택 의 특징 고용 소송 및 컨설팅 상담은 의료 제공자의 비 준수 조항 및 초안 또는 도전 전략을 개발할 수 있습니다.
2. 의사 보상, Fmv 및 독립 계약자 분류
의사 보상은 고용 법과 Stark Law 및 Anti-Kickback Statute의 요구 사항을 충족해야하며, 이는 추천 볼륨에 묶여 있지 않는 공정한 시장 가치를 반영합니다.
Physician 보상 구조 및 Fair Market Value가 의미하는 것은 무엇입니까?
의사 보상은 실제로 수행 된 서비스에 대한 공정한 시장 가치를 반영해야하며, 고용주의 시설에 독립적으로 언급 한 모든 추천 및 공정한 시장에서만 승인 할 수없는 보상 배열이 당사자에게 법적 노출을 만듭니다. 일반적인 구조는 wRVU 생산성 보너스, 순수 WRVu 모델 및 급여 플러스 품질 인센티브 모델을 사용하여 기본 급여를 포함하며 Stark Law과 Anti-Kickback Statute Compliance에 대해 각 평가해야합니다.
의료 규정 준수 및 규제 그리고 의료 사기 상담은 Stark 법과 Anti-Kickback Statute의 의사 보상 요구 사항을 조언하고 보상 구조 및 문서 전략을 개발할 수 있습니다.
의사가 독립적 인 계약자보다 직원을 Rather입니까?
의사의 분류 직원은 독립적 인 계약자에 따라 실제적인 작업 관계 및 한 고용주에게 독점적으로 작동하는 공급자는 프로토콜을 따르고 독립 이익 기회로 장비를 사용하는 것은 거의 확실히 계약자의 라벨과 상관없이 직원이 있습니다. Misclassification는 세금 책임, 이익 청구 및 잠재적 인 Stark 법 준수 문제에 고용주를 노출합니다.
직원의 의무 의 특징 자주하는 질문 상담은 의사와 locum tenens에 대한 분류 표준을 조언하고 준수 및 계약 구조 전략 개발 할 수 있습니다.
3. Whistleblower 보호, 종교 및 잘못된 종료
환자 안전 또는 사기 우려를 보고하는 의료 노동자는 retaliation에서 보호되고, 고용주는 불리한 노출을 방지하기 위하여 행동은 보호된 보고 활동을 따릅니다.
Whistleblower 및 재틀 보호는 건강 관리 노동자에 적용?
환자의 안전, 청구 사기 또는 규제 우려가 False Claims Act에서 retaliation으로부터 보호되는 의료 노동자는 ACA whistleblower 규정, OSHA 보호 및 상태 아날로그와 보호 된 보고를 보호하기 위해 모기장 책임이 재투자 및 백 지불에 대한 동기 부여 요인 얼굴 책임을 져서. 의료 고용주는 최근 준수 보고서를 만들었습니다 직원에 대한 모든 불리한 행동을 독립적으로 합법적 인 비즈니스 이유가 있어야합니다.
스와힐스 의 특징 잘못된 종료 상담은 의료 근로자를위한 whistleblower 보호에 조언 할 수 있으며, 역동적 인 행동이 심리를 구성하고 보호 또는 방어 전략을 개발하는지 여부를 평가합니다.
건강 관리 작업 설정에 잘못된 종료를 구성?
의료 제공자는 ADA, Title VII 또는 FMLA와 같은 법령을 위반하거나 환자를 파괴 할 수있는 간호흡의 금지에 대한 공개 정책을 위반하는 경우 잘못된 종료 주장이있을 수 있습니다. 최근 승인 된 불만을 제기 한 병원 및 의료 그룹 용어 제공 업체, 요청 FMLA 휴가, 또는 NLRA 보호 활동에 참여해야 고용 상담 최종화하기 전에.
잘못된 종료 lawsuit 의 특징 업무용 차별 상담은 의료 상황에 대한 잘못된 종료 배경에 조언하고 주장이나 방어 전략을 개발할 수 있습니다.
4. Credentialing, 의료 직원 Privileges 및 Staffing 준수
자격 증명은 특정 시설 내에서 연습 할 수있는 라이센스 전문가를 승인하고, 고용주 및 법적 권리를 위해 준수 의무를 창출하는 것은 그의 특권이 거부되는 공급자입니다.
Credentialing이란 무엇이며 어떤 공급자가 프로세스에 있습니까?
Credentialing은 공급자의 교육, 훈련, 면허, 보드 인증 및 연습 권한을 부여하기 전에 말라프랙트 역사가 제공 한 과정을 통해 의사를 위한 전제 조건이며 시설 제공자 번호에 따라 환자 또는 청구서를 인정하는 것이 좋습니다. 이 웹 사이트는 귀하가 돕고 있는 어떤 사람이 Sharp Health Plan에 관해서 질문이 있다면 귀하는 그러한 도움과 정보를 귀하의 언어로 비용 부담없이 얻을 수 있는 권리가 있습니다. 그렇게 통역사와 얘기하기 위해서는 1.800.359.2002로 전화하십시오.
의료기관 의 특징 의료 준수 및 규제 상담은 자격 및 책임 의무에 대해 조언하고 자격 프로그램 및 동료 검토 전략을 개발할 수 있습니다.
건강 관리 직원에 어떤 임금, 시간 및 Staffing 수락 의무 적용?
의료 고용주는 임상 직원이 과속을 준수하는 데 12 시간의 교대를 일하기 때문에 복잡한 임금과 시간 의무를 직면하고, 전시프트 및 우편 도난 활동은 떨어져 시범 위험을 만듭니다. 캘리포니아와 같은 주에는 규제 행동과 처벌에 대한 결과를 위반 한 간호사에게 일시적인 비율을 부과합니다. 의료 고용주는 과시 방법, 식사 및 휴식 준수, 온 콜 분류 및 적용 가능한 직원 비율 요구 사항을 감사해야합니다.
급여와 시간 의 특징 노동법 상담은 의료 고용주에 대한 임금 및 시간 요구 사항에 조언하고 준수와 감사 전략을 개발할 수 있습니다.
27 Mar, 2026
