التحرش الجنسي

1. قانون اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان

-قيام أحد العاملين في مؤسسة عامة أو صاحب عمل أو عامل، في إطار العمل أو التوظيف أو غيرهما من العلاقات، باستغلال منصبه أو ارتباط الفعل بالعمل ليتسبب بأقوال أو أفعال جنسية في شعور شخص بالإذلال الجنسي أو النفور، أو إلحاق ضرر به في مجال التوظيف بسبب رفضه الأقوال أو الأفعال الجنسية أو غيرها من المطالب

2. قانون تكافؤ فرص العمل بين الجنسين ودعم التوفيق بين العمل والأسرة

-قيام صاحب العمل أو المسؤول الأعلى أو العامل باستغلال منصبه في مكان العمل أو ارتباط الفعل بالعمل ليتسبب بأقوال أو أفعال جنسية في شعور عامل آخر بالإذلال الجنسي أو النفور، أو الإضرار بشروط عمله أو توظيفه بسبب عدم امتثاله لتلك المطالب

3. القانون الأساسي للمساواة بين الجنسين

-استغلال المنصب أو الارتباط بالعمل للتسبب بأقوال أو أفعال جنسية في شعور الطرف الآخر بالإذلال الجنسي أو النفور
-إلحاق ضرر بالطرف الآخر بسبب عدم امتثاله لأقوال أو أفعال أو مطالب جنسية، أو عرض منفعة عليه مقابل امتثاله لها

وهكذا، تنص تشريعات جمهورية كوريا عموما على أن «التسبب في الإذلال نتيجة أقوال أو أفعال جنسية مرتبطة بالمنصب أو العمل، وإلحاق الضرر بالشخص» من العناصر المكونة للتحرش الجنسي، وتقوم هذه الأحكام أساسا على وجود علاقة عمل أو علاقة داخل مكان العمل.

فيما يلي معايير التقدير القانوني المقصودة في قضايا التحرش الجنسي.

▶ معنى «الأقوال أو الأفعال الجنسية وغيرها»

توضح المحكمة العليا أن الأقوال أو الأفعال الجنسية هي «أفعال جسدية أو لفظية أو بصرية تتعلق بالعلاقات الجسدية بين الرجل والمرأة أو بالسمات الجسدية، ومن شأنها أن تسبب للشخص العادي شعورا بالإذلال الجنسي أو النفور».

ولا تعد الأقوال التي تحط من شأن النساء أو التعبيرات الأبوية وحدها تحرشا جنسيا، بل يجب أن تتضمن الأقوال أو الأفعال دلالة جنسية.

▶ معنى «استغلال المنصب أو الارتباط بالعمل أو نحوه»

لا تقتصر هذه العبارة على استخدام السلطة داخل مكان العمل، بل تشمل استغلال الفرصة أثناء أداء العمل، وإساءة استعمال السلطة، والأقوال أو الأفعال الجنسية خارج ساعات العمل ومكانه.

فعلى سبيل المثال، قد تعد الأقوال أو الأفعال الجنسية التي تقع في مأدبة مرتبطة بالعمل أو في فعالية خارجية تحرشا جنسيا إذا ثبت ارتباطها بالعمل.

يصنف التحرش الجنسي في الغالب على أنه سلوك لا يخضع للعقاب الجنائي، ولكن يجوز فرض العقاب الجنائي إذا بلغت جسامة الفعل حد جريمة هتك العرض بالإكراه أو جريمة الأفعال الفاحشة عبر وسائل الاتصال أو غيرهما.

وتتمثل أوجه الاختلاف فيما يلي.

يتحدد التحرش الجنسي وفقا لتعريف قانوني ومعايير تقدير واضحة، ويؤخذ في الاعتبار بصورة شاملة مدى ارتباطه بالعمل، ووجود أقوال أو أفعال جنسية، وإدراك المجني عليه ومعايير التقدير الموضوعي.

وعمليا، يجري التقدير بعد فحص وقائع كل حالة وأدلتها، ورد فعل المجني عليه، وقصد مرتكب الفعل وسياقه فحصا شاملا.

يقصد بالتحرش الجنسي في مكان العمل قيام صاحب العمل أو المسؤول الأعلى أو العامل، مستغلا منصبه في مكان العمل أو في سياق مرتبط بالعمل، بتوجيه أقوال أو أفعال جنسية إلى عامل آخر بما يجعله يشعر بالإذلال الجنسي أو النفور، أو الإضرار بشروط عمله بسبب عدم امتثاله لتلك المطالب.

▶ معايير التقدير القانوني

-يؤخذ في الاعتبار بصورة شاملة المنظور الشخصي للمجني عليه والتقدير المعقول وفقا للأعراف الاجتماعية
-لا يعد وجود قصد جنسي لدى مرتكب الفعل من عدمه أمرا مهما
-يتمثل معيار التقدير الأساسي في مدى إنشاء بيئة عمل تنطوي على التهديد أو العداء

▶ أفعال التحرش الجنسي: الأقوال أو الأفعال اللفظية والجسدية والبصرية، وجميع التعبيرات الجنسية التي تعد مسيئة وفقا للأعراف الاجتماعية

▶ الأماكن الواقعة خارج نطاق العمل: تشمل مأدبات العمل ورحلات العمل وغيرها إذا كانت مرتبطة بالعمل

يشير التحرش الجنسي في الأماكن العامة إلى توجيه أقوال أو أفعال جنسية إلى شخص بما يسبب له الخجل أو الانزعاج في الأماكن المزدحمة بالجمهور، مثل قطارات الأنفاق والحافلات وقاعات العروض وأماكن التجمعات.

1. توخي الحذر عند الإدلاء بالأقوال الأولية

حتى عند إنكار أقوال المجني عليه، ينبغي تجنب رد الفعل العاطفي وترتيب الوقائع الأساسية.

ومن المهم التحقق من الوقائع المحددة وتأمين الأدلة قبل تقديم الإفادة الأولية إلى الشركة أو جهة التحقيق.

2. التعامل الفعال مع التحقيق الداخلي

ينبغي التعاون بجدية مع تحقيق لجنة معالجة تظلمات التحرش الجنسي داخل الشركة أو فريق الموارد البشرية، مع تأمين التسجيلات والأدلة المستندية

وترتيب سجلات الاستشارات والمحادثات لتجنب تغيير الأقوال

3. التحقق من وجود شكوى جنائية

ينبغي التحقق مما إذا كان الأمر مجرد شكوى إدارية أو أن شكوى جنائية قيد الإجراء، وتحديد نطاق تحقيق جهة التحقيق

4. تجنب التواصل غير الضروري

يتمثل الأصل في تجنب التواصل مع المجني عليه، إذ قد يفسر لاحقا على أنه «إيذاء ثانوي انتقامي».

كثيرا ما يتردد المجني عليه في اتخاذ إجراء عقب تعرضه للتحرش الجنسي بسبب الصدمة النفسية.

غير أن جسامة الواقعة والحاجة الملحة إلى تأمين الأدلة تستلزمان التعامل معها في وقت مبكر.

1. تأمين الأدلة

-جمع جميع المواد المتاحة، مثل منشورات شبكات التواصل الاجتماعي والرسائل النصية ورسائل البريد الإلكتروني ومحاضر التسجيلات ولقطات كاميرات المراقبة

-لا تمثل الأدلة مجرد تعبير عن المشاعر، بل تعد وسيلة مهمة لإثبات واقعة التحرش الجنسي بصورة موضوعية.

2. الاستفادة من الإجراءات الداخلية

-استخدام نظام معالجة التظلمات داخل الشركة

-طلب المشورة من الموظف الذي تلقى تدريبا للوقاية من التحرش الجنسي أو مستشارة شكاوى النساء

3. الإبلاغ إلى الجهات الخارجية

-تقديم تظلم إلى وزارة التوظيف والعمل أو بلاغ إلى اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان

-الاستفادة من مركز المساواة بين الجنسين أو مكتب التدقيق أو غيرهما في المدارس والمؤسسات العامة

4. علاج الضرر النفسي

-قد تفيد الاستعانة بالاستشارة النفسية والعلاج النفسي كمواد إثبات لاحقا عند المطالبة بالتعويض عن الضرر

-إثبات سياق الواقعة: بيان ما إذا كان الفعل قد وقع في سياق علاقة شخصية أو ثقافة المزاح أو أجواء المؤسسة

-التأكيد على انتفاء القصد: إثبات أن التعبير كان مهنيا أو اعتياديا وليس ذا قصد جنسي

-التعاون لمنع الضرر الثانوي: بيان موقف المشتبه فيه المتعاون ومدى إبدائه الندم، وقد يؤخذ ذلك في الاعتبار عند تقدير العقوبة

-التعامل مع التشهير: اتخاذ إجراءات مدنية وجنائية بالتوازي إذا أدلى المجني عليه بأقوال كاذبة

-تأمين الأدلة الموضوعية: ترتيب الأدلة وفرزها، مثل الرسائل والتسجيلات، بدلا من الاعتماد على الأقوال وحدها

-إبراز الاستمرارية والجسامة: إثبات أن الأمر لم يكن تحرشا جنسيا عارضا، بل مضايقة جنسية متكررة

-إثبات مشروعية جهود التعافي: بيان الجهود التي بذلها المجني عليه للاستمرار في العمل أو الدراسة

-المطالبة بالتعويض عن الضرر بالتوازي: اتباع استراتيجية للمطالبة المدنية بالتعويض عن الضرر المعنوي

يعد التحرش الجنسي مجالا حساسا، إذ يمكن لكلمة أو فعل بسيط أن يلحق بالطرف الآخر ضررا نفسيا جسيما، كما قد تؤدي الأقوال أو الأفعال غير الحذرة إلى جزاءات جنائية واجتماعية.

وتتجه معايير التقدير القانوني إلى مزيد من التشدد، كما يجري تعزيز التشريعات الرامية إلى حماية المجني عليهم ومنع تكرار الأفعال.

لذلك تكتسب الاستجابة الأولية أهمية كبيرة، ويلزم ترتيب المواد الموضوعية وإجراء تقييم قانوني في الوقت المناسب.

يضم مكتبنا محامين متخصصين في الجرائم الجنسية والقضايا الجنائية والمدنية والإدارية، بما يتيح التعامل بصورة متكاملة مع المنازعات القانونية المختلفة الناشئة عن قضية واحدة.

كما يدير المكتب فروعا إقليمية ويوفر نظاما للاستشارات عبر الفيديو، ويمكن أخذ ذلك في الاعتبار عند حجز الاستشارة.