هل يمكنني الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كموظف مستقل؟

نعم يمكنك الحصول عليه.

حتى لو قمت بتوقيع "عقد العمل الحر" ظاهريًا، يمكنك المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة إذا كان نوع عملك الفعلي هو نوع الموظف.

وفقا للمادتين 4 و 8 من "قانون ضمان مزايا التقاعد للموظفين"① إذا كانت فترة العمل المستمر أكثر من سنة واحدة و② متوسط ​​ساعات العمل في الأسبوع أكثر من 15 ساعة، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة.يمكنك الحصول عليه.

لذلك، إذا كان لديك وقت محدد للتنقل، وتتلقى تعليمات العمل والإشراف من الشركة، وتعمل في علاقة مرؤوس، فمن المحتمل أن يتم الاعتراف بك كموظف.

معايير تحديد حالة الموظف هي كما يلي.

∙ هل تنطبق قواعد التوظيف ولوائح شؤون الموظفين؟

∙ ما إذا كان مكان العمل وساعات العمل ملزمين؟

∙ تعليمات العمل والإشراف

∙ ملكية أدوات العمل أو المواد الخام

∙ هل تحملت مخاطر إدارة عملك الخاص؟

∙ ما إذا كان من الممكن استبدال العمل عن طريق الاستعانة بطرف ثالث

∙ طبيعة التعويض (مكافأة الأداء أو الأجر الثابت)

∙ ما إذا كنت مسجلاً في وثائق التأمين الأربعة الرئيسية

إذا تم الاعتراف بالظروف المذكورة أعلاه بشكل شامل كموظف، فيمكنك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة للعمل المستقل حتى لو قمت بتوقيع عقد العمل المستقل.

من حيث المبدأ، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة خلال 14 يومًا من التقاعد.

إذا لم يتم ذلك، يمكنك الإبلاغ عن ذلك إلى مكتب التوظيف والعمل المحلي ذي الولاية القضائية على مكان عملك أو تقديم شكوى من خلال موقع وزارة التشغيل والعمل، لذا يرجى التحقق بعناية والرد فيما يتعلق بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعاملين المستقلين.

تقدم Daeryun، تاسع أكبر شركة محاماة في كوريا (استنادًا إلى 25 عامًا من تقارير ضريبة القيمة المضافة إلى دائرة الضرائب الوطنية)، خدمات قانونية مخصصة.