لقد طردت بشكل غير عادل. هل يمكنني رفع دعوى قضائية لإبطال فصلي؟

دعوى بطلان الفصل هي دعوى تهدف إلى إنكار أثر الفصل الانفرادي من قبل صاحب العمل وتأكيد المحكمة ببطلانه.

وبعبارة أخرى، فهو إجراء من نوع دعوى مدنية يرفعها الموظف للمطالبة بإعادته إلى منصبه الأصلي ودفع أجور تعادل فترة الفصل إذا كان فصل صاحب العمل غير عادل أو بدون سبب مبرر.

أولاً، إن التقدم بطلب للحصول على تعويض عن الفصل التعسفي وإبطال الفصل نظامان مختلفان.

طلب الإعفاء من الفصل التعسفي هو إجراء لتقديم طلب الإعفاء إلى لجنة علاقات العمل وفقًا للمادة 28 من قانون معايير العمل، ويجب تقديمه في غضون 3 أشهر من تاريخ الفصل.

ومن جهة أخرى دعوى بطلان الفصلإنه إجراء لإغاثة الحقوق بموجب القانون المدني، وليس هناك قيود محددة على فترة التقديم (ومع ذلك، قد تكون محدودة في حالة انتهاك قواعد حسن النية)، ويمكن تنفيذها بالتوازي مع طلب الإعفاء من لجنة علاقات العمل أو بشكل منفصل عنه.يمكنك أن تفعل ذلك أيضا.

أيضًايقع عبء الإثبات على عاتق المستخدمهنالك.

بمعنى آخر، يجب على صاحب العمل أن يثبت للمحكمة أن الفصل مبرر (أسباب إدارية، إهمال في العمل، أسباب اتخاذ إجراءات تأديبية، إلخ)، ولا يلزم العامل بإثبات ذلك.

لووإذا قررت المحكمة عدم وجود سبب مبرر للفصل، يصبح الفصل باطلا ولا أثر له من البداية.رؤيته كما.

ومع ذلك، هناك شيء واحد يجب ملاحظته:إذا حصلت على مكافأة نهاية الخدمة أو بدأت وظيفة جديدة لفترة طويلة من الزمن بعد فصلك من العمل دون إثارة أي اعتراضات، فستعتبر المحكمة الفصل نافذا وترفض الدعوى على أساس مبدأ حسن النية (مبدأ الفعالية).يمكنك أن تفعل ذلك.

لذلك، إذا تم فصلك تعسفيًا، فمن المستحسن استشارة خبير قانوني دون تأخير واتخاذ إجراءات الانتصاف المناسبة.