التغطية الإعلامية

“يجب علينا فرض التزامات مشددة على شركات الاتصالات ومحاسبتها إذا خالفتها إلى حد تهديد وجودها”. "إذا لم يتم اكتشاف اختراق SK Telecom فحسب، بل أيضًا KT أو LG U+ وتسريب معلومات العملاء، فسنفكر بنشاط في تقديم شكوى بشأن انتهاك الثقة." التقى جي جون سون، رئيس المجموعة القانونية للشركات في شركة المحاماة داريون، مع مراسل <Security News> في يويدو يوم 26 وقال هذا. قال داريون هذا في الأول مع الرئيس التنفيذي لشركة SKT Yoo Young-sang والأمن، وتم اتهام الشخص المسؤول بانتهاك الثقة وعرقلة الواجبات الرسمية. في يوم 21، قمت بالرد على التحقيق مع المتهم في مركز شرطة نامدايمون. زعيم المجموعة الابن هو المحامي المسؤول عن هذه القضية. نتيجة لهذا الحادث، زاد القلق العام بشأن قدرات حماية المعلومات ليس فقط لشركة SKT ولكن أيضًا لشركات الاتصالات المحلية وشركات المنصات. مباشرة بعد التقرير الأول لهذه الصحيفة في الحادي والعشرين ([حصريًا] هل تسلل BPF Door، الكود الخبيث الذي هاجم SKT، إلى خوادم KT أيضًا؟)، أطلقت الحكومة تحقيقًا مباشرًا في KT وLG U+. وبالإضافة إلى شركتي الاتصالات، تخضع أيضًا شركات المنصات مثل Naver وWoowa Brothers وKakao وCoupang للتحقيق. وقال قائد المجموعة سون: "إذا تم تسريب معلومات العملاء من خلال اختراق شركات اتصالات أخرى أو شركات منصات أخرى غير SKT، فسوف نحاسبهم من خلال الشكاوى والشكاوى"، وأضاف: "إنهم جميعًا في نفس السياق فيما يتعلق بالمسؤولية الاجتماعية للشركات". وفيما يتعلق باستثمار SKT غير الكافي في حماية المعلومات، قال: "إنه ليس غير قانوني في حد ذاته، ولكن يمكن اعتباره انتهاكًا للثقة". وقال إنه باعتباره المشغل التجاري رقم 1. النقطة المهمة هي أن شركة SKT، التي تدرك جيدًا أهمية حماية المعلومات وتكاليف الاستثمار، أهملت تخزين واستخدام معلومات المشتركين كشخص يتولى الشؤون الموكلة مثل تخزين واستخدام معلومات بطاقة SIM. والتفسير هو أن هذا يمكن أن ينظر إليه على أنه تعظيم أرباحهم. في الواقع، وفقًا لكشف أمن المعلومات الصادر عن وكالة الإنترنت والأمن الكورية (KISA)، فإن مبلغ الاستثمار السنوي في أمن المعلومات الذي أعلنته SKT في عام 2024، جنبًا إلى جنب مع شركة الاتصالات السلكية التابعة لها SK Broadband، يبلغ حوالي 86.7 مليار وون. ويمثل هذا 5.9% من الاستثمار في تكنولوجيا المعلومات، وهو أقل من KT (6.4%) وLG U+ (6.6%). أنظمة إصدار الشهادات الحكومية مثل ISMS غير كافية لشركات الاتصالات... "الحاجة إلى تعزيز الالتزامات" وفقًا لأبحاث IANS، بلغت نسبة الاستثمار في أمن المعلومات من قبل الشركات الأمريكية العام الماضي 13.2%. جميع شركات الاتصالات المحلية الثلاث أقل من نصف تلك الموجودة في الولايات المتحدة. وذكر رئيس المجموعة سون الحاجة إلى تحسين القوانين والأنظمة المحلية المتعلقة بحماية المعلومات. وقال: "لقد كشف هذا الحادث أن نظام الشهادات الحكومية لا يقوم بتقييم القدرات الأمنية للشركات بشكل صحيح ولا يوفر إدارة متابعة جيدة". وعلى وجه الخصوص، فإن "نظام إصدار الشهادات البسيط ISMS/ISMS-P"، الذي تم تقديمه في يوليو 2024 لتخفيف عبء الحصول على الشهادات للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم، لا يكفي للتحقق من وضع حماية المعلومات لمشغلي الاتصالات الرئيسيين. وقال: "هناك حاجة إلى تحول نموذجي من التركيز على العقوبة اللاحقة إلى التركيز على الوقاية الاستباقية". وشدد على أنه “علينا أن نفرض التزامات، وفي حال انتهاكها يجب أن نفرض عقوبات فعالة تهدد وجودنا”. وفي الوقت نفسه، بعد تخرجه من جامعة سيول الوطنية، اجتاز قائد المجموعة سون امتحان الخدمة المدنية وعمل في لجنة التجارة العادلة لمدة 10 سنوات. بعد اجتياز امتحان المحاماة، عمل في شركة Gwangjang للمحاماة ويعمل حاليًا كرئيس للمجموعة القانونية للشركات داريون. أثناء عمله في لجنة التجارة العادلة في عام 2009، شارك في العقوبات المتعلقة بادعاءات التجارة غير العادلة في خصومات شرائح الوصول المتعدد (CDMA) لتقسيم الكود، والتي فرضت غرامة كبيرة على شركة كوالكوم في الولايات المتحدة. المراسل كانغ هيون جو (jjoo@boannews.com) محامي اتهام SKT: "ستتم مقاضاة KT وLGU+ أيضًا إذا تم الكشف عن القرصنة" (رابط)

تم اكتشاف ظروف سوء السلوك مثل اختلاس الأموال العامة. دعوى قضائية مفاجئة بعد عامين من الاستقالة الطوعية: "بموجب القانون، أنا لا أعتبر موظفًا... لقد مرت 3 سنوات على قانون التقادم لمكافأة نهاية الخدمة". ورفع الرئيس التنفيذي السابق، الذي استقال طوعا بسبب الفساد الإداري، دعوى قضائية ضد الشركة مدعيا الفصل التعسفي، ولكن لم يتم قبولها. في السابع عشر من الشهر الماضي، رفع فرع تونغيونغ لمحكمة منطقة تشانغوون (رئيس القضاة سيونغ وون لي) دعوى قضائية ضد الشركة من قبل السيد أ، الرئيس التنفيذي السابق لشركة نقل، بصفته المدعي. تم الحكم في القضية ضد. بالإضافة إلى ذلك، تم أيضًا رفض المطالبات بتعويضات نهاية الخدمة التي تبلغ حوالي 260 مليون وون. كان السيد "أ" مسؤولاً عن جميع الشؤون الإدارية، بما في ذلك الشؤون العامة والموظفين والمحاسبة، في الشركة في أبريل 2002، وأصبح مساهمًا عندما استحوذ على أسهم مع التحول إلى شركة في مارس 2004. بعد ذلك، عمل السيد "أ" كمدير داخلي وتولى منصب الرئيس التنفيذي في عام 2015. شغل السيد "أ" في الأصل منصب ودور الرئيس التنفيذي للفترة المحددة، لكنه استقال من منصب الرئيس التنفيذي في عام 2021 بعد سوء السلوك، بما في ذلك اختلاس الأموال العامة. وكشفت الأموال. ومع ذلك، رفع السيد "أ" فجأة دعوى قضائية بعد حوالي عامين، مدعيًا فيها الفصل التعسفي. وفي الوقت نفسه، طلب مكافأة نهاية الخدمة عن الفترة التي عمل فيها كموظف قبل توليه منصب الرئيس التنفيذي. بالإضافة إلى ذلك، أشار إلى الاتفاقية الجماعية التي تنص على إمكانية إعادة توظيف العمال المتقاعدين كعمال مكلفين، وقال إنه يجب دفع الأجور الإضافية التي كان سيحصل عليها أثناء عمله كعمال مكلفين بشكل إضافي. وردت الشركة بأنها بدأت في إثارة قضية الفصل التعسفي عندما تم التحقيق مع السيد "أ" من قبل وكالة التحقيق بتهمة الاختلاس وتهم أخرى. وقفت المحكمة إلى جانب الشركة. رفض رئيس المحكمة لي الدعوى قائلاً: "لا يمكن اعتبار المدعي موظفًا على النحو المحدد في قانون معايير العمل لأنه لم يكن على علاقة عمل تابعة مع المدعى عليه خلال الفترة التي شغل فيها منصب الرئيس التنفيذي والفترة التي سبقت استقالته وإقالته مباشرة"، و"حتى لو تم الاعتراف بوضعه كموظف عندما كان يعمل كمدير تنفيذي أو موظف قبل العمل كمدير، فلا توجد بيانات توضح متوسط أجر المدعي في ذلك الوقت، وتم إسقاط المطالبة لأنه لم يطالب" - مكافأة نهاية الخدمة خلال 3 سنوات من تاريخ التقاعد." قال مكتب المحاماة، الممثل القانوني للشركة، المحامي داريون تشو إيك تشون: "في وقت استقالته، لم يتقدم السيد "أ" أبدًا بطلب للحصول على إعفاء من الفصل التعسفي أو رفع دعوى قضائية لتأكيد بطلان الفصل أمام لجنة علاقات العمل، وبعد عامين كان يدعي فجأة الفصل التعسفي. ومع ذلك، ينبغي القول أن السيد "أ" استقال طوعًا وأعرب عن نيته إنهاء عقد التفويض في العلاقة بين الإدارة والمديرين التنفيذيين". وتابع: "وبناء على ذلك، لا يوجد سبب لاستحقاق السيد أ للأجور أو مكافأة نهاية الخدمة"، مضيفًا: "تنص لوائح الشركة أيضًا على دفع تعويض نهاية الخدمة إلى الرئيس التنفيذي". وأضاف: "لقد تم الاعتراف بأنه لا يوجد تاريخ، لذلك تم رفض هذا الادعاء". فريق المحتوى الرقمي[عرض المقال كاملا] الرئيس التنفيذي يطالب بالفصل التعسفي بسبب “الفساد الإداري”.. المحكمة: “لا يوجد سبب لرفع الدعوى” (اختصار)

التحقيق في التهرب الضريبي من قبل الشركات الكبرى، والسمعة باعتباره "خبير تحقيق"... تم تحديد مبلغ التعويضات لـ "خبراء الشركات"، بما في ذلك جرائم الشركات، بمبلغ مليون وون للشخص الواحد... تم رفع الجولة الأولى من الدعاوى المدنية في السادس والعشرين من الشهر الجاري. "الدعوى الجماعية الوحيدة التي رفعتها شركة محاماة كبيرة... سنصحح المشاكل المزمنة ونحمي حقوق الناس". أعلنت شركة المحاماة داريون، التي هي في طور الإجراءات القانونية فيما يتعلق بحادث اختراق معلومات بطاقة SIM الخاصة بشركة SK Telecom (SKT)، يوم 26 أنها ستتخذ الإجراء الكامل من خلال تعيين المحامي تشو يونغ غون، الرئيس السابق لمكتب المدعين العامين لمنطقة سيول المركزية، في 26. سابقًا، في اليوم الأول، اتصل داريون بالرئيس التنفيذي لشركة SKT Yoo Young-sang والأمن واتهم الشخص المسؤول بانتهاك الثقة وعرقلة الواجبات الرسمية. بالإضافة إلى ذلك، كما ذكرنا في مؤتمر صحفي يوم 22، أعلنوا أنهم يخططون لرفع دعوى مدنية للحصول على تعويض قدره مليون وون لكل شخص في محكمة منطقة سيول المركزية في الساعة 10 صباحًا يوم 27. واعتبرها داريون مشكلة اجتماعية خطيرة تتجاوز مسؤولية إدارة الأمن للشركة حيث تم تعطيل النظام الأمني ​​لأكبر شركة اتصالات في كوريا، وتم اختيار المحامي تشو يونغ غون، الذي يتمتع بخبرة واسعة ذات صلة، مديرًا عامًا لهذه القضية. شارك المحامي تشو في جمع الأموال غير المشروعة من الرؤساء السابقين أثناء عمله كمدعي عام. لقد قاد قضايا كبرى مثل تحقيق الأنهار الأربعة الكبرى. وعلى وجه الخصوص، قاد التحقيق في التهرب الضريبي من قبل الشركات الكبرى واكتسب سمعة طيبة باعتباره "خبير التحقيقات". وحتى بعد التقاعد، يتم تقييمه كخبير في مختلف المجالات المتعلقة بجرائم الشركات من خلال خبرته الاستشارية والتقاضي في شركات المحاماة الكبرى. علاوة على ذلك، تخطط داريون لاتخاذ استجابة منظمة لهذا الحادث تتمحور حول مقر العمل الخاص (الإدارة الخاصة)، وهي منظمة استراتيجية داخلية. الإدارة الخاصة هي منظمة مصممة للتعامل مع القضايا المتوسطة والكبيرة الحجم التي يصعب الرد عليها على مستوى المجموعة الفردية، مثل القضايا العامة والنزاعات الاجتماعية، وتعمل على زيادة الخبرة وكفاءة التعامل مع القضايا من خلال تنظيم محامين متخصصين مناسبين لهذا المجال. وعلى وجه الخصوص، يعمل المحامي تشو كرئيس للقسم الخاص، لذلك من المتوقع أن يكون قادرًا على الاستجابة بشكل أكثر استراتيجية من خلال المزيد من التعاون العضوي مع أعضاء المجموعة القانونية للشركة الذين يقومون بتحليل القضية. في حالة عملاء شركات الاتصالات الأمريكية الذين عانوا من تسرب معلومات شخصية على نطاق واسع في الماضي، تم رفع مبالغ كبيرة من المال من خلال دعاوى قضائية جماعية. تم استلام التعويض. وشهدت شركة T-Mobile، إحدى أكبر ثلاث شركات اتصالات في أمريكا، تسربًا في عام 2021 حيث تم تسريب المعلومات الشخصية لـ 76.6 مليون عميل. وبناء على ذلك، رفع العملاء دعوى قضائية في المحكمة، وانتهى الأمر بشركة T-Mobile بدفع 350 مليون دولار (حوالي 459 مليار وون) للعملاء، ما يصل إلى 25000 دولار (حوالي 32 مليون وون) للشخص الواحد. تعتقد شركة المحاماة داريون أن حجم تسرب المعلومات الشخصية في SKT أكبر من الحوادث الماضية. الموقف هو أنها تسببت في إزعاج حقيقي للجمهور من خلال الفشل في الوفاء بالتزاماتها المتعلقة بحماية المعلومات كمشغل أعمال اتصالات، وأن مثل هذا الإزعاج والقلق سيستمر لفترة طويلة من الوقت في المستقبل، لذا فهذه مشكلة يجب أن تخضع للمساءلة بشكل أكثر صرامة مما كانت عليه في الماضي. قال المحامي يونغ جون تشو، "على الرغم من تكرار تسريبات المعلومات الشخصية لعدة سنوات، إلا أن العقوبة أو التعويض الفعلي كان في حده الأدنى في كوريا، ونتيجة لذلك، تم نقل الضرر إلى الجمهور. داريون هي شركة المحاماة الكبيرة الوحيدة التي تتقدم للأمام. نحن نقدم هيكلًا قانونيًا لمنع حدوث ذلك مرة أخرى." وقال: "سأبذل قصارى جهدي لحماية حقوق ومصالح الشعب من خلال العمل كممثل للشعب من أجل تصحيح هيكل المشكلة المزمنة". المراسل بارك جاي جوان (paksunbi@fnnews.com)[عرض المقال كاملا] الأخبار المالية - شركة المحاماة داريون SKT، رئيس مكتب المدعي العام السابق لمنطقة سيول المركزية، تشو يونغ غون، يتولى القيادة العامة (اذهب هنا) قائد قانوني - مكتب محاماة داريون SKT، يشرف عليه رئيس مكتب المدعي العام السابق لمنطقة سيول المركزية يونغ جون تشو (اذهب هنا) صحيفة كوريا الاقتصادية اليومية - رئيس مكتب المدعي العام السابق لمنطقة سيول تشو يونغ جون، المشرف على دعوى "قرصنة SKT" [موجز القانون والأعمال] (اختصار) الاقتصاد الآسيوي - شركة المحاماة داريون تختار المحامي تشو يونغ غون، الرئيس السابق لمكتب المدعين العامين في المنطقة الوسطى، لاتخاذ إجراءات قانونية ضد SKT (رابط) ZD Net Korea - شركة محاماة داريون، SKT Litigation، تشو يونج جون، الرئيس السابق لمكتب المدعين العامين لمنطقة سيول المركزية (اذهب هنا) الأخبار 1 - المحامي تشو يونغ غون، الرئيس السابق لمكتب المدعين العامين في المنطقة الوسطى، يتولى مسؤولية "دعوى SKT 1000 شخص" (اذهب هنا) أخبار الأمن - [حادثة قرصنة SKT] مكتب المدعي العام السابق للمنطقة الوسطى ينضم إلى دعوى SKT... إدارة الدعاوى المدنية والجنائية (رابط)

من الصعب إعادة الوديعة، لكن الواقع لا يُتهم إلا بـ«مخالفة قانون الوكيل العقاري». يقول الخبير الرفيع: "من الصعب إثبات المتواطئين.. يجب رفع مستوى العقوبة بموجب قانون السمسرة العقارية". وفي بوسان، حُكم على وكلاء العقارات والمساعدين العقاريين الذين تمت محاكمتهم بتهمة التوسط في عدد كبير من المباني للاحتيال في الإيجار، بالغرامات الواحدة تلو الأخرى. هناك أصوات كثيرة تطالب بمعاقبة من قدم السبب الرئيسي للاحتيال في الإيجار، لكن الواقع هو فرض الغرامات فقط، مما يثير انتقادات بضرورة تشديد العقوبة. وفقًا للمجتمع القانوني، في السادس والعشرين من الشهر الجاري، حكم القاضي بيوم يونج لي من الفرع الشرقي الرابع لمحكمة منطقة بوسان على خمسة أشخاص، من بينهم الوكيل العقاري "أ" ومساعد الوكيل العقاري، بغرامات تتراوح بين 2 مليون إلى 7 ملايين وون لكل منهما، وتم توجيه الاتهام إليهما بتهمة انتهاك قانون العقارات المرخصة. أثناء عمله كوكيل عقاري مرخص ومساعد للوساطة، لا يتم ضمان عودة الوديعة حيث أن هناك ضمانات لمكتب يستحق سعر المبنى، لكنه متهم بإحداث عقد مؤقت من خلال إخفاء هذه الحقيقة أثناء عملية الوساطة. بعد ذلك، عندما علم المستأجرون بهذه الحقيقة في يوم العقد، اتهم السيد "أ" وآخرون بخداعهم مرة أخرى بالقول: "إن سعر بيع مبنى أوفيستيل يزيد عن 8 مليارات وون، لذلك لا توجد مشكلة في إعادة الوديعة". ومع ذلك، فإن القيمة المقدرة للمبنى المعني هي 4.8 مليار إلى 5.3 مليار وون. وبالمقارنة، بلغ الرهن العقاري الأساسي 5.2 مليار وون. في الواقع، لم يعيد السيد "ب" (40 عامًا)، مالك مكتب الاتصالات الهاتفية الذي توسط فيه السيد "أ" وآخرون، وديعة الإيجار البالغة 1.745 مليار وون لـ 17 مستأجرًا، وأصبح المستأجرون الذين قدموهم ضحايا للاحتيال في عقد الإيجار بين عشية وضحاها. بالإضافة إلى ذلك، تورط السيد "أ" وآخرون في عملية احتيال بقيمة 18 مليار وون في عقد الإيجار مع مجموعة من السيد "ج" (40 عامًا)، وهو محتال بقيمة 15.5 مليار وون في عقد الإيجار. ومن المعروف أنهم توسطوا أيضاً في عشرات المباني في قضية السيد د (أنثى في الخمسينيات من عمره) المحكوم عليه بالسجن 15 عاماً. في هذه العملية، يقال إن السيد "أ" وآخرين طمأنوا المستأجرين بقول أشياء مثل، "والد السيد "ج" هو الرئيس التنفيذي لشركة صغيرة ناجحة، لذا فهي آمنة" أو "هناك العديد من المباني الأخرى إلى جانب هنا. جميع القروض العليا مملوكة لشركة، لذا فهي آمنة"، ثم حثهم على توقيع العقود العقارية. وبعد ذلك حاول المستأجرون مقاضاتهم ولكن وقت توقيع العقد للفترة 2020-2023. ومن المعروف أنه مع اختفاء تسجيلات المحادثات أو الرسائل المشتركة مع وكلاء العقارات المرخصين مع مرور الوقت، فإنهم إما فشلوا في تقديم شكوى، أو حتى إذا قدموا شكوى، تمت تبرئة معظمهم. في وقت سابق، في شهر مارس، حكم القسم الجنائي 3 للفرع الغربي لمحكمة منطقة بوسان على وكلاء العقارات ومساعدي الوساطة الذين وجهت إليهم اتهامات بانتهاك قانون الوكلاء العقاريين المرخصين بغرامات تتراوح بين 2 إلى 5 ملايين وون. ومن المعروف أيضًا أنهم توسطوا في العديد من المباني في قضية السيد "د"، لكن مساعدي الوساطة توسطوا في المباني باسم الوكيل العقاري المرخص. تم توجيه الاتهام إليه فقط بالتهمة ولم يعاقب إلا بغرامة. يدعي ضحايا احتيال jeonse أن وكلاء العقارات الذين قدموا السبب الرئيسي لاحتيال jeonse يجب أيضًا معاقبتهم باعتبارهم شركاء في احتيال jeonse، لكن الواقع ليس سهلاً. وقال المحامي لي سيونغ تشان من شركة المحاماة داريون: "إن جوهر جريمة الاحتيال على نطاق واسع هو "الاحتيال". لذلك، من أجل معاقبة وكيل عقاري مرخص باعتباره أصيلاً أو شريكًا في الاحتيال، يجب إثبات أنه يلبي متطلبات جريمة الاحتيال، لكن في الواقع، الأمر ليس سهلاً. وأوضح: "من الصعب جدًا إثبات نية الاحتيال. ولهذا السبب، ليس من السهل معاقبة وكلاء العقارات أو العقارات". المساعدين العقاريين الذين توسطوا في عدد كبير من المباني من أجل الاحتيال في الإيجار كشركاء في الاحتيال في الإيجار. واقترح الخبراء رفع مستوى العقوبة بموجب قانون الوكلاء العقاريين المرخصين كبديل واقعي. وقال كانج جيونج جيو، عميد كلية الدراسات العليا للعقارات بجامعة دونج-إيه: "على الرغم من أن العدد صغير، إلا أن بعض وكلاء العقارات عديمي الضمير يسيئون الاحتيال في الإيجارات". من أجل منع الجرائم (الاحتيال في الإيجار)، هناك حاجة إلى تعزيز الأحكام العقابية في قانون الوكلاء العقاريين المرخصين. وأيضًا، إذا استمرت حالات مماثلة في الحدوث، فهناك بديل لإنشاء حكم تفصيلي للعقوبة في قانون الوكلاء العقاريين المرخصين لتوفير عقوبة مشددة في القضايا المتعلقة بالاحتيال. المراسل كوون تاي وان (kwon97@newsis.com)[عرض المقال كاملا] نيوسيس - وكيل عقاري مرخص قام بالوساطة في عدد كبير من المباني من أجل الاحتيال في الإيجار، العقوبة "خفاش ناعم" (رابط) اقتصاد واسع - وكيل عقاري مرخص قام بالوساطة في عدد كبير من المباني بتهمة الاحتيال في الإيجار، العقوبة "مخففة" (انقر هنا)

أثبت دفتر الأستاذ الذي يوضح تفاصيل معاملات شراء 319 طنًا من خردة الألومنيوم مقابل 600 مليون وون على مدار 5 سنوات براءته. تمت تبرئة السيد أ، صاحب محل خردة والذي تم إحالته إلى النيابة بتهمة شراء مخلفات الألمنيوم التي سرقها العملاء لعدة سنوات، من التهم بفضل دفتر الأستاذ الذي سجل تفاصيل المعاملة. وفقًا للمجتمع القانوني يوم 26، اشترى مكتب المدعي العام لمنطقة سوون 219 طنًا من نفايات الألومنيوم بقيمة 600 مليون وون من السيد B، وهو موظف في شركة ألومنيوم، الشهر الماضي. تم اتخاذ قرار بعدم توجيه لائحة اتهام ضد السيد "أ"، وهو رجل في الستينيات من عمره يُشتبه في اعتياده على حيازة الممتلكات المسروقة. كان السيد "أ" يشتري نفايات الألومنيوم بشكل مستمر لمدة 5 سنوات تقريبًا منذ عام 2018، ولكن لاحقًا، عندما تم الكشف عن أن العنصر عبارة عن سلع مسروقة من السيد "ب"، تم التحقيق مع السيد "أ" أيضًا. وفقًا للمادة 362 من القانون الجنائي الحالي، يمكن أن يؤدي الحصول على البضائع المسروقة أو نقلها أو نقلها إلى السجن لمدة تصل إلى 7 سنوات أو غرامة قدرها 15 مليون وون. أثناء التحقيق، من المعروف أن السيد "أ" أنكر التهم، قائلًا إن السيد "ب" خدعه أيضًا. ووجد الادعاء أن السيد "أ" غير مذنب على أساس أن مبلغ الشراء والكمية مكتوبان بالتفصيل في دفتر تاريخ المعاملات الذي أعده السيد "أ"، وأن سعر التصرف تم تحويله عن طريق التحويل المصرفي بدلاً من النقد. وقال الادعاء: "بالنظر إلى أن السيد "ب"، الذي كشف بوضوح عن انتمائه للسيد "أ"، كان يعمل بالفعل في شركة لمعالجة الألومنيوم، يبدو أنه كان من الصعب على السيد "أ" التعرف على الألومنيوم المعني باعتباره سلعًا مسروقة". وقالت شركة المحاماة داريون، التي عملت كممثل قانوني للسيد "أ"، إن المحامي تشوي هان سيك قال: "في حالة الحصول على ممتلكات مسروقة، يجب اتخاذ القرار مع الأخذ في الاعتبار جميع الظروف، بما في ذلك المعلومات الشخصية للبائع وطبيعة ونوع المنتج"، وأضاف: "كان من الصعب على السيد "أ" الاعتراف بها على أنها ممتلكات مسروقة، لكنه كان قادرًا على التوضيح جيدًا ما إذا كان قد اعترف بالإهمال المهني أم لا، وكانت هناك نتيجة جيدة". المراسل المتدرب جيونج يي يون (ye9@kyeonggi.com)[عرض المقال كاملا] صاحب محل الخردة الذي اشترى الألمنيوم المسروق.. تم حفظ الدفتر (الرابط)

أصحاب العمل مستبعدون من انعكاس معدل "المرض المهني"، والجدل حول الفوائد في الدعوى القضائية للحصول على الموافقة على الرغم من أن النظام قد تغير، إلا أن قرارات المحكمة مختلطة، لذلك إذا أصيب الموظف أو مرض أثناء العمل في مكان العمل، ليس أمام أصحاب الأعمال خيار سوى الخوف مما إذا كان سيكون هناك ضرر لأعمالهم أو ما إذا كانت أقساط التأمين ضد الحوادث الصناعية سترتفع. ترتبط الزيادة في أقساط التأمين بسبب علاج الحوادث الصناعية بـ "معدل الأداء الفردي". إذا تجاوزت نسبة المبلغ الإجمالي لمزايا التأمين ضد حوادث العمل (مزايا التأمين ضد حوادث العمل) المدفوعة لعلاج حوادث العمل 85٪ مقارنة بالمبلغ الإجمالي لأقساط التأمين ضد حوادث العمل المدفوعة خلال السنوات الثلاث الماضية، يتم زيادة معدل أقساط التأمين ضد حوادث العمل. في الماضي، كانت استحقاقات التأمين ضد حوادث العمل المدفوعة للأمراض المهنية تؤخذ في الاعتبار أيضًا عند حساب معدل أقساط التأمين ضد حوادث العمل. ولهذا السبب، كان لدى أصحاب الأعمال حافز لإخفاء الحوادث الصناعية لتجنب الرسوم الإضافية. بعد مراجعة مرسوم إنفاذ قانون تحصيل أقساط تأمين العمل وتأمين التعويض عن حوادث العمل (مرسوم إنفاذ قانون تحصيل أقساط تأمين العمل) في 31 ديسمبر 2018، تم تغيير أقساط التأمين ضد الحوادث الصناعية المدفوعة بسبب الأمراض المهنية بحيث لا يتم أخذها في الاعتبار عند حساب معدلات أقساط التأمين ضد حوادث العمل. وذلك لمنع زيادة أقساط التأمين ضد حوادث العمل لأصحاب العمل من خلال الاعتراف بالحوادث الصناعية على أنها أمراض مهنية. وفقًا لقانون التنفيذ المعدل، اعتبارًا من 1 يناير 2019، يبدو أنه لا يوجد أي ضرر لأصحاب العمل حتى لو تم الاعتراف بالأمراض المهنية على أنها حوادث صناعية. ولهذا السبب، فإن بعض الأحكام الأخيرة للمحكمة الأدنى درجة (قرار محكمة سيول الإدارية 2022-gu Hap 64232، ومحكمة سيول الإدارية 2024-gu Hap 78122، وما إلى ذلك) ترفض الدعاوى القضائية لإلغاء التصرفات المتعلقة بالحوادث الصناعية من قبل أصحاب العمل، معتقدين أنه ليس لديهم مصلحة قانونية في الطعن في قرار دائرة تعويض ورعاية العمال الكورية بالموافقة على الحوادث الصناعية للأمراض المهنية. الأساس لأحكام المحكمة الأدنى هو عموما على النحو التالي. ① تستهدف الإجراءات التي وافقت عليها هيئة تعويض ورعاية العمال الكورية فيما يتعلق بالحوادث الصناعية العمال أو أفراد أسرهم الباقين على قيد الحياة، ولا تستهدف أصحاب العمل مباشرة.② حتى إذا تم دفع أقساط التأمين ضد حوادث العمل بسبب الأمراض المهنية وفقًا لقانون إنفاذ قانون تحصيل أقساط التأمين ضد حوادث العمل المنقح، فلا يوجد أي تأثير على معدل الأداء الفردي لصاحب العمل، لذلك لا تزيد أقساط التأمين ضد حوادث العمل. ③ مجرد حقيقة أن المعدل الخاص بالصناعة قد يزيد عن طريق زيادة المبلغ الإجمالي لاستحقاقات التأمين ضد الحوادث الصناعية لنوع العمل الذي ينتمي إليه صاحب العمل بسبب الموافقة على الحوادث الصناعية للأمراض المهنية لا يعني أن صاحب العمل لديه مصلحة قانونية مباشرة. ④ لمجرد وجود موافقة على حوادث العمل للأمراض المهنية، لا يمكن اعتبار أن هناك مصلحة قانونية مباشرة. ومع ذلك، في الدعاوى القضائية مثل مطالبات التعويضات المرفوعة من قبل العمال أو أفراد أسرهم الباقين على قيد الحياة ضد صاحب العمل، يمكن لصاحب العمل المطالبة وإثبات أنه ليس مرضًا مهنيًا. ومع ذلك، حتى لو لم يرتفع قسط التأمين ضد الحوادث الصناعية لصاحب العمل بسبب الموافقة على الحوادث الصناعية بسبب المرض المهني، هناك أحكام محكمة أدنى تعتقد أن صاحب العمل لا يزال لديه مصلحة قانونية في الطعن في الموافقة على الحوادث الصناعية. في دعوى قضائية رفعها العامل ضد هيئة تعويض ورعاية العمال الكورية سعيًا إلى إلغاء رفض الشركة للحوادث الصناعية، سمح صاحب العمل بموجب حكم محكمة أدنى (حكم محكمة سيول الإدارية رقم 2022guhap54405) بالمشاركة المساعدة لصاحب العمل بعد الاعتراف بوجود مصلحة قانونية في ما إذا كان قد تم إلغاء التصرف في رفض الحادث الصناعي أم لا. عندما أصدرت دائرة تعويض ورعاية العمال الكورية قرارًا بالموافقة على حادث صناعي لمرض مهني وقع في 7 فبراير 2019، اعترض صاحب العمل ورفع دعوى قضائية ضد دائرة تعويض ورعاية العمال الكورية سعيًا لإلغاء هذا التصرف. وتشمل هذه الأحكام أحكام المحكمة الأدنى التي اعتبرت أن هناك فائدة وأصدرت حكمًا موضوعيًا (أيد حكم محكمة سيول الإدارية رقم 2019 غودان 71113 مطالبة صاحب العمل، وحكم حكم المحكمة العليا في سيول رقم 2023nu40993، وهو حكم الاستئناف في هذه القضية، الذي رفض مطالبة صاحب العمل. وقد أكدت المحكمة العليا هذه القضية على أنها رفض الاستئناف). وحتى لو تم استبعاد الأمراض المهنية من سجل الحوادث الصناعية، فيجب اعتبار أن لأصحاب العمل مصلحة قانونية في الاعتراض على موافقة هيئة تعويض ورعاية العمال الكورية على مزايا الرعاية الطبية للأمراض المهنية.الأساس المحدد هو على النحو التالي. ① حتى إذا لم ينعكس مبلغ استحقاق التأمين المقرر دفعه مقابل الأمراض المهنية في حساب "أداء المعدل الفردي" لمبلغ استحقاق التأمين ضد الحوادث الصناعية، فقد ينعكس في المعدل الخاص بالصناعة التي ينتمي إليها صاحب العمل. وفي نهاية المطاف، هناك أيضاً مجال لزيادة أقساط التأمين لأصحاب العمل الأفراد. ② في الواقع، يشكل القرار الذي اتخذته هيئة تعويض ورعاية العمال الكورية بالموافقة على مزايا الرعاية الطبية للأمراض المهنية بمثابة أساس قوي للاعتراف بالحقائق الأساسية في مطالبة التعويض التي يقدمها الموظف ضد صاحب العمل. وفيما يتعلق بفعالية التصرف الإداري الذي هو شرط أساسي، قالت المحكمة العليا: "مهما كان التصرف الإداري غير قانوني، فلا يمكن لأحد أن ينكر أثره على أساس عيبه، إلا في الحالات التي يكون فيها العيب خطيرا وواضحا لدرجة أن هناك أسباب لاعتباره باطلا. والقوة العادلة لمثل هذا العمل الإداري ليست هي نفس الشيء المقضي به في الحكم، ولكن عندما يكون العيب في الفعل الإداري الذي يقع ضمن النطاق الموضوعي للسلطة العادلة مجرد سبب للإلغاء، فإن أثر التصرف تم رفضه والمنفعة الناتجة عنه اتخذت موقفًا ثابتًا مفاده أنه "لا يمكن القول بأنه مكسب بدون سبب بموجب القانون (حكم المحكمة العليا رقم 2006 Da83802)." إذا لم يكن من الممكن إلغاء قرار دائرة تعويض ورعاية العمال الكورية بالموافقة على مزايا الرعاية الطبية غير القانونية، فسيكون من الصعب واقعيًا على صاحب العمل التأكيد على أن المرض المعني ليس مرضًا مهنيًا بسبب عدالة التصرف الإداري في دعوى التعويض التي رفعها العامل ضد صاحب العمل بسبب مرض مهني. ③ إذا كانت خدمة تعويض ورعاية العمال الكورية غير قادرة على الطعن في قرارها لتحديد ما إذا كان المرض المهني مرضًا مهنيًا بشكل خاطئ، فإن وفاة العامل ستقع ضمن المادة 2، الفقرتين 1 و2 من قانون السلامة والصحة المهنية. وهذا ينطبق على الحوادث الصناعية والحوادث الخطيرة.يتعين على أصحاب العمل تقديم تقرير إلى وزير التوظيف والعمل (المادة 54، الفقرة 2 والمادة 57، الفقرة 3 من قانون السلامة والصحة المهنية)، وإذا انتهكوا ذلك، فإنهم يخضعون لغرامة تصل إلى 30 مليون وون (المادة 175، الفقرة 2، الفقرة الفرعية 2 من نفس القانون). إذا أمر وزير التشغيل والعمل صاحب العمل بوضع وتنفيذ خطة لتحسين السلامة والصحة، فسيتعرض صاحب العمل لضرر، بما في ذلك الاضطرار إلى الامتثال للأمر (المادة 56، الفقرة 2 من نفس القانون). ووفقا للكتاب السنوي القضائي لعام 2024 الذي نشرته إدارة المحكمة الوطنية، كان هناك ما مجموعه 8506 قضايا حكمت عليها محكمة سيول الإدارية في عام 2023 وحده، ومن بينها 1100 قضية تم فيها الاستشهاد بادعاء المدعي جزئيا على الأقل. تظهر هذه الإحصائيات أن معدل الاستشهاد في الدعاوى الإدارية منخفض نسبيًا. في هذه الحالة، إذا لم يتم الاعتراف حتى بأن المتقاضي مؤهل للمحاكمة، فقد يضطر إلى تحمل عيوب واقعية. سيكون هذا بمثابة خيبة أمل كبيرة للأطراف المعنية. ولابد من النظر بشكل كامل في الآثار الجانبية المترتبة على الاعتراف على نطاق واسع للغاية بمؤهلات المدعي في التقاضي الإداري، ولكن في الوقت نفسه لا ينبغي تقييد الإجراءات القضائية الرامية إلى تصحيح حقوق المواطنين بشكل مفرط. نأمل أن يتم حل الخلاف في الموقف بين حكم المحكمة الابتدائية بشأن مدى ملاءمة المدعي في دعوى إلغاء الموافقة على مزايا الرعاية الطبية في أقرب وقت ممكن حتى يمكن ضمان حقوقهم العادلة لكل من أصحاب العمل والعمال.[عرض المقال كاملا] "المرض هو أيضًا حادث صناعي... لماذا لا يستطيع أصحاب الأعمال محاربته؟" [منتدى قانون الأعمال الخاص بـ داريون] (اختصار)

حُكم على رجل أهدر أموالاً مقترضة من معارفه في استثمارات بالعملة الافتراضية بالسجن في المحاكمة الأولى ثم في محكمة الاستئناف. وفقًا للمجتمع القانوني في يوم 23، رفضت محكمة مقاطعة دايجو استئناف السيد "أ"، وهو في الثلاثينيات من عمره، والذي وجهت إليه اتهامات بالاحتيال في 11 من الشهر الماضي، وحكمت عليه بالسجن لمدة 4 سنوات و6 أشهر، مثل المحاكمة الأصلية. تم اتهام السيد "أ" بالاحتيال على ما يقرب من مليار وون من تسعة أشخاص، بما في ذلك السيد "ب"، وهو عضو في المركز الرياضي الذي كان يديره العام الماضي. تم توجيه الاتهام إليه. ونتيجة للتحقيق، تبين أن السيد "أ" تلقى أموالاً من الضحايا عن طريق مطالبتهم بإضافة ودائع غير كافية إلى المركز أو عن طريق الوعد بضمان الأرباح من خلال الاستثمار بالوكالة في العملة الافتراضية. وفي هذه العملية، تم التأكيد أيضًا على أنه فتح حسابًا مصرفيًا سلبيًا باسم العضو وقدم قرضًا. ويعتقد الادعاء أن السيد "أ" ارتكب هذه الجريمة لجمع الأموال للاستثمار في الأصول الافتراضية. قالت المحكمة الابتدائية: "باستخدام علاقات الثقة، اختلس أموالًا من عدد كبير من الأشخاص وسرق أسمائهم لتقديم قروض. وكان حجم الضرر كبيرًا ولم يتعاف معظم الضحايا بشكل صحيح"، وحكمت عليه بالسجن. وبناءً على ذلك، قدم السيد "أ" استئنافًا على أساس الحكم غير العادل، لكن المحاكمة الثانية رفضت الاستئناف. وأوضحت محكمة الاستئناف أنه "تم سداد جزء صغير جدًا من الضرر ويطالب الضحايا بتعويضات جسيمة" العقوبة"، وأنه "لا توجد شروط مختلفة للحكم عن المحاكمة الأصلية". قال المحامي كوون مين كيونغ من شركة المحاماة داريون، الذي مثل السيد "ب"، "في ذلك الوقت، وعد السيد "أ" بأنه إذا وقع عقدًا لبناء مبنى، فسوف يحصل على قرض باستخدامه كضمان ويسدده، لكن كل ذلك كان كذبًا". "لقد تمكنا من الحصول على حكم معقول من خلال التأكيد على أن السيد "أ" لم يكن لديه أي نية للسداد منذ البداية، وفي الوقت نفسه، لم يتم استرداد الضرر حتى يومنا هذا." جيونج إيوي جين (jej88@ikbc.co.kr)[عرض المقال كاملا] حُكم على رجل في الثلاثينيات من عمره اقترض مئات الملايين من الوون وأهدر العملة الافتراضية بالسجن عند الاستئناف (رابط)

من مايو إلى يونيو من كل عام هو الوقت الذي تستعد فيه الشركات لاتفاقيات الأجور الجماعية. على عكس الأجور والمفاوضة الجماعية السابقة حيث كانت القضايا الرئيسية هي تمديد سن التقاعد، وتقصير ساعات العمل، وتوسيع الأنشطة النقابية، من المتوقع حدوث صعوبات بين العمال والإدارة هذا العام بشأن الأجر العادي. السبب وراء ظهور الأجور العادية كموضوع رئيسي جاء من حكم المحكمة العليا في ديسمبر من العام الماضي. القضية الرئيسية في الحكم هي إلغاء شرط "الثبات" في معيار تحديد الأجور العادية. السبب وراء اهتمام العديد من الشركات بهذا الحكم هو أنه بعد مرور 10 سنوات على حكم المحكمة العليا بشأن الأجور العادية في عام 2013، تم تقديم تفسير مختلف تمامًا عن التفسير الحالي. في السابق، تم أخذ ثلاثة متطلبات للانتظام والتوحيد والثبات في الاعتبار عند الحكم على الأجور العادية. كما حددت المحكمة العليا مفهوم الأجور العادية في عقود من الأحكام على أنها "الأجور المدفوعة بشكل منتظم وموحد وثابت مقابل العمل المنتظم". ومن الأمثلة التمثيلية على ذلك حكم المحكمة العليا في ديسمبر/كانون الأول 2013 (قضية جابول أوتوتيك). لكن من خلال هذا الحكم ظهر مبدأ قانوني جديد: "إذا قام الموظف بأداء العمل المطلوب كاملاً، فإن الأجر المقرر دفعه بشكل منتظم وموحد في المقابل يعادل الأجر العادي". وبناءً على ذلك، من المتوقع أن تحقق المكافآت المنتظمة "التي يتم دفعها بانتظام وبشكل موحد" أكبر استفادة. وذلك لأنه حتى لو تم إرفاق شروط مثل مدة الخدمة بالمكافأة، فمن المتوقع أن يستوفيها جميع العمال. وبناء على ذلك، من وجهة نظر الشركة، هناك ثلاثة أشياء رئيسية يجب أخذها في الاعتبار. أولا، من الضروري التحقق من الوضع الفعلي للأجور الدائمة. وبما أن نطاق التضمين في الأجور العادية قد تم توسيعه بشكل كبير، فإن العمل على تبسيط هيكل الأجور يجب أن يتم بالتوازي. وعلى وجه الخصوص، من الضروري التمييز بوضوح بين "الأجور في شكل أجور أساسية" و"الأجور في شكل مكافآت الأداء". تشمل الأجور في طبيعة مكافآت الأداء △العلاوات العائلية على أساس عدد المعالين، △مكافآت الأداء على أساس الأداء، △مكافآت الإدارة، و △البدلات القانونية. ومعيار التمييز بينهما هو ما إذا كان يتم توفير "العمل المحدد مسبقًا" أم لا، ولا يمكن تضمين مكافآت الأداء وما إلى ذلك في الأجور العادية لأن المبلغ المدفوع يختلف باختلاف الأداء. لذلك، هناك حاجة إلى مراجعة مستقبلية وشاملة لأوجه القصور في عقد العمل. ثانياً، لا بد من إعادة النظر في إدارة العلاقات بين العمال والإدارة. تستغرق عملية التفاوض الجماعي على الأجور وقتًا طويلاً. في بعض الأحيان تنشأ الصراعات. وبناءً على ذلك، وعلى الرغم من أن الأمر نظري إلى حد ما، فمن الممكن أيضًا عقد اجتماعات منتظمة لمجلس إدارة العمل وإجراء جلسات إحاطة حول القضايا المتعلقة بالأجور العادية. بالإضافة إلى ذلك، يتمثل أحد الحلول في فحص وإنشاء نافذة اتصال لبنود جدول الأعمال الجديدة، مثل سجلات اجتماعات مجلس إدارة العمل. وذلك لأنه في حين أن المسؤولين التنفيذيين في الشركات يشعرون بقلق عميق إلى درجة أنهم لا يستطيعون النوم ليلاً بشأن مسألة الأجور العادية، إلا أن هناك العديد من الحالات التي يأخذ فيها العمال هذا الأمر ببساطة، معتقدين أن رواتبهم قد ترتفع. وأخيرا، هناك حاجة للتحضير للاستجابة للمخاطر. النظرية والواقع مختلفان. حتى لو لم تكن هناك مشكلة عند تجربة الآلة الحاسبة، فقد تنشأ شكاوى في الميدان. ومن وجهة نظر الشركة، يعد تقليل هذه المخاطر أمرًا في غاية الأهمية. إذا كان هناك تضارب حاد في المصالح، فهناك احتمال كبير أن يؤدي ذلك إلى رفع دعوى قضائية. في الواقع، شهدت العديد من الشركات، بما في ذلك شركة سانج يونج موتورز، وشركاء سامسونج للإلكترونيات، والبنك الصناعي الكوري، نزاعات قانونية حول قضايا الأجور العادية. ولمنع مثل هذا الموقف، من الضروري الاستفادة بشكل فعال من نظام التعامل مع التظلمات الداخلي أو التوسط خطوة بخطوة بمساعدة خبراء خارجيين مثل محامي العمل. فريق الأعمال الصغيرة والمتوسطة[عرض المقال كاملا] قبل اتفاقية الأجر الجماعي، الأجر العادي هو "نفس الحلم"... رد الممارس مقدم من المحامي (رابط)

أعلنت شركة المحاماة داريون، التي ترفع دعوى قضائية للحصول على تعويضات جماعية فيما يتعلق بحادثة القرصنة SK Telecom، اليوم (23) أن 235 مستخدمًا لـ SKT شاركوا في الدعوى. وأعلن داريون أن عدد المستخدمين الذين استفسروا عن المشاركة في الدعوى حتى الآن بلغ 12 ألفاً. وقالت أيضًا إنها تخطط لطلب تعويض قدره مليون وون لكل مدعٍ، وستواصل الجولة الثانية من التوظيف حتى نهاية هذا الشهر. وأوضح أنه تم التخطيط له. في السابق، أبلغت داريون الرئيس التنفيذي لشركة SKT، يو يونغ سانغ وآخرين، للشرطة بتهمة خيانة الأمانة وعرقلة الواجبات الرسمية من خلال التسلسل الهرمي. شين غوي هاي (shinkh0619@ytn.co.kr)[عرض المقال كاملا] "تجنيد 235 شخصًا في دعوى تعويض مجموعة قرصنة SKT" (رابط)

تمت تبرئة امرأة تبلغ من العمر 40 عامًا اتُهمت بإخفاء ممتلكات لتجنب التنفيذ الإجباري بسبب التقصير، بعد إثبات عدم وجود نية لإخفائها. وفقًا للمجتمع القانوني في الثاني والعشرين من الشهر الجاري، برأت محكمة منطقة سيول المركزية شخصًا في الأربعينيات من عمره تم إرساله للمحاكمة بتهمة التهرب من التنفيذ الإجباري في التاسع من الشهر الماضي. اتُهم الشخص "أ" بإخفاء 25 مليون وون لمدة عام واحد اعتبارًا من عام 2020 بغرض تجنب التنفيذ الإجباري بسبب الديون. تم تسليمه للمحاكمة. وسبق أن قررت المحكمة سداد قرض السيد "أ" للدائنين وتسجيله في قائمة المتعثرين. قررت النيابة أن السيد "أ" أخفى أصوله عن طريق تحويلها إلى الحساب البنكي لشريكه عندما حصل على الراتب، وما إلى ذلك، إلى حساب باسمه. وبالإضافة إلى ذلك، خلال هذه العملية، تقرر أن السيد "أ" قد تقدم بطلب لإعادة التأهيل مستفيدًا من انخفاض إجمالي أصوله. ومع ذلك، نفى السيد "أ" التهم، قائلاً إنه أرسل نفقات المعيشة إلى زميلته في المنزل، وأنه تلقى أيضاً أموالاً من زميلته في المنزل عندما كان يعاني من نقص المال. وادعى أيضًا أنه لم يكن ينوي إخفاء أصوله لأنه قدم جميع دفاتر رواتبه وتفاصيل معاملات الحساب إلى المحكمة عند خضوعه لإجراءات إعادة التأهيل. قضت المحكمة بأن المبلغ الذي أرسله السيد "أ" إلى زميلته في المنزل لا يمكن اعتباره مبالغًا فيه لتغطية نفقات معيشة شخصين بالغين، وأن المجتمع الاقتصادي هو الذي يتبادل الأموال مع زميلته في المنزل اعتمادًا على حالتهما الاقتصادية. وحتى عند الخضوع لإجراءات إعادة التأهيل، تم الحكم على أن القرار تم اتخاذه من خلال تقديم تفاصيل مبلغ التحويل إلى المحكمة. قال المحامي كيم وون سانغ من شركة محاماة داريون، الذي مثل السيد "أ"، "لو حاول السيد "أ" إيذاء دائنيه، لما كان قد تلقى راتبه نقدًا وأنشأ تفاصيل تحويل الحساب، ولكن يبدو أن المحكمة وجدته غير مذنب بناءً على حقيقة أنه لم يفعل ذلك وقدم تفاصيل تحويل الحساب كما هي إلى محكمة إعادة التأهيل". المراسل جيونج تشيول ووك[عرض المقال كاملا] تم اتهام رجل في الأربعينيات من عمره، أعطى نفقات المعيشة لزميله في المنزل، بتهمة "التهرب من الإعدام الإجباري"... وجدت المحكمة أنه غير مذنب دون نية للإخفاء (رابط)